Qual é o horário de funcionamento?

Segunda-feira 08:30 - 18:00 Terça-feira 08:30 - 18:00 Quarta-feira 08:30 - 18:00 Quinta-feira 08:30 - 18:00 Sexta-feira 08:30 - 18:00

Hernandez & Bohrer Advogados Associados

Página Principal
Brasil
Porto Alegre, RS
Hernandez & Bohrer Advogados Associados

Como chegar Site Entre em contato com o negócio

Escritório de Advocacia Especializado na Área Trabalhista
Telefones (51) 3072.4036 e (51) 98636.2

27/10/2026

O repouso semanal remunerado é um direito garantido aos trabalhadores e não pode ser simplesmente afastado por meio de negociação.

A legislação assegura um período de descanso semanal, preferencialmente aos domingos, justamente para preservar a saúde, o bem-estar e o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

Por isso, acordos ou convenções coletivas não podem suprimir esse direito quando a legislação estabelece sua proteção.

⚖️ Conhecer os direitos trabalhistas é também uma forma de protegê-los.

22/10/2026

Seu chefe está perguntando em quem você votou? ⚠️

No ambiente de trabalho, a liberdade de escolha política também deve ser respeitada. Pressões, ameaças, constrangimentos, pedidos para revelar o voto ou promessas de vantagens vinculadas à escolha de determinado candidato podem caracterizar assédio eleitoral.

O voto é livre e secreto, conforme estabelece o art. 14 da Constituição Federal. Além disso, determinadas práticas de coação ou oferecimento de vantagens para influenciar a escolha do trabalhador podem configurar crimes eleitorais, previstos nos arts. 299 e 301 do Código Eleitoral.

Se uma situação assim acontecer, é importante preservar registros, mensagens e outros elementos que possam comprovar o ocorrido e buscar orientação sobre os caminhos possíveis para realizar uma denúncia.

📌 Seu voto é seu. O ambiente de trabalho deve respeitar essa liberdade.

19/10/2026

30 minutos de almoço: pode ou não pode? ⏰

Pela regra geral do art. 71 da CLT, jornadas superiores a 6 horas têm direito a intervalo de 1h para repouso e alimentação.

Mas esse intervalo pode ser reduzido para 30 minutos quando houver previsão em convenção ou acordo coletivo, conforme o art. 611-A, III, da CLT.

📌 Ou seja: 30 minutos podem, mas não de qualquer forma. É preciso verif**ar a norma coletiva aplicável à categoria.

13/10/2026

Em regra, não.

O aposentado que continua trabalhando e f**a temporariamente incapaz para o trabalho não pode acumular a aposentadoria com o benefício por incapacidade temporária.

A legislação previdenciária estabelece restrições à acumulação desses benefícios, ainda que a pessoa continue exercendo atividade remunerada após se aposentar.

📌 Atenção: existem situações específ**as e outros benefícios que possuem regras próprias de acumulação. Por isso, cada caso deve ser analisado individualmente.

Informação previdenciária também é prevenção.

05/10/2026

Uma reunião online às 20h, um treinamento obrigatório no sábado ou até uma chamada antes do início da jornada podem gerar dúvidas: esse tempo conta como trabalho?

A resposta depende das circunstâncias. Pela CLT, o período em que o empregado está à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, pode ser considerado tempo de serviço.

Isso signif**a que, quando a empresa exige a participação em uma atividade fora da jornada habitual, é importante avaliar se houve efetivo tempo à disposição e se esse período ultrapassou a jornada contratual.

⚠️ Mas atenção: isso não signif**a que toda reunião fora do expediente gera automaticamente o pagamento de hora extra. É necessário analisar a jornada, o contrato, eventual banco de horas ou compensação e as demais regras aplicáveis ao caso.

29/09/2026

A resposta é: depende dos benefícios envolvidos. A legislação permite algumas acumulações, mas também estabelece situações em que o recebimento simultâneo não é permitido.

Por exemplo:

✅ Aposentadoria + pensão por morte: podem ser acumuladas, observadas as regras de cálculo previstas em lei.
✅ Pensão por morte + aposentadoria: também pode ser possível, desde que preenchidos os requisitos.
❌ Aposentadoria + auxílio por incapacidade temporária: em regra, não podem ser recebidos ao mesmo tempo.
❌ Dois benefícios por incapacidade referentes à mesma condição: não podem ser acumulados.

📌 Por isso, antes de assumir que é possível receber dois benefícios, é importante analisar quais benefícios estão envolvidos e as regras aplicáveis ao caso.

24/09/2026

Print de WhatsApp pode virar prova em processo trabalhista? 📱⚖️

Pode, sim. Conversas de WhatsApp podem ser utilizadas como meio de prova em uma ação trabalhista, especialmente quando ajudam a demonstrar situações como:

• Cobranças e ordens dadas fora do horário de trabalho;
• Realização de atividades além da jornada;
• Alterações de funções e tarefas;
• Negociações sobre salários, pagamentos ou comissões;
• Mensagens relacionadas a férias, folgas e afastamentos.

Mas não basta simplesmente ter um print. A autenticidade e a integridade da conversa podem ser questionadas, principalmente quando há apenas uma captura de tela, sem outros elementos que confirmem seu conteúdo.

21/09/2026

Cobrança excessiva pode ser um risco psicossocial? ⚠️

Nem toda cobrança faz parte de um ambiente de trabalho saudável.

Quando a pressão se torna excessiva e constante, com metas inalcançáveis, cobranças abusivas, excesso de trabalho ou exigências fora do horário, ela pode contribuir para situações que afetam a saúde e o bem-estar do trabalhador e da trabalhadora.

Essas situações podem estar relacionadas aos riscos psicossociais no trabalho, que devem ser considerados na gestão de saúde e segurança ocupacional.

📌 O problema não é cobrar. É quando a forma e a intensidade da cobrança ultrapassam os limites de uma gestão saudável.

16/09/2026

Quando alguém deixa de contribuir para o INSS, é importante observar principalmente o período de graça, que é o tempo em que a pessoa pode manter a qualidade de segurado mesmo sem fazer contribuições.

Depois desse período, pode ocorrer a perda da qualidade de segurado, o que pode afetar o acesso a benefícios que exigem essa condição, como benefícios por incapacidade e salário-maternidade.

Já para a aposentadoria, a situação é diferente: as contribuições que já foram feitas não simplesmente desaparecem. Porém, f**ar períodos sem contribuir pode afetar o cumprimento de requisitos como tempo de contribuição e carência, dependendo do benefício.

📲 Ficou com dúvidas sobre seus direitos? Entre em contato com nossa equipe para receber orientação jurídica especializada.

14/09/2026

Mesmo após o fim do contrato, o trabalhador ou trabalhadora pode buscar na Justiça valores e direitos que não foram pagos ou reconhecidos corretamente durante a relação de trabalho.

⏰ Mas atenção aos prazos: após a demissão, o trabalhador ou trabalhadora tem até 2 anos para ajuizar a ação trabalhista. Entrando com a ação dentro desse período, em regra, é possível cobrar os direitos referentes aos 5 anos anteriores ao ajuizamento da ação.

Por isso, mesmo que o contrato já tenha terminado, é importante verif**ar se todas as verbas foram pagas corretamente e f**ar atento aos prazos.

⚖️ O fim do vínculo de trabalho não signif**a o fim dos seus direitos.

📲 Ficou com dúvidas sobre seus direitos? Entre em contato com nossa equipe para receber orientação jurídica especializada.

Endereço

Avenida Praia De Belas, 1212, Sala 517, Walk Offices
Porto Alegre, RS
90110-000

Horário de Funcionamento

Segunda-feira	08:30 - 18:00
Terça-feira	08:30 - 18:00
Quarta-feira	08:30 - 18:00
Quinta-feira	08:30 - 18:00
Sexta-feira	08:30 - 18:00

Site

https://hbadvogados.com/

Notificações

Seja o primeiro a saber: enviaremos um e-mail para você quando Hernandez & Bohrer Advogados Associados publicar novidades e promoções. Seu endereço de e-mail não será usado para nenhum outro fim, e você pode cancelar a inscrição a qualquer momento.