25/07/2016
A rescisão indireta assegura que o empregado ponha fim ao contrato de trabalho e perceba as verbas rescisórias. Uma das hipóteses prevista pela legislação trabalhista é justamente essa, o descumprimento do contrato de trabalho por parte do empregador, sendo, exemplo, o atraso frequente de salários.
O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando o empregador não cumprir as obrigações do contrato. Art. 483 da CLT
Descrição da Imagem : ilustração de homem coçando a cabeça, há pontos de interrogação e uma nuvem de pensamento com uma moeda dentro sobre sua cabeça. O texto: Falta grave. Atraso frequente de salários pode causar rescisão indireta do contrato de trabalho.
