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Gabriel Marchioretto • Advogado Trabalhista

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Gabriel Marchioretto • Advogado Trabalhista

🛡️ Defesa técnica e estratégica para o trabalhador
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19/12/2025

O encerramento de mais um ano é sempre um momento de reflexão e agradecimento.

Em 2025, tive o privilégio de atuar ao lado de pessoas que confiaram no meu trabalho e no propósito do meu escritório: exercer uma advocacia trabalhista técnica, ética e verdadeiramente comprometida com o cliente.

✨ Que este fim de ano traga descanso, serenidade e renovação, e que 2026 seja marcado por saúde, segurança e novas realizações.

A todos que fizeram parte deste ano, meu sincero agradecimento.

29/10/2025

Você passou o mês ralando, entregou tudo o que podia... e só no fim descobre que a meta era maior do que imaginava?

Infelizmente, muitos trabalhadores enfrentam exatamente isso: metas manipuladas para reduzir ou impedir o pagamento de comissões. E o pior? Isso acontece mais do que parece.

Nesse carrossel, explicamos por que essa prática é abusiva, quais os direitos do trabalhador e o que diz a Justiça do Trabalho.

📌 Salve este post se você ou alguém que conhece já passou por isso.
📲 E compartilhe para que mais profissionais saibam reconhecer e se proteger.

Conteúdo informativo. Em caso de dúvida, consulte um advogado de sua confiança.

21/10/2025

Ainda existe quem tenha receio de entrar com ação por medo de nunca mais conseguir emprego.

Mas a verdade é clara: nenhuma empresa pode investigar ou punir alguém por exercer seu direito de ação trabalhista.

Se houver discriminação ou represália, a Justiça pode e deve ser acionada. Salve esse post, envie para quem precisa e conheça seus direitos.

15/10/2025

Hoje celebramos os educadores que transformam vidas, mas também precisamos lembrar que ser professor vai além da vocação: é uma profissão com direitos claros.

Se você é professor ou conhece quem é, compartilhe este post para fortalecer a conscientização sobre esses direitos fundamentais e porque reconhecer o trabalho deles é atuar com justiça.

07/10/2025

Você está registrado como PJ, mas trabalha de casa com rotina fixa e sob ordens da empresa?

Isso pode ser pejotização disfarçada. Mesmo em teletrabalho, se há subordinação, habitualidade e exclusividade, a relação pode ser reconhecida como CLT. A jurisprudência e o TST já confirmaram esse entendimento.

Pejotizar sem autonomia real pode acarretar reconhecimento de vínculo, com efeitos financeiros e legais retroativos e também riscos para quem contratou esse modelo abusivo.

Reveja seu contrato e sua rotina. Caso suas condições de trabalho se aproximem de um emprego formal (mesmo atuando de casa), procure orientação com seu advogado trabalhista.

02/10/2025

Nos últimos meses, tenho visto um aumento expressivo de dispensas por justa causa, muitas vezes, sem qualquer justificativa clara.
E isso acende um alerta. ⚠️

A justa causa é a medida mais grave que pode ser aplicada em um contrato de trabalho e só é válida se todos os requisitos legais forem atendidos. Quando usada de forma genérica e padronizada, pode esconder outros interesses, como evitar pagamentos devidos e dificultar o acesso a benefícios.

Não aceite uma decisão dessas sem compreender seus direitos. Converse com o seu advogado e avalie a situação com cautela.

29/09/2025

Algumas empresas mascaram assédio, coação e abusos com o discurso de “cultura agressiva” ou “ambiente inovador”.

Mas, quando comportamentos ultrapassam o limite ético ou legal, é importante saber: isso não faz parte do jogo.

⚖️ O ambiente de trabalho deve ser respeitoso e saudável. A lei garante isso.
Se você sofre intimidação, retaliação ou discriminação, você pode (e deve) denunciar.

23/09/2025

Quando a empresa manipula a Margem Operacional, o trabalhador pode ser prejudicado e isso não é legal.

Alterar os números depois de computados, reduzindo comissões ou dificultando o alcance da meta, pode configurar fraude e violar o princípio da irredutibilidade salarial previsto na Constituição.

⚖️ A Justiça do Trabalho já reconheceu:

- Critérios de comissionamento precisam ser claros e estáveis;
- Alterações unilaterais e prejudiciais podem ser anuladas;
- É possível buscar indenização por metas alteradas de forma ilegal.

Se isso acontece com você, é hora de buscar orientação.
📌 Comissão não é favor. É direito.

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