Tiago Paulino Advocacia

06/04/2026

Sabe aquele tempo que você perde tentando resolver um problema causado por uma empresa, passando horas no telefone ou indo diversas vezes ao estabelecimento sem solução?
Isso tem nome: Desvio Produtivo. ⏳

A justiça brasileira entende que o seu tempo é um bem valioso.

Quando um fornecedor de serviços ou produtos te obriga a desperdiçar suas horas úteis para resolver algo que ele deveria ter evitado, pode haver o dever de indenizar por danos morais.

Não é apenas sobre o "problema inicial", mas sobre a frustração e a vida que você deixou de viver enquanto tentava resolvê-lo.

Você já passou por uma situação onde sentiu que seu tempo foi "roubado" por uma empresa?

Conte aqui nos comentários! 👇

Advocacia

04/04/2026

02/04/2026

AUTISMO E LOAS: CONHEÇA SEUS DIREITOS! 💙

O Transtorno do Espectro Autista (TEA) é reconhecido como deficiência para todos os efeitos legais, garantindo acesso a diversos direitos — entre eles, o Benefício de Prestação Continuada (BPC/LOAS).

📌 O que é o BPC/LOAS?

É um benefício assistencial que garante 1 salário mínimo por mês à pessoa com deficiência (incluindo autistas) que comprove não possuir meios de se sustentar.

📌 Quem tem direito?

✔ Pessoa com TEA (independente da idade)
✔ Renda familiar por pessoa de até 1/4 do salário mínimo (podendo haver exceções na Justiça)
✔ Inscrição atualizada no CadÚnico
✔ Avaliação social e médica do INSS

📌 Importante saber:

🔹 Não é necessário ter contribuído com o INSS
🔹 O benefício não paga 13º salário
🔹 Pode ser revisado periodicamente
🔹 Não pode ser acumulado com aposentadoria ou pensão

📌 Outros direitos da pessoa com TEA:

✔ Atendimento prioritário
✔ Educação inclusiva
✔ Acesso à saúde e terapias
✔ Isenção de impostos em alguns casos
✔ Passe livre e outros benefícios locais

💡 Fique atento: Cada caso é único e pode exigir análise detalhada.

📲 Se você ou alguém da sua família pode ter direito, busque orientação especializada.

💬 Compartilhe essa informação — ela pode transformar vidas!

Inclusão Acessibilidade InformaçãoÉPoder

11/08/2025

Hoje é dia de celebrar a advocacia! ⚖️
Nossa missão é transformar leis em justiça e palavras em defesa, garantindo que direitos sejam respeitados e a verdade prevaleça.

Parabéns a todos os advogados e advogadas pelo comprometimento e dedicação à causa da justiça! 💙

30/06/2025

🔍 Justiça se faz com provas, não com rancor!
Guarde as mensagens, os prints e tudo que possa te proteger juridicamente.
Na dúvida, procure um advogado de confiança! ⚖️📲

27/06/2025

🚨 ALERTA IMPORTANTE!
Golpistas estão se passando por advogados para enganar pessoas que têm processos em andamento.

⚠️ Não caia nesse golpe!
Nosso escritório não solicita nenhum tipo de pagamento via WhatsApp sem aviso formal e contrato assinado.

📲 Nosso único número oficial é: 21 98353-6527

Em caso de dúvida, fale diretamente conosco. Segurança e confiança sempre em primeiro lugar!

26/06/2025

Você sabe quando a presença de um advogado deixa de ser uma escolha e se torna indispensável? ⚖️

Muita gente acredita que só precisa de um advogado em casos extremos, mas a verdade é que em diversas situações a orientação jurídica é essencial para garantir seus direitos e evitar prejuízos maiores.

Seja em questões administrativas ou judiciais, a atuação de um profissional pode fazer toda a diferença no resultado do seu caso.

🔎 Quer saber se o seu caso exige a atuação de um advogado?
Entre em contato com nosso escritório e tire suas dúvidas!

24/06/2025

Você realmente conhece os seus direitos trabalhistas?

A legislação trabalhista brasileira existe para proteger a relação entre empregado e empregador, mas muitos ainda têm dúvidas sobre o que a lei garante e exige.

Neste post, vamos desvendar os principais pontos da CLT:

🔹 Direitos do empregado: salário justo, registro em carteira, jornada de trabalho de até 8h diárias e descanso semanal remunerado.
🔹 Horas extras: devem ser pagas com adicional de no mínimo 50% sobre a hora normal, salvo acordo ou convenção coletiva.
🔹 Férias: após 12 meses de trabalho, o empregado tem direito a 30 dias de descanso remunerado + 1/3 do salário.
🔹 Rescisão contratual: dependendo do tipo de desligamento, o trabalhador pode ter direito a aviso prévio, saldo de salário, 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais, FGTS e multa de 40%.

⚠️ E não se esqueça: junto com os direitos, existem deveres como cumprir horários, manter a ética profissional e respeitar regras internas da empresa.

💬 Se você é trabalhador ou empregador, entender essas regras evita erros, prejuízos e garante relações mais justas.

📩 Em caso de dúvidas, fale com um advogado de sua confiança!