05/11/2025
⚠️ ISSO É ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO — E MUITA GENTE AINDA NÃO SABE‼️
💢 O assédio moral acontece quando o trabalhador é exposto a situações humilhantes, constrangedoras ou degradantes, de forma repetitiva e prolongada, durante o expediente.
📜 A CLT (art. 483) e o TST reconhecem que o empregado pode até pedir rescisão indireta do contrato quando submetido a esse tipo de tratamento!
🚫 Exemplos CLAROS de assédio moral:
1️⃣ Ignorar mensagens de trabalho de propósito;
2️⃣ Mudar constantemente a mesa, sala ou setor sem justificativa;
3️⃣ Delegar prazos impossíveis de cumprir;
4️⃣ Excluir o trabalhador de almoços, grupos ou confraternizações;
5️⃣ Usar ironia ou risadinhas quando a pessoa fala em reunião;
6️⃣ Gritar, humilhar ou expor erros em público;
7️⃣ Espalhar boatos sobre o colega;
8️⃣ Retirar funções de forma injustificada para desmoralizar o empregado;
9️⃣ Ameaçar constantemente com demissão sem motivo real;
🔟 Isolar o trabalhador do convívio da equipe.
⚖️ Atenção: o assédio moral fere princípios constitucionais como a dignidade da pessoa humana e o valor social do trabalho (art. 1º, III e IV, da CF/88).
👉 Se você passa por isso, procure orientação jurídica. Ninguém é obrigado a suportar humilhações no trabalho.
📩 Quer saber se o seu caso pode gerar indenização ou rescisão indireta? Envie uma mensagem!
