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Se você tem um negócio onde as pessoas agradecem por você existir, se os seus clientes são fãs e divulgadores do seu neg...
16/08/2019

Se você tem um negócio onde as pessoas agradecem por você existir, se os seus clientes são fãs e divulgadores do seu negócio e a fraca concorrência tenta copiar você em tudo que você faz.

Parabéns ! Você atingiu um nível de singularidade excepcional no seu negócio.

Conheça a diferença entre Racismo e injúria racialEmbora impliquem possibilidade de incidência da responsabilidade penal...
24/09/2018

Conheça a diferença entre Racismo e injúria racial

Embora impliquem possibilidade de incidência da responsabilidade penal, os conceitos jurídicos de injúria racial e racismo são diferentes. O primeiro está contido no Código Penal brasileiro e o segundo, previsto na Lei n. 7.716/1989. Enquanto a injúria racial consiste em ofender a honra de alguém valendo-se de elementos referentes à raça, cor, etnia, religião ou origem, o crime de racismo atinge uma coletividade indeterminada de indivíduos, discriminando toda a integralidade de uma raça. Ao contrário da injúria racial, o crime de racismo é inafiançável e imprescritível.

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29/08/2018

📍Consultoria jurídica protege você de situações mais inesperadas, trazendo sempre para o cliente, soluções concretas para o problema.
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São três os crimes contra a honra tipif**ados pelo nosso código penal:Calúnia (art. 138); Difamação (art. 139) e Injúria...
28/08/2018

São três os crimes contra a honra tipif**ados pelo nosso código penal:

Calúnia (art. 138); Difamação (art. 139) e Injúria (art. 140). Em muitas situações, tanto o leigo como os operadores do direito, confundem os três institutos. Enxergo de forma bem natural essa confusão, pois devido aos detalhes que cada instituto possui, se pouco explorados, causam certa dificuldade de definição. ☑Para que se caracterize a calúnia, deve haver uma falsa imputação de fato definido como crime (não se admitindo fato definido como contravenção penal, que poderá ser tipif**ado em outro dispositivo) de forma determinada e específ**a, onde, outrem toma conhecimento.

Não basta simplesmente ser uma afirmação vaga sem nenhuma descrição do fato criminoso como, por exemplo, dizer que tal pessoa é um ladrão. ☑O crime de Difamação consiste na atribuição a alguém de um fato desonroso, mas não descrito na lei como crime, distinguindo-se da Calúnia por essa razão (Mirabete). ☑Ao contrário da Calúnia e Difamação, o bem jurídico tutelado, aqui, é a honra subjetiva que é a constituída pelos atributos morais (dignidade) ou físicos, intelectuais, sociais (decoro) pessoais de cada indivíduo. Não há, no crime em tela, imputação de fatos precisos e determinados, mas ap***s fatos genéricos desonrosos ou de qualidades negativas da vítima, com menosprezo, depreciação etc.
Dessa forma, qualquer imputação (opinião) pessoal (insultos, xingamentos...) de uma pessoa em relação à outra, caracteriza o crime de Injúria.

Vou ter que trabalhar em dia de jogo do Brasil na Copa? Veja como será o expediente;O expediente durante a Copa do Mundo...
20/06/2018

Vou ter que trabalhar em dia de jogo do Brasil na Copa? Veja como será o expediente;

O expediente durante a Copa do Mundo poderá ser diferente para alguns funcionários no País, dependendo de como cada patrão definirá as regras do jogo. Isso porque, por enquanto, nenhum dia de jogo do Brasil será feriado nacional. Ou seja, a festa verde e amarela depende de decretos municipais, estaduais ou de uma determinação do RH da sua empresa para que seja fora do ambiente de trabalho.

Por outro lado, a lei permite pedir folga para assistir aos jogos. A orientação de especialistas é que o tempo livre para ver a Seleção canarinha deve ser combinado com os empregadores em um acordo assinado por escrito - em que também se definem se as horas serão abonadas ou compensadas posteriormente.

ENTRETANTO, POR MEIO DE ACORDO ASSINADO POR ESCRITO, OS EMPREGADOS
PODERÃO NEGOCIAR COM SEU EMPREGADOR, MECANISMOS QUE PERMITAM A
LIBERAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS NOS DIAS DE JOGOS DO BRASIL.

Dessa forma, podem ocorrer as seguintes situações:

- trabalho normal, sem qualquer paralisação ou privilégio;

- organização de escalas de revezamento para que a empresa ou certos setores continuem em atividade (plantões);

- paralisação parcial, com permanência dos empregados nas dependências da empresa, f**ando por conta do empregador ou dos próprios empregados, autorizados para tanto, a instalação de aparelhos que permitam a estes o acompanhamento da competição (televisores, telões); ou

- paralisação total, permitindo que o empregado deixe as instalações da empresa ou do estabelecimento antes do horário normal de saída, ou inicie suas atividades mais tarde, conforme os horários dos jogos.

A publicação da vez aborda um assunto que, assim como os demais já discutidos, também gera muitas dúvidas nos consumidor...
19/06/2018

A publicação da vez aborda um assunto que, assim como os demais já discutidos, também gera muitas dúvidas nos consumidores: o direito à troca de produtos viciados (com problema). O Código de Defesa do Consumidor (CDC) destina uma seção específ**a para tratar dos direitos relacionados aos problemas dos produtos e serviços e é rigoroso nas sanções aplicadas aos fornecedores em caso de descumprimento. Cumpre salientar, no entanto, que o direito à troca é ap***s uma das alternativas que tem o cliente quando o produto adquirido apresenta algum vício que não é solucionado em até 30 dias, conforme inteligência do art. 18 do CDC.

Dessa forma, toda vez que um produto de consumo, durável ou não durável, apresentar algum vício de qualidade ou quantidade, que o torne impróprio ou inadequado ao consumo, ou que deixe de funcionar corretamente, de acordo com o prometido no anúncio e nas suas especif**ações, o consumidor deverá notif**ar o fornecedor, que tem o prazo legal máximo de 30 dias para resolver o problema. Logo, toda vez que você notar que aquele produto que você comprou não está funcionando da forma esperada, não hesite em notif**ar o vendedor, pois isso pode ser determinante para o sucesso da sua reclamação em razão da possibilidade de decadência do direito.

Vale ressaltar que, pelo fato de ser norma de ordem pública e interesse social, após o prazo de 30 dias o direito passa a incidir em favor do cliente independentemente de sua vontade ou decisão judicial, obrigando o fornecedor a cumpri-la de imediatamente. Isso porque, as normas do CDC têm caráter de comando ou proibição, de natureza cogente, e objetivam preservar a segurança jurídica, além de serem inderrogáveis, pois como lei de função social, o CDC nasceu com o intuito de transformar a realidade social e de harmonizar as relações consumeristas.

Assim, passado o prazo de 30 dias, o consumidor poderá exigir alternativamente e à sua livre escolha:

A substituição do produto defeituoso por outro da mesma espécie em perfeitas condições;
A restituição imediata da quantia paga atualizada, sem prejuízo de eventuais perdas e danos; ou
O abatimento proporcional ao preço.
Vale ressaltar que, dentro do contexto de des

Pode o empregador efetuar descontos nos salários dos empregados ? desde que observado o disposto no artigo 462 da CLT, q...
15/06/2018

Pode o empregador efetuar descontos nos salários dos empregados ? desde que observado o disposto no artigo 462 da CLT, que assim dispõe:

"Art. 462 - Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo."

Portanto, qualquer desconto sofrido pelo empregado, se legalmente previsto, não implicará em prejuízo, alteração contratual ou fraude às leis trabalhistas

As partes (empregado e empregador) deverão pactuar, com a devida anuência do primeiro, todo e qualquer desconto salarial, não acarretando assim, alteração unilateral do contrato individual de trabalho, prevista no artigo 468 da CLT.

A responsabilidade por esta situação está nas mãos do Gestor de RH, a quem cabe, antes de aceitar qualquer solicitação de desconto, orientar e alertar o empregador dos riscos de se ter que devolver valores que foram descontados ilegalmente.

Há inúmeras situações em que as empresas, unilateralmente, acabam por descontar valores nos salários dos empregados sem se precaverem da formalidade do desconto, seja pela falta do documento que autoriza o desconto, seja pela falta de previsão legal, convencional ou de acordo entre as partes.

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10/06/2018

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O auxílio-reclusão foi instituído pela lei n° 8.213, de 24 de junho de 1991.R$ 1.319,18 não é, necessariamente, o valor ...
05/06/2018

O auxílio-reclusão foi instituído pela lei n° 8.213, de 24 de junho de 1991.
R$ 1.319,18 não é, necessariamente, o valor do benefício, mas o limite do salário contribuição (ou seja, pessoas que contribuem para a Previdência com base em um salário maior do que este não têm direito ao benefício). O valor do benefício é determinado por um cálculo complexo que leva em consideração a média dos maiores salários do preso.

Como funciona o auxílio-reclusão. Só pode receber o preso que já vinha contribuindo para a Previdência antes da prisão- ou seja, que estava trabalhando; Para ter direito, o último salário de contribuição do preso deve ser de até
R$ 1.292,43 (ATENÇÃO: este NÃO é o valor do benefício, é um limite de renda); Quem recebe o benefício é a família da pessoa que está na prisão; O preso deve estar em regime fechado ou semiaberto; Caso o segurado seja posto em liberdade, fuja da prisão ou passe a cumprir pena em regime aberto, o benefício é encerrado.

A possibilidade de demissão por acordo é uma das novidades da reforma trabalhista, que já está valendo. Ainda continuam ...
23/05/2018

A possibilidade de demissão por acordo é uma das novidades da reforma trabalhista, que já está valendo. Ainda continuam existindo as outras formas de rescisão contratual, com as mesmas regras de sempre: demissão sem justa causa, demissão com justa causa e demissão a pedido do empregado.

Entrou em vigor hoje (19/4) a Lei 13.546/2017, que ampliou as p***s mínimas e máximas para motorista que cometer, sob ef...
19/04/2018

Entrou em vigor hoje (19/4) a Lei 13.546/2017, que ampliou as p***s mínimas e máximas para motorista que cometer, sob efeito de álcool ou outras dr**as, infração de trânsito que resultar em homicídio culposo (quanto não há a intenção de matar) ou lesão corporal grave ou gravíssima.

As p***s aumentam de até 2 anos para até 5 anos, em caso de lesão corporal grave ou gravíssima, e de 2-4 anos para 5-8 anos em caso de homicídio culposo. No caso de homicídio, o motorista f**a também impedido de tirar novamente a carteira de habilitação.

A nova lei também pune com detenção (6 meses a 3 anos) quem participar de competições conhecidas como “pegas” ou “rachas” e demonstrações de habilidade (“cavalo de pau”).

Consultoria jurídica não é custo, mas investimento. Contratar um bom escritório de advocacia dá segurança , na medida em...
16/04/2018

Consultoria jurídica não é custo, mas investimento. Contratar um bom escritório de advocacia dá segurança , na medida em que permite a tomada de decisões sustentada no que a lei permite. Quando se contrata uma assessoria jurídica, o cidadão ou empresário contratante tende a reduzir drasticamente gastos com processos Judiciais, Muitas vezes se consegue também ganhar tempo. Portanto, pense seriamente em contratar um bom advogado. Invista nisso, e suas dores de cabeça serão menores.

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