Rogério V. Coelho - Advogados

Rogério V. Coelho - Advogados Rogério Viola Coelho Advogados
Em defesa dos direitos dos trabalhadores Escritório de advocacia especializado nas relações de trabalho, públicas e privadas.

Atende servidores públicos e trabalhadores da iniciativa privada.

O processo foi protocolado sob o rito do Juizado Especial (mais rápido e simples que o rito comum), postulando o reestab...
28/08/2026

O processo foi protocolado sob o rito do Juizado Especial (mais rápido e simples que o rito comum), postulando o reestabelecimento do adicional de insalubridade, o pagamento dos valores retroativos e a condenação do Município ao pagamento de indenização por danos morais em razão da suspensão do referido adicional.

Após o indeferimento da tutela de urgência, as partes se manifestaram. No curso da demanda, o Município reestabeleceu administrativamente o benefício. No entanto, posteriormente, a sentença foi proferida concedendo os demais pedidos.

Em sua fundamentação, o juiz mencionou que: “É certo que o adicional de insalubridade possui natureza remuneratória e caráter alimentar, integrando a remuneração do servidor público. A sua supressão indevida, sem o amparo de laudo técnico que ateste a cessação das condições insalubres, configura conduta ilegal da Administração”

A sentença não é apenas uma vitória pessoal da servidora, representando também esperança para decisões judiciais que amparem os danos morais vivenciados por todos os servidores públicos.

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Conteúdo meramente informativo.

⚖️ O Sindicato (STPMG), representado pelo escritório Rogério Viola Coelho Advogados, ingressou com uma Ação Civil Públic...
25/08/2026

⚖️ O Sindicato (STPMG), representado pelo escritório Rogério Viola Coelho Advogados, ingressou com uma Ação Civil Pública com pedido de liminar contra o Município de Gravataí. O objetivo é proteger o direito adquirido de todos os servidores que completaram seus períodos antes da revogação do benefício.

A nova legislação municipal (Lei nº 5.020/2025) e as regras do Decreto nº 24.085/2026 criaram verdadeiras armadilhas contra os trabalhadores.

🚫 Perda injusta do direito: Prazo curtíssimo e burocrático (exclusivamente digital e sem divulgação prévia), que fez com que muitos servidores perdessem o prazo sem saber da exigência.

📉 Descontos abusivos: Cobrança de um "deságio" confiscatório de 30% para servidores em geral e de 50% para o Magistério como condição para receber os valores.

🔒 Exigência de renúncia: Condicionamento do pagamento à desistência de ações judiciais em andamento.

🧩 Regra do "tudo ou nada": Exclusão total de quem não atingiu 70% do período aquisitivo até a revogação, sem pagar sequer a indenização proporcional.

✊ A força da atuação coletiva: Por meio desta ação coletiva, o sindicato protege servidores ativos, inativos e pensionistas de uma só vez. A medida evita que o servidor precise se expor individualmente ou arcar com os custos de um processo próprio, buscando na Justiça a reabertura imediata dos prazos, a anulação dos descontos e a justa indenização proporcional.

20/08/2026

RESCISÃO INDIRETA | Se você trabalha sob carteira assinada em condições insalubres e a empresa não paga o seu adicional, saiba que essa conduta pode caracterizar uma falta grave do empregador.

A advogada Jéssica Pereira Silveira, do escritorio Rogério Viola Coelho, explica que conforme o artigo 483 da CLT e o entendimento do Tribunal Superior do Trabalho (TST), o não pagamento reiterado dessa verba pode justificar a rescisão indireta — a chamada "justa causa" aplicada pelo empregado contra a empresa.

Trabalha nessas condições ou conhece alguém nessa situação? Procure um advogado de sua confiança para avaliar o seu caso! ⚖️

🧐 Servidor que preencheu os requisitos na lei antiga pode ser afetado pela nova lei? O entendimento consolidado pelo Jud...
18/08/2026

🧐 Servidor que preencheu os requisitos na lei antiga pode ser afetado pela nova lei? O entendimento consolidado pelo Judiciário é que não. A legislação de Gravataí previa que gratificações e adicionais seriam incorporados aos vencimentos após cinco anos ininterruptos ou dez anos intercalados de exercício da função. No caso analisado, o requisito foi preenchido antes da alteração legislativa ocorrida em 2014.

📃 A redação original do art. 74, § 2º, da Lei Municipal nº 681/1991 previa a incorporação de gratificações e adicionais após cinco anos ininterruptos ou dez anos intercalados de exercício da função. No caso analisado, o requisito temporal havia sido completado ainda durante a vigência dessa regra.

🗣 A advogada Beatriz Lourenço explica que a mudança posterior da legislação não pode retirar um direito que já havia sido adquirido pelo servidor: "Quando o servidor preencheu, ainda durante a vigência da norma anterior, todos os requisitos legais para a incorporação da vantagem, a alteração posterior da lei não pode atingir uma situação jurídica que já estava consolidada.”

⚖️ A sentença determinou a incorporação definitiva do adicional aos vencimentos e reconheceu o pagamento das diferenças remuneratórias não atingidas pela prescrição.

👏 A decisão reforça a importância de verificar quando foram preenchidos os requisitos legais para a aquisição de vantagens funcionais, especialmente nos casos em que a legislação foi posteriormente modificada.

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Conteúdo meramente informativo.
Foto: Prefeitura de Gravataí/Reprodução

📅 AGENDA atualizada do escritório RVC nos sindicatos parceiros ASSUFRGS Sindicato SIMCA - Sindicato dos Municipários de ...
13/08/2026

📅 AGENDA atualizada do escritório RVC nos sindicatos parceiros ASSUFRGS Sindicato SIMCA - Sindicato dos Municipários de Cachoeirinha e STPMG

⚖️ Aguardamos a visita dos servidores e servidoras para atendimento e assessoria jurídica.

11/08/2026

📝 PAD: mitos e verdades que todo servidor precisa saber. Conhecer o funcionamento do Processo Administrativo Disciplinar é o primeiro passo para garantir uma defesa justa e um processo sem arbitrariedades.

🎥 Assista ao vídeo e entenda os pontos principais com a equipe RVC.

📞 Dúvidas? Estamos prontos para ajudar você no WhatsApp: (51) 3023-8320.

📽 RESENHA | O filme Franz, dirigido pela cineasta polonesa multipremiada Agnieszka Holland, estreou no Brasil no início ...
04/08/2026

📽 RESENHA | O filme Franz, dirigido pela cineasta polonesa multipremiada Agnieszka Holland, estreou no Brasil no início de julho de 2026 e apresenta uma sensível homenagem à trajetória de Franz Kafka, escritor tcheco formado em Direito, amplamente reconhecido como um dos maiores nomes da literatura do século XX. A obra, ao retratar a vida de Kafka como funcionário público, constrói uma narrativa de caráter fantástico, entrelaçando a experiência cotidiana do agente estatal com o universo imaginativo que marcou sua produção literária.

⚖️ No universo jurídico, a relevância de Kafka ultrapassa os limites da literatura de forma singular. A obra do autor é uma referência para a reflexão sobre o funcionamento da burocracia estatal, a opacidade das instituições e a angústia do indivíduo diante de estruturas de poder. Não por acaso, a expressão "kafkiano" passou a integrar o vocabulário jurídico para se referir a situações marcadas pelo excesso de formalismo, pela desproporção burocrática e pela sensação de impotência diante de mecanismos institucionais incompreensíveis.

🔗 Leia no site do escritório RVC a resenha completa escrita por Helena Ramos de Castro e Julia Silveira.

01/08/2026

🛑✋️ A greve dos técnicos administrativos em educação chega ao fim após 4 meses de muita discussão, mobilização e luta. Embora o acordo firmado não reflita toda a intensidade da batalha, a categoria saiu vitoriosa!

Enfrentando a intransigência do governo, foram conquistados avanços reais:

✅ Implementação do RSC.
✅ Aceleração da progressão dos aposentados.
✅ Formação de novas lideranças e maior autonomia política.

⚖️ Como assessoria jurídica da ASSUFRGS Sindicato o escritório RVC Advogados confirmou na prática que a greve é um momento de fortalecimento da autonomia dos trabalhadores frente aos governos. 🤝 Agradecemos por todo o aprendizado construído nesta caminhada e seguimos firmes rumo às novas conquistas. A luta continua! ✊

15/07/2026

⚖️ UFCSPA | Atenção servidores técnico-administrativos em educação! A justiça reconheceu que foi ilegal a suspensão dos adicionais ocupacionais durante o período da pandemia, em decorrência da IN28.

👏 A decisão assegura aos servidores o direito ao recebimento das diferenças remuneratórias. Entre em contato com o escritório Rogério Viola Coelho ou com a ASSUFRGS Sindicato para entregar a sua documentação:

✅️ Fichas financeiras dos anos de 2020 e 2021
✅️ RG/CPF ou CNH;
✅️ Comprovante de residência;
✅️ Último contracheque.

Servidores podem

O Plenário da Câmara dos Deputados aprovou na noite desta quarta-feira (27) a PEC que prevê o fim da escala 6x1 e a redu...
28/05/2026

O Plenário da Câmara dos Deputados aprovou na noite desta quarta-feira (27) a PEC que prevê o fim da escala 6x1 e a redução gradual da jornada semanal de trabalho no Brasil. Agora, a proposta segue para votação no Senado.

Pelo texto aprovado, a jornada semanal poderá ser reduzida para 40 horas, com garantia de dois dias de descanso remunerado por semana.

A discussão reacende um tema histórico do Direito do Trabalho: a busca pelo equilíbrio entre produtividade, saúde mental, dignidade humana e qualidade de vida do trabalhador.

A proposta ainda precisa passar por novas etapas no Senado, mas o avanço representa um marco importante no debate sobre relações de trabalho no Brasil.

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