04/08/2026
🚨 Seu salário está atrasado há meses? Isso não é normal e muito menos legal.
O pagamento pontual do salário é uma das principais obrigações do empregador. Quando os atrasos se tornam frequentes ou se prolongam por vários meses, o trabalhador não é obrigado a aceitar essa situação como se fosse parte do contrato.
Dependendo das circunstâncias, o atraso reiterado dos salários pode caracterizar falta grave do empregador, autorizando o pedido de rescisão indireta do contrato de trabalho, nos termos do art. 483, alínea “d”, da CLT. Nessa hipótese, o empregado pode ter direito às verbas rescisórias equivalentes às de uma dispensa sem justa causa, além do recebimento dos salários em atraso e de outros direitos eventualmente devidos.
Cada caso deve ser analisado individualmente, considerando o período dos atrasos, a frequência, as provas existentes e as demais irregularidades praticadas pela empresa.
⚠️ Se você está trabalhando sem receber seu salário em dia, não tome nenhuma decisão sem orientação jurídica. Uma estratégia equivocada pode comprometer seus direitos.
