Alfredo José Vicenzotto Advogado

Alfredo José Vicenzotto Advogado Escritório de advocacia especializado em assessoria e consultoria empresarial em todas as áreas de direito.

Somos especializados em assessoria e consultoria empresarial em todas as áreas de direito, precisamente cível, tributário, trabalhista e criminal. Além de possuir uma área de atuação voltada para o Terceiro Setor. A expressiva atuação do seu corpo jurídico combativo, a valoração da transparência e da ética, garantem segurança e confiança a seus clientes, quer da área consultiva, quer da contencios

a. A credibilidade conquistada ao longo dos últimos 15 anos de atuação, a experiência e tradição adquiridas, a valorização de novos talentos e a constante busca por conhecimento, capacitam o escritório a oferecer sempre a melhor solução.

Se você, empregado, precisa de ajuda para entender melhor os direitos trabalhistas, conte com a experiência e a competên...
05/01/2026

Se você, empregado, precisa de ajuda para entender melhor os direitos trabalhistas, conte com a experiência e a competência da equipe Vicenzotto Advogados! 🏛

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12/11/2025

Se você, empregado, precisa de ajuda para entender melhor os direitos trabalhistas, conte com a experiência e a competência da equipe Vicenzotto Advogados! 🏛

Se você, empregado, precisa de ajuda para entender melhor os direitos trabalhistas envolvidos na questão de Insalubridad...
21/10/2025

Se você, empregado, precisa de ajuda para entender melhor os direitos trabalhistas envolvidos na questão de Insalubridade, conte com a experiência e a competência da equipe Vicenzotto Advogados! 🏛

Direitos do trabalhador!
10/09/2025

Direitos do trabalhador!

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17/07/2025

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Você sabia? O Dia do Trabalhador é celebrado anualmente no dia 1º de maio.Essa data remete à luta histórica dos trabalha...
01/05/2024

Você sabia?

O Dia do Trabalhador é celebrado anualmente no dia 1º de maio.

Essa data remete à luta histórica dos trabalhadores para conquistar melhores condições de trabalho. A origem da data remonta ao movimento grevista puxado por trabalhadores estadunidenses em Chicago no final do século XIX.

No Brasil, a data passou a ser celebrada informalmente por trabalhadores no começo do século XX, e tornou-se feriado nacional por determinação de uma lei de 2002.

Deixamos aqui nossas congratulações a todos os TRABALHADORES do Brasil.

👩‍⚖️ Se você, empregado ou empregador, precisa de ajuda para entender melhor os direitos trabalhistas, conte com a experiência e a competência da equipe Alfredo José Vicenzotto Advogados! 🏛

📝✅ Olá, pessoal! Você sabia que é prática discriminatória a exigência de idade máxima na contratação?A exigência de idad...
18/03/2024

📝✅ Olá, pessoal! Você sabia que é prática discriminatória a exigência de idade máxima na contratação?

A exigência de idade máxima na contratação é considerada prática discriminatória em muitos países, incluindo o Brasil. Isso porque discrimina pessoas com base em sua idade, o que é ilegal e injusto.
No Brasil, a Constituição Federal proíbe qualquer tipo de discriminação, incluindo a discriminação por idade, no mercado de trabalho. Além disso, a Lei nº 9.029/1995 também proíbe a prática discriminatória na admissão ou manutenção do emprego por motivo de idade, sendo que temos muitos julgados embasados nesta lei.

Portanto, as empresas não podem estabelecer limites de idade como requisito para a contratação.

🚨 Importante: consultar a legislação trabalhista específica da sua região, bem como buscar orientação de um advogado especializado em direito do trabalho.

👩‍⚖️ Se você, empregado ou empregador, precisa de ajuda para entender melhor os direitos trabalhistas envolvidos nessa questão, conte com a experiência e a competência da equipe Alfredo José Vicenzotto Advogados! 🏛

📝✅ Olá, pessoal! Você sabia que via de regra não é válido o acordo de compensação de jornada em atividade insalubrePrime...
24/02/2024

📝✅ Olá, pessoal! Você sabia que via de regra não é válido o acordo de compensação de jornada em atividade insalubre

Primeiro, um Acordo de Compensação de Jornada é uma prática comum em muitos locais de trabalho, onde os funcionários concordam em compensar horas extras trabalhadas em determinados dias com horas de folga em outros dias, desde que esteja de acordo com a legislação trabalhista local.

No entanto, quando se trata de atividades insalubres, a legislação impõe restrições ou requisitos específicos para tal acordo, visando proteger a saúde e a segurança do trabalhador. Em muitos casos, as leis trabalhistas podem proibir ou restringir a compensação de jornada em atividades insalubres, devido aos riscos envolvidos.

No Brasil, a legislação trabalhista estabelece que atividades consideradas insalubres estão sujeitas a regulamentações específicas visando proteger a saúde e a segurança dos trabalhadores. Em relação ao Acordo de Compensação de Jornada em atividades insalubres, é importante considerar alguns pontos:

1 - Normas Regulamentadoras (NRs);
2 - Limitações para compensação de jornada;
3 - Negociação Coletiva;
4 - Supervisão das autoridades trabalhistas.

Em resumo, enquanto a legislação brasileira permite certa flexibilidade na organização da jornada de trabalho, é fundamental respeitar as normas e regulamentações específicas para atividades insalubres, garantindo a saúde e a segurança dos trabalhadores.

A atividade insalubre ainda que reconhecida judicialmente pode anular o acordo de compensação de jornada dando ao empregado o recebimento de horas extras e reflexos.

🚨 Importante: consultar a legislação trabalhista específica da sua região, bem como buscar orientação de um advogado especializado em direito do trabalho, para entender melhor quais são as possibilidades e limitações em relação a acordos de compensação de jornada em atividades insalubres.

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📝✅ Olá, pessoal! Você sabe que há possibilidade de conversão do pedido de demissão em rescisão indireta do contrato de t...
08/02/2024

📝✅ Olá, pessoal! Você sabe que há possibilidade de conversão do pedido de demissão em rescisão indireta do contrato de trabalho?

A conversão de pedido de demissão em rescisão indireta do contrato de trabalho pode ocorrer quando o empregado solicita demissão, mas posteriormente alega que a demissão foi motivada por falta grave do empregador, configurando assim a rescisão indireta.

Isso pode acontecer em situações em que o empregador comete faltas graves previstas em lei, como:

1- atraso no pagamento de salários;
2- assédio moral;
3- condições de trabalho insalubres
Entre outras situações que configuram descumprimento grave das obrigações contratuais por parte do empregador.

🚨 Importante: o empregado precisará comprovar perante a Justiça do Trabalho que a demissão foi motivada por tais faltas do empregador para que ocorra a conversão do pedido de demissão em rescisão indireta.

👩‍⚖️ Se você, empregado ou empregador, precisa de ajuda para entender melhor os direitos trabalhistas envolvidos nessa questão, conte com a experiência e a competência da equipe Alfredo José Vicenzotto Advogados! 🏛

Alfredo José Vicenzotto Advogados abre processo seletivo para contratação na área trabalhista: 01 vaga para advogado01 v...
24/01/2024

Alfredo José Vicenzotto Advogados abre processo seletivo para contratação na área trabalhista:

01 vaga para advogado
01 vaga para estagiário

Remuneração compatível com o mercado + benefícios.

Interessados enviar currículo com pretensão salarial para: [email protected]

Atenciosamente.






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Rua Treze De Maio, 797
Piracicaba, SP
13400300

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