Paula Pereira Advocacia

20/05/2026

Sua empresa está pronta para o dia 26 de maio? ⏳

Se você achava que a nova NR-1 era só para grandes corporações, trago um alerta importante: ela se aplica a todas as empresas, sem exceção.

Além de cuidar da saúde emocional dos colaboradores combatendo metas exorbitantes e ambientes conflituosos, a fiscalização vai mexer diretamente no caixa do seu negócio. O não cumprimento pode significar o pagamento de valores bem mais altos para o INSS, além de multas severas.

Deixar para depois pode custar caro. Assista ao vídeo para entender os principais pontos e comente aqui se você já começou a se preparar! 💬

NormasRegulamentadoras

19/05/2026

A sua empresa está atenta aos sinais? 📉

A NR1 vai muito além do óbvio. Ela protege a saúde física, ergonômica e psicológica do trabalhador, mas exige um ambiente de confiança e sigilo para funcionar de verdade.

Faltas frequentes, baixa produtividade e conflitos internos na equipe são alertas de que algo precisa ser ajustado. Nenhuma empresa é perfeita, mas ter um plano de ação faz toda a diferença.

Assista ao vídeo para entender mais e conte com o apoio de um especialista para aplicar a NR1 com segurança! 👩‍⚕️💼

18/05/2026

🚨 Atenção, empresas! Você já ouviu falar da nova NR1?

A partir do dia 26 de maio, começam as autuações e penalizações para quem não estiver em conformidade. Mas o que muda de verdade?

O grande marco dessa atualização é o olhar obrigatório para a saúde mental do trabalhador, e não apenas para a integridade física. Os números mostram que essa mudança é urgente: em 2024, dois em cada cinco afastamentos foram causados por questões psicológicas (como ansiedade e depressão), gerando mais de 400 mil benefícios pagos pelo INSS.

📋 O que sua empresa precisa fazer?

Aplicar um diagnóstico (questionário para avaliar a saúde dos colaboradores).

Desenvolver e executar um plano de ação estruturado.

Não espere a fiscalização chegar. Seus colaboradores precisam de mais do que EPI; eles precisam de suporte psicológico.

Fique de olho por aqui que nos próximos dias trarei mais detalhes sobre como se adequar! 👇

15/05/2026

Surgir com uma carta de demissão e um novo emprego não isenta o funcionário do aviso prévio! 📝💼

Muitos acreditam que, ao apresentar o comprovante de um novo vínculo, a empresa é obrigada a dispensar o cumprimento dos 30 dias. Mas a verdade é que o aviso prévio é um direito da empresa, essencial para que ela possa se organizar com a saída e a chegada de um novo colaborador.

Se o funcionário não puder cumprir, o desconto em rescisão é legítimo e previsto em lei. Conhecer seus direitos é o primeiro passo para uma transição profissional tranquila!

13/05/2026

O WhatsApp do trabalho não para? Cuidado! 📱🛑

Trabalhar de casa, responder aquele “e-mail rapidinho” ou ficar preso em reuniões fora do horário... Tudo isso pode ser considerado hora extra!

No vídeo de hoje, mostro que o seu tempo vale muito e que a lei protege o seu período de descanso. 🧉✨

Assista até o fim para entender seus direitos e marque aqui nos comentários quem precisa saber disso hoje! 🚀

Trabalho WhatsAppNoTrabalho

12/05/2026

Muitas situações tóxicas acabam sendo “normalizadas” no dia a dia corporativo, mas a lei é clara na proteção da dignidade do trabalhador. No vídeo de hoje, listo alguns exemplos que podem dar direito a indenização:

✅ Atrasos reiterados de salário.
✅ Metas abusivas e rankings vexatórios.
✅ Restrição ao uso do banheiro.
✅ Acusações sem provas ou ofensas (inclusive em grupos de WhatsApp!).

Conhecer seus direitos e deveres é o primeiro passo para um ambiente de trabalho mais saudável.

Salva este post para consultar depois e compartilha com alguém que precisa saber disso! 🚀

SaudeMentalNoTrabalho

05/12/2025

O EMPREGADO FALTOU, e agora? 👷

Vem comigo que hoje te solução jurídica para a tua empresa! 👩🏻‍💻

19/06/2025

A celebração católica não é e nunca foi feriado nacional no Brasil.

📅 Este feriado é definido pelas cidades, por exemplo: Em Porto Alegre e Venâncio Aires é constituído como feriado, mas em Santa Cruz do Sul é ponto facultativo!

🚨Isso quer dizer que, se você tiver que trabalhar, tem direito à FOLGA COMPENSATÓRIA ou ao pagamento em DOBRO pelo dia trabalhado! 🎯

Fique atento! 👷🏼

12/06/2025

12/06/2025