Cerbelera e Oliveira Advogados

Cerbelera e Oliveira Advogados Núcleos de Direito Empresarial, Trabalhista, Criminal e Cálculos Judiciais.
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22/05/2026

Trabalhar um pouco a mais hoje para folgar depois parece um bom negócio, mas não pode ser feito de qualquer jeito. ⏳

Para que a compensação de jornada seja válida, a lei exige um acordo prévio por escrito e regras totalmente transparentes. Se a sua empresa não tem isso formalizado, aquele tempo a mais que você ficou trabalhando não é banco de horas: é hora extra, e deve ser pago com o adicional devido.

💬 Na sua empresa, o banco de horas funciona na prática ou só no papel? Me conta aqui nos comentários.

14/05/2026

Saiu da empresa e ainda não recebeu o seu acerto? Fique atento. ⚖️

A lei estabelece um prazo rigoroso para o pagamento das verbas rescisórias. Se a empresa não cumprir essa data, você pode ter direito a receber uma multa a seu favor.

Receber os seus direitos em dia não é um favor da empresa, é uma obrigação legal.

💬 O seu acerto foi pago no prazo correto? Compartilhe este vídeo com alguém que está passando por essa situação.

08/05/2026

A demissão em massa não é apenas uma decisão da empresa; ela exige regras e negociação obrigatória com o sindicato. ⚖️

Essa etapa serve para garantir direitos extras e reduzir os impactos para os trabalhadores. Sem essa conversa prévia, a dispensa pode ser considerada irregular pela justiça.

💬 Você já passou por uma situação de demissão em massa? Compartilhe este post com quem precisa saber disso.

02/05/2026

Respeito no trabalho não é opcional, é um direito garantido por lei.

Comentários indesejados ou humilhações não devem ser aceitos como “parte da cultura” da empresa. O ambiente profissional deve ser seguro e a sua dignidade preservada sempre. Não sofra em silêncio.

Compartilhe esta informação com quem precisa saber disso.

24/04/2026

Você sabia que existem momentos em que a lei proíbe a sua demissão?

A garantia de emprego protege quem está em situação de vulnerabilidade, como gestantes e acidentados, ou em funções de representação, como na C**A. O objetivo é assegurar estabilidade e dignidade ao trabalhador.

Você já esteve em uma dessas situações?

16/04/2026

O seu sofá não é extensão da empresa! 🚫

Muitos acreditam que o Home Office exige disponibilidade 24h, mas isso é um erro grave. A lei continua valendo: você tem direito a limites de jornada, intervalos e, principalmente, ao seu tempo livre.

A forma de trabalho mudou, mas a proteção da lei não. Não deixe o “conforto” de casa anular seus direitos!

Dúvidas sobre o seu regime de trabalho? Comente aqui embaixo.

10/04/2026

A PLR (Participação nos Lucros e Resultados) possui regras específicas e não integra o salário quando aplicada corretamente.

Mas quando o pagamento ocorre de forma habitual ou sem critérios definidos, pode haver descaracterização e impacto direto em outros direitos trabalhistas.
Entender essas diferenças é essencial para avaliar se tudo está sendo feito conforme a lei.

01/04/2026

A gestação garante uma proteção importante no contrato de trabalho.

Mesmo em casos em que a empresa afirma desconhecer a gravidez, a estabilidade pode ser assegurada por lei, evitando demissões indevidas nesse período.

Conhecer esse direito é essencial para compreender quando o desligamento pode ser questionado.

27/03/2026

Nem todo “prêmio” é realmente um prêmio.

Quando o pagamento se torna frequente, ele pode ter natureza salarial e impactar outros direitos do trabalhador.

Entender essa diferença é essencial para saber o que, de fato, está sendo pago. Continue acompanhando nosso perfil para mais orientações trabalhistas.

24/03/2026

Trabalhar além da jornada e não receber por isso não deve ser tratado como algo comum.

O tempo à disposição do empregador precisa ser corretamente remunerado, inclusive quando não há controle formal de ponto.

Conhecer essas regras é fundamental para identificar possíveis irregularidades e compreender seus direitos no ambiente de trabalho.

18/03/2026

Trabalhar além da jornada e não receber por isso não deve ser tratado como algo comum.
O tempo à disposição do empregador precisa ser corretamente remunerado, inclusive quando não há controle formal de ponto.

Conhecer essas regras é fundamental para identificar possíveis irregularidades e compreender seus direitos no ambiente de trabalho.

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