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Laís Dias Advocacia

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Brasil
Ponta Grossa, PR
Laís Dias Advocacia

Advocacia voltada ao trabalhador. Atendimento humanizado. Defesa dos seus direitos, sempre.

Atuação nas áreas trabalhista e previdenciária, com foco em auxílio-acidente, auxílio-saúde, BPC e direitos de quem trabalha com ou sem registro. A Laís Dias Advocacia e Consultoria atua com seriedade na defesa dos direitos de trabalhadores e segurados da Previdência Social. Com foco em ações trabalhistas e previdenciárias, o escritório acompanha casos como auxílio-acidente, auxílio-saúde, BPC (Be

nefício de Prestação Continuada), aposentadorias e demais benefícios do INSS. O atendimento é humanizado, com linguagem clara e respeito à realidade de quem vive do próprio trabalho, seja ele formal ou informal. O compromisso é com a escuta atenta, a orientação segura e a atuação responsável em cada etapa do processo.

06/01/2026

A carteira assinada não é um favor - é uma obrigação legal.

Mesmo que a empresa prometa registrar “depois” ou “no fim da experiência”, o vinculo trabalhista existe desde o primeiro dia de serviço. E junto com ele, os seus direitos:

✅ Salário justo
✅ FGTS
✅ Férias
✅ 13° salário
✅ Horas extras
✅ Estabilidade em caso de acidente
✅ Proteção em caso de demissão

Se você está nessa situação, não aceite calado.

É possível reunir provas, entrar com pedido de reconhecimento de vínculo e cobrar tudo o que é seu por direito.

Procure apoio jurídico. Informação é proteção.

30/12/2025

Janeiro é mês de recomeço - inclusive profissional.
Se você vai iniciar em um novo emprego, fique atento:

📌 Seu vinculo empregatício começa no momento da contratação - ou seja, direitos como salário justo, jornada adequada, registro em carteira, EPI e ambiente seguro não dependem de tempo de casa.

Mesmo no período de experiência, a empresa deve cumprir a legislação trabalhista.

E lembre: o desconhecimento da lei não tira seus direitos.

Busque informação e, se for preciso, apoio jurídico.
Defesa dos seus direitos, sempre.

23/12/2025

Foi demitido nos últimos dias do ano?

Então é importante ficar atento a alguns pontos da sua rescisão:

✅ 13° salário proporcional
✅ Férias + 1/3 (proporcionais ou vencidas)
✅ Saldo de salário
✅ Aviso prévio (trabalhado ou indenizado)
✅ Liberação do FGTS e saque, se for sem justa causa
✅ Seguro-desemprego, conforme o caso

Além disso, se a empresa fechou para recesso e só formalizou a demissão depois, pode haver irregularidade.

Verifique todos os seus direitos antes de assinar qualquer documento.

Se algo estiver errado, busque orientação jurídica.

Trabalhista

17/12/2025

Se você trabalhou por meses sem carteira assinada em 2025, ainda pode ter como regularizar esse vínculo e garantir seus direitos.

Mesmo sem contrato formal, a comprovação da atividade - como mensagens, registros de ponto, fotos, e testemunhas - pode ajudar a reconhecer o vínculo empregatício na Justiça.

E isso significa acesso a:
☑️ Registro na carteira
☑️ FGTS e INSS
☑️ 13°, férias, horas extras e mais

Quanto mais cedo você buscar orientação, maiores as chances de garantir seus direitos.

10/12/2025

Você recebeu ou ouviu falar em bônus de fim de ano e ficou na dúvida: isso é um direito garantido por lei?

A resposta é: não obrigatoriamente.

Diferente do 13° salário, que é garantido por lei a todos os trabalhadores com carteira assinada, o bônus de fim de ano é uma gratificação opcional, oferecida por algumas empresas como forma de reconhecimento, metas cumpridas ou política interna.

Se esse bônus já é costumeiro na empresa e é pago de forma regular por vários anos, pode sim haver discussão judicial sobre o direito adquirido - mas cada caso precisa ser analisado individualmente.

Tem dúvidas sobre os seus direitos no fim do ano?

Procure orientação antes de abrir mão de qualquer valor.

01/12/2025

Você trabalha exposto a calor, produtos químicos ou poeira e nunca recebeu adicional de insalubridade? Esse valor extra - que pode ser 10%, 20% ou 40% sobre o salário mínimo - é um direito garantido por lei para quem exerce atividades que colocam a saúde em risco. Como: calor excessivo; produtos químicos; limpeza de banheiros; lavoura ou construção civil; cozinha industrial. Se o ambiente é prejudicial e não há proteção suficiente, o adicional deve ser pago. Salve este vídeo e compartilhe com quem precisa saber disso.

30/11/2025

Ainda não viu o 13° na conta? Fique atento aos prazos e seus direitos. A primeira parcela deve ser paga até 30 de novembro e a segunda até 20 de dezembro. ‼️Ocorre que nesse ano de 2025, caso o pagamento ocorra por transferência bancária ou depósito bancário, o pagamento deve ser realizado até dia 28/11/2025, tendo em vista o prazo legal cair em um domingo e não ter compensação bancária. Se passar disso, é possível acionar a Justiça e pedir correção + multa. O 13° é um direito de todo trabalhador com carteira assinada, e o não pagamento pode gerar penalidades para a empresa. Guarde tudo: holerites, mensagens, prints e documentos. Isso ajuda na hora de reivindicar o que é seu por direito.

20/11/2025

No Dia da Consciência Negra, reforçamos a importância de revisitar nossa história e reconhecer que a luta contra o racismo não é apenas social — ela também atravessa as relações de trabalho.

O Direito do Trabalho nasce justamente para equilibrar forças e proteger quem está em posição de vulnerabilidade. E, quando falamos da população negra, os números mostram uma desigualdade ainda maior: salários menores, menos oportunidades e maior exposição a condições de trabalho precárias.

Por isso, este dia também é um convite às empresas e à sociedade para:

✔ Promover ambientes de trabalho mais inclusivos e livres de discriminação
✔ Garantir igualdade de oportunidades e de remuneração
✔ Coibir práticas racistas, diretas ou veladas
✔ Fortalecer programas internos de diversidade
✔ Responsabilizar condutas discriminatórias, conforme prevê nossa legislação

Racismo no trabalho não é “opinião”, não é “brincadeira” e não é “mal-entendido”.
É discriminação ilegal, passível de reparação moral e até rescisão indireta.

A Consciência Negra nos lembra que justiça social também significa justiça nas relações de trabalho.

Que cada profissional seja reconhecido pelo seu mérito, sua capacidade e sua trajetória — nunca pela cor da sua pele.

02/11/2025

Dia de Finados: um momento de lembrança e gratidão

Hoje é dia de silenciar a correria, de lembrar com carinho quem fez parte da nossa história e de honrar as memórias que seguem vivas em nós. 🌹

Mais do que tristeza, o Dia de Finados pode ser um convite à reflexão sobre o amor, o tempo e o legado que deixamos nas pessoas e nos caminhos que cruzamos.

Que cada lembrança seja um gesto de gratidão.
Que a saudade se transforme em força.
E que o amor siga sendo o elo entre o que fomos, o que somos e o que ainda seremos.

Endereço

Rua Brasil Pinheiro, 268, Órfãs
Ponta Grossa, PR
84015-265

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