Pires de Souza Advogados

Pires de Souza Advogados Direito do Trabalho, Cível Empresarial VALORES:
Ética;
Trabalho;
Excelência;
Comprometimento;
Espírito de Equipe;
Dignidade da Pessoa Humana;
Jamais Desanimar.

O Benefício de Prestação Continuada (BPC/LOAS) é um auxílio assistencial destinado a pessoas em situação de vulnerabilid...
20/03/2026

O Benefício de Prestação Continuada (BPC/LOAS) é um auxílio assistencial destinado a pessoas em situação de vulnerabilidade social, sem exigir contribuições ao INSS.

A LOAS (Lei Orgânica da Assistência Social) regulamenta esse benefício, garantindo que ele chegue a quem realmente precisa.

Atualmente, podem receber o BPC/LOAS:
* Idosos com 65 anos ou mais em condição de vulnerabilidade.
* Pessoas com deficiência de longo prazo que tenham dificuldade de garantir sua própria subsistência.

Além disso, é necessário:
* Comprovar situação de necessidade ou pobreza.
* Estar inscrito no Cadastro Único (CadÚnico).
* Possuir CPF próprio e dos familiares.
* Ter renda familiar mensal igual ou inferior a ¼ do salário mínimo.
* Não ter vínculo em regime de previdência social nem receber outros benefícios previdenciários (exceto pensão especial ou previdência médica).

Para pessoas com deficiência, também é necessário passar por perícia do INSS para avaliação da condição.

O BPC/LOAS não é aposentadoria e não depende de contribuições anteriores; trata-se de um direito assistencial que garante dignidade e segurança financeira a quem mais precisa.

Nos procure para entender seus direitos e solicitar o benefício corretamente!

Essa é uma dúvida bem comum de quem sofreu um acidente ligado ao trabalho. Em muitos casos, é sim possível receber tanto...
16/03/2026

Essa é uma dúvida bem comum de quem sofreu um acidente ligado ao trabalho. Em muitos casos, é sim possível receber tanto o auxílio-acidente quanto a indenização da empresa.

Isso acontece porque os dois têm naturezas diferentes. O auxílio-acidente é um benefício previdenciário pago pelo INSS quando o trabalhador f**a com sequelas permanentes que reduzem sua capacidade de trabalho.

Ele tem caráter indenizatório e pode ser recebido junto com o salário. Já a indenização trabalhista é de responsabilidade da empresa e existe quando há culpa, risco da atividade ou dano moral e material sofrido pelo empregado.

Imagine um trabalhador que sofre um acidente, f**a com limitação no ombro e retorna ao serviço. Ele pode receber indenização da empresa pelos prejuízos sofridos e, ao mesmo tempo, ter direito ao auxílio-acidente.

Isso porque são reparações distintas e independentes. Uma não substitui a outra.

Em algumas situações, surgem questionamentos jurídicos, principalmente quando há acordos mal orientados. A falta de análise adequada dos laudos médicos também pode gerar prejuízos.

Por isso, é essencial ter cautela antes de aceitar propostas ou abrir mão de direitos. O trabalhador não deve f**ar desamparado quando há dano.

A lei prevê mais de uma forma de reparação para proteger quem sofreu o acidente. Informação correta faz toda a diferença.

Se você sofreu um acidente e tem dúvidas sobre seus direitos, nos procure para avaliar seu caso e evitar prejuízos.

Duas cidades, um só coração e séculos de história. Hoje, celebramos os 489 anos do Recife e os 491 anos de Olinda. Mais ...
12/03/2026

Duas cidades, um só coração e séculos de história. Hoje, celebramos os 489 anos do Recife e os 491 anos de Olinda.

Mais do que vizinhas, elas são o berço da nossa cultura e o cenário onde tradição e modernidade caminham juntas. Para nós, da Pires de Souza Advogados, é uma honra fazer parte desta trajetória e contribuir para o desenvolvimento da nossa região.

Parabéns, Recife e Olinda! Que o futuro continue sendo construído com a força e a garra do nosso povo.

Força que inspira, coragem que transforma.Neste Dia Internacional da Mulher, prestamos nossa homenagem àquelas que são a...
08/03/2026

Força que inspira, coragem que transforma.

Neste Dia Internacional da Mulher, prestamos nossa homenagem àquelas que são a base de grandes conquistas e a voz de mudanças necessárias.

Nossa admiração e respeito hoje e todos os dias. 🌹

Em virtude do feriado da Data Magna de Pernambuco, informamos que não haverá expediente em nosso escritório nesta sexta-...
05/03/2026

Em virtude do feriado da Data Magna de Pernambuco, informamos que não haverá expediente em nosso escritório nesta sexta-feira, dia 06/03.

Retornaremos às atividades normais na segunda-feira (09/03), das 09h às 18h. Desejamos um excelente feriado a todos os nossos clientes e parceiros!

Feriado

A partir de agora, laudos médicos que atestam o Transtorno do Espectro Autista (TEA) poderão ter validade permanente! O ...
03/03/2026

A partir de agora, laudos médicos que atestam o Transtorno do Espectro Autista (TEA) poderão ter validade permanente! O Senado aprovou o PL 3749/2020, garantindo que famílias não precisem mais renovar documentos para provar o que não muda com o tempo.

Segundo o senador Romário, a exigência era injustificável e sobrecarregava pais e responsáveis. A nova lei traz mais dignidade, reduz a burocracia e reconhece legalmente o autismo como condição vitalícia.

PiresdeSouzaAdvogados Recife

Atenção, Vigilantes: Plantão extra pode anular a escala 12x36!Uma decisão recente da Ministra Kátia Magalhães Arruda, do...
24/02/2026

Atenção, Vigilantes: Plantão extra pode anular a escala 12x36!
Uma decisão recente da Ministra Kátia Magalhães Arruda, do TST, trouxe um alerta importante para quem trabalha em regime de escala.

O que aconteceu?
Uma empresa de vigilância de Pernambuco teve o regime 12x36 invalidado porque o funcionário realizava plantões extras com frequência.
O TRT da 6ª região havia reconhecido que o trabalhador realizava, em média, quatro plantões extras por mês, mas concluiu que a frequência não seria suficiente para invalidar o regime pactuado em norma coletiva.

O que isso signif**a na prática?
O objetivo da 12x36 é o descanso, esse regime é excepcional e serve para garantir a recuperação física do trabalhador.
Habitualidade gera nulidade, se as "dobras" ou plantões extras viram rotina, a escala perde sua validade jurídica.
A empresa foi condenada a pagar como hora extra tudo o que excedeu a 8ª hora diária e a 44ª semanal.

Você trabalha no regime 12x36 e faz muitos plantões extras?
Não deixe seus direitos passarem em branco, clique no link da bio e fale com a nossa equipe especializada!

A aposentadoria parece distante… e é por isso que muita gente deixa para depois.Mas adiar essa decisão pode custar caro....
21/02/2026

A aposentadoria parece distante… e é por isso que muita gente deixa para depois.

Mas adiar essa decisão pode custar caro.

Com o Planejamento Previdenciário, é possível analisar seu histórico de contribuições, identif**ar o melhor momento para se aposentar e traçar estratégias para melhorar o valor do benefício junto ao Instituto Nacional do Seguro Social.

Entre os principais benefícios estão:
✔️ Segurança na decisão
✔️ Melhor estratégia de contribuição
✔️ Organização adequada dos documentos
✔️ Redução do risco de indeferimento

A aposentadoria não deve ser um improviso, mas um plano.

Se você quer tranquilidade no futuro, nos procure e inicie seu planejamento.

Atenção, clientes! 🚨Detectamos que perfis falsos no WhatsApp estão se passando pelo nosso escritório. Lembramos que o ún...
20/02/2026

Atenção, clientes! 🚨

Detectamos que perfis falsos no WhatsApp estão se passando pelo nosso escritório. Lembramos que o único número oficial para contato é (81) 99978-0815.

Se receber mensagens de outros números em nosso nome, não compartilhe informações e avise-nos imediatamente.

Sua segurança é nossa prioridade! ⚖️

Direito

Informamos aos nossos clientes e parceiros que, devido às festividades de Carnaval, o escritório Pires de Souza Advogado...
13/02/2026

Informamos aos nossos clientes e parceiros que, devido às festividades de Carnaval, o escritório Pires de Souza Advogados fará uma breve pausa em suas atividades.

Período de suspensão: 16/02 a 18/02.
Retorno: Quinta-feira, 19/02, em horário normal (09h às 18h).

Desejamos a todos um excelente e seguro feriado! 🎭✨

Iniciamos 2026 com novidades! O compromisso da Pires de Souza Advogados é evoluir constantemente para oferecer o suporte...
06/02/2026

Iniciamos 2026 com novidades!

O compromisso da Pires de Souza Advogados é evoluir constantemente para oferecer o suporte jurídico que nossos clientes precisam. Por isso, temos o prazer de comunicar que agora também atuamos na área de Direito Previdenciário.

Além dessa nova especialidade, seguimos à disposição em busca da excelência no Direito do Trabalho, Direito Cível Empresarial, Direito da Saúde e Ações Indenizatórias.

Que 2026 seja um ano de conquistas e de direitos garantidos!

💬 Dúvidas sobre aposentadoria ou benefícios previdenciários?
👉 Clique no link da bio e fale diretamente com nossa equipe especializada.

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