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02/01/2021

Foi divulgado o salário mínimo de 2021, que servirá como base em todo Brasil, mas existem alguns Estados que usam o salário mínimo regional, você sabia?

Vamos lá:

O salário mínimo nacional agora é de R$1.100,00 (mil e cem reais).

Os Estados (São Paulo, Rio de Janeiro, Paraná, Santa Catarina e Rio Grande do Sul), possuem um salário mínimo regional e quando eles serão aplicados?

Esses também são chamados de Piso Estadual.

Então, nesses Estados o mínimo regional, não considera o mínimo nacional e será aplicado para todos os trabalhadores, com exceção de:

- Trabalhadores que pertencem a categorias com piso salarial definido em lei, convenção ou acordo coletivo;
-Servidores públicos;
- Contrato de aprendiz;

Geralmente o salário mínimo regional é superior ao nacional, pois é utilizado como justif**ativa que o custo de vida nesses Estados é maior.

Mas caso o piso nacional supere, este deverá ser usado.

Neste caso, é muito importante verif**ar qual o mínimo do seu Estado, caso o mesmo tenha adotado, e se a classe trabalhadora em que você pertence se encaixa, como as domésticas, pois todas as verbas salariais serão reflexas.

Gostou da dica?

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09/12/2020

É um benefício previdenciário, regulado pela Lei 8.213/91, concedido pelo o INSS.

Será devido, mensalmente, ao segurado empregado e ao segurado
trabalhador avulso, proporcionalmente ao número de filhos ou equiparados, até 14 (quatorze) anos de idade ou inválido de qualquer idade.

O empregado doméstico também tem direito ao salário família, tendo sido regularizado em 2013, pela lei dos domésticos.

O saláro família não é incorporado ao salário ou outro benefício.

Sofre reajuste e atualmente é assim:

O valor da cota do salário família é de R$ 48,62 por filho ou equiparados, para o segurado que recebe até R$ 1.425,56.

Esse valor não depende da quantidade de dias trabalhados no mês e sim da remuneração devida.

Somente sendo contabilizados os dias trabalhados no mês da admissão e da demissão.

Gostou da dica? Comenta o que acha sobre esse assunto!

07/12/2020

Bebida e trabalho, pode gerar justa causa?

Se o empregado f**a embriagado no momento do serviço, basta apenas uma vez, para ensejar a justa causa.

Mas caso não ocorra no local do serviço, teria que verif**ar a habitualidade e se está prejudicando o ambiente de trabalho.

Mas e se for na confraternização de final de ano? Neste caso, seria necessário avaliar as atitudes e a gravidade.

Obs.: caso o alcoolismo seja caracterizado como doença, não cabe a justa causa, mas uma busca ao tratamento médico.

Gostou das dicas? Comenta aqui o que acha sobre esse assunto!

05/11/2020

‼️Se você trabalha e foi necessário carregar peso, provavelmente já se questionou qual o limite de peso que você poderia carregar.

Existem sim limites, mas tem diferenças para homens e mulheres.

➡️Para homens o peso máximo para carregar individualmente seria de 60 kg.

➡️Para as mulheres, a força muscular não poderá ser superior a 20 kg para trabalho contínuo e/ou 25 kg para trabalho ocasional.

Caso ocorra o descumprimento da empresa e exigir que seus empregados exerçam serviços superiores às suas forças, pode ocorrer à rescisão indireta, sendo essa, uma das hipóteses.

Gostou da informação?

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03/11/2020

📌Pode ser chamada também de “justa causa do empregador”.

➡️A rescisão indireta acontece quando o empregador comete falta grave, ou seja, quando a empresa deixa de cumprir o contrato de trabalho e/ou tem atitudes que torne intolerável a manutenção da relação empregatícia.

Não há necessidade de repetição.

Poderá ocorrer não somente em relação a alguma atitude do empregador, mas também em decorrência de algumas ações indevidas de outras pessoas pertencentes ao ambiente de trabalho.

‼️Como por exemplo: quando o empregado é tratado com rigor excessivo, pelo empregador ou superior hierárquico.

Se houve a falta grave, basta à comunicação do empregado ao empregador e deverá ser por escrito.

Será necessário que o trabalhador ingresse com uma ação na justiça do trabalho, neste caso, serão apurados todos os fatos e será reconhecida a rescisão indireta ou convertido em pedido de demissão (caso não fique provada a falta grave).

Caso seja configurada a rescisão indireta, serão devidos:
• Saldo de salário;
• 13º proporcional;
• Férias e proporcionais + 1/3;
• Aviso prévio;
• FGTS +multa de 40% e também o saque;
• Seguro desemprego e as guias devem ser entregues pelo empregador.

Em breve irei trazer as hipóteses que podem ocorrer à justa causa do empregador.

Salva esse post, para le📌mbrar sempre!
Comenta aqui o que achou e se ficou alguma dúvida 👇

15/10/2020

A jornada do Operador de Telemarketing!

Essa jornada está na NR-17 e deverá ser seguida.

O Trabalhador tem direito ao acesso do registro das suas horas trabalhadas, bem como, tempo de pausas e intervalo.

Caso o operador trabalhe mais de 06 horas, o intervalo terá que ser de 01 hora.

Comenta o aqui o que achou sobre o assunto.
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13/10/2020

Em 2010 eu trabalhei em uma empresa de Call Center, que prestava serviço a um banco, e fui convocada a trabalhar no feriado.

Eu já tinha programado tudo, finalmente um dia de descanso no meio da semana, mas meu nome saiu da escala e eu fiquei pensando se realmente eu seria obrigada a trabalhar naquele dia.

Naquela época eu era uma estudante de Direito, não tinha cursado todas as matérias, mas de uma coisa eu sabia, que se eu fosse teria que receber algum adicional.

O trabalho em feriado não é permitido, mas existem as exceções que são previamente determinadas pelo órgão competente que atualmente é a Secretaria de Previdência e Trabalho do Ministério da Economia.

Então, sempre é bom verif**ar se existe a autorização daquela empresa ou categoria, para funcionamento em domingos e feriados.

Caso ocorra, a convocação tem que ser informada com antecedência.

Mesmo com a devida autorização, é devido pelo menos um dia de repouso em um domingo de cada mês.

Em geral, para quem trabalhou no domingo ou feriado, terá que ser compensada a folga em outro dia na semana, caso não ocorra terá que efetuar o pagamento em dobro, e se existir percentual maior em negociação ou acordo coletivo, este deverá ser aplicado.

Comenta aqui o que você acha sobre esse assunto.
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05/10/2020

Você acredita não ser capaz ?

Quem me acompanhou nos stories ontem, viu que eu abordei um tema não muito comum aqui nesse perfil!

Eu falei que muitas pessoas me procuram perguntando como faz alguma arte que eu mostrei no perfil, ou até quem foi quem fez.

Quase que diariamente eu dou dicas de arte do site Canva para alguém e eu ouço muitas pessoas falarem, ah mais eu não sei fazer isso, deve ser difícil, não tenho jeito.

Você já pensou em tentar ? Em dar o primeiro passo? Como você sabe que não é capaz se não tentou, se não se aventurou? Isso cabe para qualquer área da sua vida.

Então, a partir dessas dúvidas, coloquei uma enquete e 100% das pessoas responderam que queriam dicas aqui.

A partir dessa semana, além das dicas sobre o direito do trabalho, irei postar dicas rápidas de edição de imagem e espero que você tente, se aventure, que você use minhas dicas e quero ouvir você dizer que conseguiu!

E você, quando foi que tentou algo novo que achava que não seria capaz?

03/10/2020

Quantas vezes você se viu paralisado?

Às vezes, estamos acostumados com uma situação e queremos nos movimentar, mas não conseguimos sair dela, pois a zona de conforto é melhor do que se aventurar.

Realmente, sair da zona de conforto incomoda. Parece que será difícil, porém acredite: as coisas somente irão acontecer após você conseguir ultrapassar esta barreira!

Compartilhe com quem precisa ler esta mensagem, salve para ler todos os dias e comente o que você acha sobre sair da zona de conforto

03/10/2020

A diferença do parcelamento das férias de Empregado(a) doméstico(a)!

Um dos tópicos mais polêmicos, seria o fato do emprego que reside na casa dos patrões.

✒️📌Atenção: se durante o período, f**ar comprovado que o(a) empregado(a) doméstico(a) trabalhou, esse período não será considerado como férias.

Qual sua opnião, sobre essa modalidade de parcelamento?

Marca aqui, aquela pessoa que precisa saber dessa informação!

01/10/2020

‼Você se deu conta que a empresa está pagando menos que o piso salarial?

No post anterior informei que seria bom verif**ar se a categoria profissional tem piso.

Você procurou e verificou que a categoria que você pertence tem piso, determinado por Lei ou por Negociação Coletiva, mas a empresa paga um salário inferior.

👀 Verifique a sua função registrada na carteira, pois não adianta você ser formado em determinada profissão, o piso é válido para o cargo que está sendo exercido.

👀 Verifique também a carga horária, pois caso sua jornada for inferior, seu salário poderá ser proporcional, ensinarei o cálculo nos stories (corre lá)!

✅ Caso a empresa fique ciente de tal fato e mesmo assim nada fizer, você pode reivindicar com um processo Justiça do Trabalho, onde será devido a diferença salarial e seus reflexos (13ª, Férias, FGTS etc.).

Gostou ? Marca algum amigo que precisa saber !

27/09/2020

Você deixa tudo para depois?

Você sabe o quanto isso pode prejudicar a sua vida?

As vezes começamos deixando tarefas pequenas para depois, quando paramos para ver, estamos fazendo isso em todas as áreas da vida.

Usamos a falta de tempo, dificuldade, até o fator emocional como desculpa.

Mas saiba que isso pode prejudicar sua vida em diversos fatores.

Inclusive, no trabalho, procrastinar pode levar a um acúmulo de tarefas e consequentemente a pessoa não consegue entregar sua atividade ou quando entrega pode ser em qualidade e, desta forma, seu chefe não irá te olhar com os mesmos olhos e nos casos mais graves, pode até ensejar justa causa.

Hoje eu irei trazer uma dica de Leitura: PROCRASTINAÇÃO: Guia científico sobre como parar de procrastinar (definitivamente)" de Lilian Soares.

Esse livro encontra-se disponível no Amazon e quem tem a assinatura do Prime, consegue ler sem custos.

Vamos começar a semana, organizando nosso tempo?

Você já leu esse livro? Conte aqui, sobre.

Marque aqui uma pessoa que vive deixando tudo para depois.

Endereço

Porto Alegre, RS

Site

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