Erison Santos ADVOCACIA

23/02/2026

🚨 FOI DEMITIDO E A RESCISÃO NÃO CAIU?
Você precisa ver isso.

Muita empresa ainda atrasa ou paga errado as verbas rescisórias — e o trabalhador nem percebe.

📅 Pela Consolidação das Leis do Trabalho, o pagamento deve ser feito em até 10 dias corridos após o fim do contrato.

⚠️ Se passar desse prazo, pode existir:
💰 multa a seu favor
💰 diferenças na rescisão
💰 valores esquecidos

👉 Antes de aceitar qualquer valor, confira seus direitos.

📌 Salve este post para consultar depois.
📤 Envie para alguém que foi demitido recentemente.

demissao fgts direitosdotrabalhador

16/01/2026

Muita gente é desligada do trabalho e não faz ideia do que realmente tem direito a receber 👀💼

⚖️ Aviso prévio
💰 Saldo de salário
📅 Férias + 1/3
🎄 13º proporcional
🏦 FGTS + multa de 40%
📄 Seguro-desemprego

👉 Já passou por isso ou conhece alguém que passou?
Comenta aqui embaixo e salva esse post pra não esquecer!

13/07/2025

Magistrado reconhece a importância dos bens para a continuidade das atividades da empresa em recuperação judicial e prorroga proteção por mais seis meses.

23/05/2025

📌 Estabilidade por acidente de trabalho: quando se aplica?
⠀
A estabilidade provisória é um direito garantido ao trabalhador que sofre um acidente de trabalho ou adquire doença ocupacional, desde que haja emissão da CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) e o afastamento seja superior a 15 dias, com o consequente recebimento de auxílio-doença acidentário (código B91).
⠀
✅ Nesse caso, o empregado tem garantia de estabilidade por 12 meses após o retorno ao trabalho.
⠀
⚠️ Importante: essa estabilidade não se aplica em casos de auxílio-doença comum (código B31), ou quando não há nexo com a atividade profissional.
⠀
🔎 Tem dúvidas se você ou alguém tem direito? Comente ou mande no direct!
⠀

28/03/2025

Não, a empregada gestante não pode ser demitida sem justa causa. Essa proteção está amparada pelo artigo 10, inciso II, alínea "b" do ADCT, juntamente com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), garantindo a estabilidade no emprego desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. Essa medida visa assegurar a manutenção do vínculo empregatício e proteger a gestante contra eventuais prejuízos econômicos e sociais. Informe-se sobre seus direitos!

31/12/2024