Bahia Lins e Lessa Sociedade de Advogadas

Bahia Lins e Lessa Sociedade de Advogadas Empresarial The Plaza, sala 1801, ilha do leite

18/08/2026

Agosto Lilás é um convite à informação, à prevenção e ao fortalecimento da proteção às mulheres. 💜

A violência contra a mulher pode assumir diferentes formas, inclusive aquelas que atingem seus filhos ou familiares como estratégia de ameaça, vingança ou controle. Essa prática é conhecida como violência vicária.

Com sua inclusão na Lei Maria da Penha, esse tipo de violência passa a contar com um tratamento mais específico, fortalecendo a proteção das vítimas e ampliando os instrumentos de atuação das autoridades e do Poder Judiciário.

Neste vídeo, explicamos o que caracteriza a violência vicária, por que esse avanço na legislação é importante e como ele representa mais um passo no enfrentamento à violência de gênero.

Neste Agosto Lilás, informar também é proteger.

DireitosDasMulheres BahiaLinsELessa

12/08/2026

Demorar para agir pode custar caro à empresa.

Quando uma falta grave é identificada, o tempo também importa.

Na Justiça do Trabalho, a demora injustificada para aplicar uma demissão por justa causa pode ser interpretada como perdão tácito — ou seja, a empresa demonstra, na prática, que tolerou a conduta do colaborador.

Recentemente, um banco foi condenado a reintegrar um gerente após a Justiça entender que houve perdão tácito, já que a empresa demorou a tomar as providências necessárias.

Por isso, ao identificar uma conduta que possa justificar a dispensa por justa causa, é fundamental reunir as informações, consultar uma advogada especialista e adotar as medidas cabíveis sem demora.

A atuação preventiva reduz riscos e fortalece a segurança jurídica da empresa.

BahiaLinsELessa

A advocacia é feita de conhecimento, responsabilidade e, acima de tudo, compromisso. Que sigamos exercendo a advocacia c...
11/08/2026

A advocacia é feita de conhecimento, responsabilidade e, acima de tudo, compromisso. Que sigamos exercendo a advocacia com ética, excelência e propósito.

Feliz Dia da Advocacia! ⚖️

10/08/2026

Nem todo risco trabalhista começa com um processo. Na maioria das vezes, ele surge em pequenas falhas da rotina que passam despercebidas.

Fique atento a situações como:

✔ Controle inadequado da jornada;
✔ Contratos de trabalho desatualizados;
✔ Acúmulo ou desvio de função;
✔ Pagamentos realizados de forma incorreta;
✔ Ausência de políticas internas claras.

A prevenção costuma ser o caminho mais seguro para reduzir conflitos e fortalecer a gestão da empresa.

📩 Marque ou envie este conteúdo para um empresário, gestor ou profissional de RH. Essa informação pode evitar muitos problemas no futuro.

Ser pai é acompanhar os primeiros passos, dividir descobertas, ensinar, aprender e, principalmente, ter tempo para const...
09/08/2026

Ser pai é acompanhar os primeiros passos, dividir descobertas, ensinar, aprender e, principalmente, ter tempo para construir uma história juntos.

Neste Dia dos Pais, celebramos também a importância de políticas e direitos que ajudam a tornar essa presença possível — como a licença-paternidade, que vem avançando para garantir cada vez mais espaço para o cuidado e a convivência.

Feliz dia dos pais 💙

05/08/2026

Dia Nacional da Saúde

Promover a saúde no ambiente de trabalho vai além de campanhas internas: também passa por garantir que os colaboradores conheçam seus direitos.

A legislação prevê hipóteses de ausência justificada para a realização de exames preventivos, e incentivar esse cuidado demonstra compromisso com o bem-estar, a prevenção e uma cultura organizacional mais saudável.

Datas como Outubro Rosa, Novembro Azul, Março Lilás e o próprio Dia Nacional da Saúde são oportunidades para reforçar essas informações e estimular o diagnóstico precoce.

Empresas que investem em prevenção contribuem para a qualidade de vida dos seus colaboradores e fortalecem um ambiente de trabalho mais consciente e responsável.

Um contrato bem elaborado faz muito mais do que formalizar um acordo: ele protege a empresa e reduz riscos que podem ger...
04/08/2026

Um contrato bem elaborado faz muito mais do que formalizar um acordo: ele protege a empresa e reduz riscos que podem gerar prejuízos.

Antes de assinar ou renovar um contrato, vale conferir se estes pontos estão bem definidos:

✔ Objeto do contrato;
✔ Prazos e entregas;
✔ Forma de pagamento;
✔ Multas e penalidades;
✔ Regras para rescisão.

Uma revisão preventiva pode evitar problemas que só aparecem quando já é tarde.

💬 Conhece alguém que empreende ou administra uma empresa? Envie este post para essa pessoa. Informação preventiva também é uma forma de proteção.

31/07/2026

Prevenir acidentes de trabalho vai muito além de cumprir uma obrigação legal. É uma responsabilidade da empresa.

Na semana que é marcada pelo Dia Nacional da Prevenção de Acidentes do Trabalho, vale reforçar que o empregador tem o dever de proporcionar um ambiente seguro aos seus colaboradores e adotar medidas eficazes para reduzir riscos.

Além da prevenção, é essencial documentar treinamentos, protocolos de segurança e todas as ações adotadas para proteger os trabalhadores. Em muitos casos, essas provas são fundamentais para demonstrar que a empresa cumpriu seu dever e evitar responsabilizações judiciais.

Neste vídeo, explicamos até onde vai a responsabilidade da empresa em relação aos seus colaboradores e por que a gestão preventiva é a melhor forma de proteger tanto as pessoas quanto o próprio negócio.

Investir em prevenção é investir em segurança jurídica e em um ambiente de trabalho mais seguro para todos.

Quem vê o resultado, nem imagina as conversas que acontecem antes. 😅Cada uma tem seu jeito de analisar, questionar e con...
29/07/2026

Quem vê o resultado, nem imagina as conversas que acontecem antes. 😅
Cada uma tem seu jeito de analisar, questionar e construir uma solução. E é justamente essa troca que faz a diferença.

Porque cada cliente merece um olhar atento, estratégico e humano. ❤️✨

22/07/2026

Atenção, empresas! ‼️

A escala de trabalho aos domingos das colaboradoras merece atenção.

Uma recente decisão do TST reforçou que a previsão da CLT deve ser observada: o trabalho aos domingos para mulheres deve respeitar o descanso dominical quinzenal, não podendo ser flexibilizado por cláusulas coletivas que reduzam esse direito.

Vale revisar as escalas adotadas pela empresa e verificar se elas estão em conformidade com a legislação e com o entendimento mais recente da Justiça do Trabalho.

Se esse conteúdo pode ser útil para sua empresa, compartilhe.

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