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Giovana Novello - Advogada

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Brasil
Piracicaba, SP
Giovana Novello - Advogada

Advocacia com responsabilidade e comprometimento. Atendimento personalizado. Tenho como objetivo pri

Formação

2007 - 2011 - UNIMEP-Universidade Metodista de Piracicaba | Direito

2014 - Damásio - Unidade Piracicaba - SP | Pós graduação - Especialização em Direito e processo do trabalho.

2019-2020 MBA - Faculdade Legale - Direito do trabalho e Previdenciário com ênfase em Acidente do Trabalho

18/05/2026

🎙️ “Posso gravar conversas no trabalho para usar como prova?”

Essa é uma dúvida muito comum entre trabalhadores. E a resposta é: DEPENDE. ⚖️

📌 Em geral, a Justiça entende que a gravação feita por uma das pessoas que participa da conversa pode ser utilizada como prova.

Ou seja:
se você participou da conversa, normalmente pode gravar para proteger um direito seu.

Isso acontece muito em casos de:
✔️ assédio moral
✔️ cobranças abusivas
✔️ ameaças
✔️ humilhações
✔️ exigências ilegais
✔️ confissão de irregularidades pela empresa

⚠️ Porém, existem limites.

❌ Não é permitido invadir conversas de terceiros das quais você não participa.
❌ Também não se deve divulgar gravações em redes sociais ou grupos sem cuidado, pois isso pode gerar problemas jurídicos.

Cada situação deve ser analisada individualmente.

Muitas vezes, uma simples gravação pode ajudar o trabalhador a comprovar algo que seria difícil demonstrar apenas com testemunhas.

Informação também é uma forma de proteção. 💙

Giovana Novello
Advogada Trabalhista

16/05/2026

Já salva para não esquecer 👆🏻🔝

15/05/2026

Você sabia que é possível receber auxílio-acidente mesmo continuando trabalhando? ⚠️

O auxílio-acidente é um benefício pago pelo INSS ao trabalhador que ficou com sequelas permanentes após acidente ou doença que reduziram sua capacidade para o trabalho, mesmo que essa redução seja mínima!

E atenção: não é necessário estar totalmente incapacitado para ter direito.

Se após o acidente você passou a trabalhar com mais dificuldade, dor, limitação de movimentos ou perda de força, pode existir direito ao benefício.

📌 O auxílio-acidente possui natureza indenizatória e pode ser recebido junto com o salário.

Alguns exemplos comuns:
✔️ sequelas após fraturas
✔️ lesões na coluna
✔️ perda parcial de movimentos
✔️ redução auditiva
✔️ limitações no joelho, ombro ou mão

Muitas pessoas deixam de buscar esse direito porque acreditam que só recebe quem não consegue mais trabalhar, mas isso não é verdade.

Cada caso precisa ser analisado individualmente. ⚖️

Giovana Novello
Advogada Trabalhista

13/05/2026

Trabalhar sem registro pode parecer vantajoso no começo, mas muitos trabalhadores só descobrem os prejuízos quando precisam dos seus direitos. ⚠️

Quando o empregado trabalha sem carteira assinada, ele pode acabar perdendo:

❌ FGTS
❌ Férias + 1/3
❌ 13º salário
❌ INSS e aposentadoria
❌ Seguro-desemprego
❌ Aviso prévio
❌ Multa de 40% do FGTS
❌ Estabilidade em alguns casos
❌ Proteção em caso de acidente ou afastamento

Além disso, a falta de registro dificulta a comprovação do vínculo de emprego e pode trazer insegurança financeira ao trabalhador.

A carteira assinada não é apenas uma formalidade. Ela representa proteção, direitos e segurança para o futuro.

Informação é o primeiro passo para garantir seus direitos. ⚖️💙

Me diz… você já trabalhou sem registro para alguém?!

Giovana Novello
Advogada Trabalhista

12/05/2026

💰 EXEMPLO SIMPLES DE VERBA RESCISÓRIA (SEM JUSTA CAUSA)

📌 Empregado admitido em: 02/09/2025
📌 Demissão em: 12/05/2026
📌 Salário: R$ 1.900,00

Veja um exemplo básico do que o trabalhador pode receber na rescisão:

✔️ Saldo de salário (12 dias)
R$ 760,00

✔️ Aviso prévio
R$ 1.900,00

✔️ 13º salário proporcional
R$ 633,33

✔️ Férias proporcionais + 1/3
R$ 1.900,00

✔️ FGTS + multa de 40%
R$ 2.142,00 (aproximadamente)

💵 Total aproximado da rescisão:
R$ 7.335,33

⚠️ Atenção: os valores podem variar conforme horas extras, adicionais, descontos, férias vencidas e outras verbas do contrato.

Conferir sua rescisão é fundamental para garantir seus direitos! ⚖️💙

Giovana Novello
Advogada Trabalhista

11/05/2026

⚠️ Atenção, trabalhador!

Existem descontos que NÃO podem ser exigidos do empregado de forma indevida pela empresa. Conhecer seus direitos é fundamental para evitar abusos no ambiente de trabalho. 👀

Você NÃO é obrigado a pagar por:

❌ Contribuição sindical obrigatória sem autorização
❌ Falta de dinheiro no caixa sem comprovação de culpa
❌ Máquina ou equipamento quebrado sem dolo do empregado
❌ Uniforme utilizado para o trabalho
❌ Equipamentos de proteção individual (EPIs)
❌ Produtos vencidos ou prejuízos assumidos pela empresa sem responsabilidade comprovada do trabalhador

Todo desconto salarial deve possuir previsão legal e respeitar os limites da legislação trabalhista.

Se houve desconto indevido no seu salário, é importante buscar orientação jurídica para analisar a situação.

Informação também é uma forma de proteção. ⚖️💙

Giovana Novello
Advogada Trabalhista

10/05/2026

👩‍👧‍👦 6 direitos importantes das mães trabalhadoras CLT

Ser mãe e trabalhadora ao mesmo tempo exige força, dedicação e equilíbrio. E a legislação trabalhista garante diversos direitos importantes para proteger esse momento tão especial. 💙

Confira alguns deles:

1️⃣ Mudança de função em caso de necessidade médica
Se houver recomendação médica, a gestante pode ser transferida de função sem prejuízo salarial.

2️⃣ Estabilidade no emprego
A gestante possui estabilidade desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto.

3️⃣ Intervalo para amamentação
Até o bebê completar 6 meses, a mãe tem direito a dois intervalos diários para amamentar.

4️⃣ Dispensa para consultas e exames
A empregada gestante pode se ausentar do trabalho para realização de consultas médicas e exames necessários durante a gestação.

5️⃣ Mudança de função em caso de necessidade médica
Se houver recomendação médica, a gestante pode ser transferida de função sem prejuízo salarial.

6️⃣ Afastamento de atividades insalubres
Gestantes e lactantes possuem proteção especial contra exposição a ambientes insalubres, conforme previsão legal.

Conhecer seus direitos é fundamental para garantir uma maternidade mais segura, digna e respeitada no ambiente de trabalho. ⚖️✨

Giovana Novello
Advogada Trabalhista

09/05/2026

🎥 Câmeras no ambiente de trabalho: o que pode e o que não pode?

A empresa pode utilizar câmeras de segurança no ambiente de trabalho para proteção do patrimônio, segurança dos empregados e fiscalização das atividades.

Mas atenção: esse monitoramento possui limites legais e deve respeitar a dignidade e a privacidade do trabalhador.

✅ O que pode:
• Instalação de câmeras em áreas comuns da empresa
• Monitoramento para segurança e prevenção de furtos
• Controle de acesso e proteção do ambiente de trabalho

❌ O que não pode:
• Instalar câmeras em banheiros ou vestiários
• Monitoramento em locais de descanso íntimo dos empregados
• Utilizar câmeras para constranger, humilhar ou perseguir trabalhadores
• Captação de áudio sem justificativa legal adequada

O poder de fiscalização do empregador não é absoluto e deve sempre respeitar os direitos fundamentais do trabalhador.

Em casos de excesso ou violação da privacidade, o empregado pode buscar seus direitos na Justiça do Trabalho.

Informação também é proteção. ⚖️💙

Giovana Novello
Advogada Trabalhista

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