Andréa Corrêa Advocacia

20/08/2021

⚖❤👀
As publicações são os andamentos dos processos que recebemos através de notificações.

30/07/2021

A justiça de Santa Catarina confirmou a demissão por justa causa da funcionária de um supermercado local por desrespeitar indicação médica de isolamento.
A mulher apresentou atestado médico por suspeita de COVID-19, uma vez que teria mantido contato com alguém infectado. No entanto, ao invés de permanecer em isolamento domiciliar, respeitando a quarentena, viajou a lazer para a Serra Gaúcha.
Ao ser acionada pela ex-funcionária para reversão da justa causa, a justiça entendeu que a empresa agiu corretamente, pois houve má-fé na apresentação do atestado e uma quebra na relação de confiança entre empregado e empregador.

Além de perder direitos na rescisão em função da justa causa, a reclamante ainda teve que pagar multa e custas processuais por tentar reverter a situação sem razão, segundo o judiciário.

08/06/2021

27/05/2021

Temos um "paredão" para escolher quem vai deixar a empresa (ser demitido).

Isso é falta de informação do empregador, desprezo pela dignidade do empregado ou apenas má conduta?

Com as imensas fontes de informações disponíveis, ainda existem empresas que ignoram totalmente a legislação trabalhista, por desconhecimento (sim, existe) ou a velha "certeza" da impunidade.

Funcionários foram obrigados a votar entre si para indicar qual deveria ser demitido.

13/05/2021

NOVA LEI 14.151/2021, reconhece gestantes como grupo de risco.

30/04/2021

✅Primeira dica: Fique atento ao processo de seleção e contratação.

Muitos processos trabalhistas tem origem exatamente lá na contratação, pela falta de comunicação.
Às vezes o processo é feito às pressas para preenchimento imediato de vaga, sem o devido cuidado ou transparência.
É naquele momento inicial que a empresa deve informar ao novo colaborador as principais normas de funcionamento. Tudo que for combinado deve ser honrado pelas duas partes. E todas as mudanças na função, dali para frente, devem ocorrer dentro da lei.

😉

29/04/2021

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16/04/2021

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14/04/2021

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13/04/2021

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