Dra. Flávia Trindade

Dra. Flávia Trindade advogada

20/03/2026

🚨 O que pode fazer você PERDER (ou NÃO) o BPC?

Muita gente acha que qualquer mudança na vida já corta o benefício… mas não é bem assim 👇

💡 Pode influenciar na análise:
🚗 Comprar carro ou moto
💰 Guardar dinheiro na poupança
👨‍👩‍👧 Receber pensão alimentícia
💼 Trabalhar de carteira assinada

⚠️ Mas calma: NEM tudo isso automaticamente cancela o BPC.
Cada caso precisa ser analisado com estratégia — e é aqui que muita gente erra e perde o benefício por falta de informação.

📌 A verdade é: informação correta pode ser a diferença entre manter ou perder o seu benefício.

▶️ Assiste o vídeo até o final que eu te explico cada situação!

25/02/2026

🚨 ATENÇÃO TRABALHADOR DO COMÉRCIO!

Você recebe por comissão, mas todo mês ganha quase o mesmo valor? 🤔

Isso pode não ser coincidência.

Muitas empresas calculam primeiro a comissão 💰 e depois pagam um complemento salarial para atingir o piso da categoria…
e ainda dividem o pagamento em rubricas como 👇

📄 prêmio
📄 bônus
📄 ajuda de custo

No contracheque parece salário variável…
mas na prática pode ser salário mascarado ⚠️

E isso faz diferença direta no seu bolso:

✅ férias
✅ 13º salário
✅ FGTS
✅ rescisão trabalhista

👀 O nome da verba não importa.
Se é pago todo mês, pode ser considerado SALÁRIO pela Justiça.

💬 Já conferiu seus contracheques?

⸻

11/02/2026

Fez recurso no INSS achando que é obrigatório antes de ir pra Justiça? ⚠️💸

Cuidado: isso pode estar te fazendo perder tempo e dinheiro.

📌 A Junta de Recursos não é “o mesmo setor” que analisou seu pedido.
Ela é um órgão colegiado que integra o sistema recursal administrativo, separado da agência que negou o benefício.

Mas aqui vai o ponto que quase ninguém te explica 👇

⚖️ Você não é obrigado a esgotar a via administrativa para entrar com ação judicial.
Se houve indeferimento, já existe pretensão resistida. Isso abre caminho para o Judiciário.

⏳ E sabe o que acontece com quem insiste no recurso?

– Meses (às vezes mais de 1 ano) esperando julgamento.
– Depois disso, o processo ainda volta para o INSS cumprir a decisão.
– Enquanto isso, você segue sem receber.

📉 Resultado: atraso no pagamento e impacto direto nos atrasados que poderiam estar sendo discutidos judicialmente.

Nem sempre recorrer é estratégia inteligente.
Às vezes, insistir na via administrativa só prolonga o prejuízo.

Informação é poder. Estratégia é tudo. 🎯

10/02/2026

❄️🥶 Trabalha entrando em câmara fria? Atenção ao seu direito! ⚠️👷‍♂️👷‍♀️

Quem acessa câmaras frias de forma habitual pode ter direito ao adicional de insalubridade ✅

📌 Mas aqui tem um detalhe que muita empresa “esquece” de contar:

💰 O cálculo pode ser feito de duas formas
➡️ Sobre o salário mínimo
➡️ Ou sobre a remuneração do empregado

⚖️ O que define isso?

📄 A Convenção Coletiva do Sindicato da categoria.
Cada caso precisa ser analisado com lupa 👀

🚨 Se a empresa paga errado ou não paga, o prejuízo é seu — e pode gerar diferenças retroativas!

👉 Informação é poder. Direito não é favor.

E já segue a .ellenalmeida






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05/02/2026

Me diga se você sabia dessa informação. 🚨 ATENÇÃO, MEI! SUA APOSENTADORIA PODE ESTAR EM RISCO!
Você sabia que quem contribui apenas como MEI normalmente só tem direito à aposentadoria por idade? 😳
👉 Muita gente não sabe, mas o MEI é um imposto que inclui a contribuição previdenciária, e se não pagar em dia… vira DÍVIDA 💸
⚠️ Agora olha isso:
Mesmo sem abrir MEI, você pode contribuir direto para a Previdência e construir outros tipos de aposentadoria, com regras que podem ser até mais vantajosas!
📌 Ou seja: dependendo do seu planejamento, ficar só no MEI pode limitar seu benefício lá na frente.
⏳ Aposentadoria não é algo para deixar pra depois… cada contribuição faz diferença no valor que você vai receber no futuro!
💬 Informação hoje = tranquilidade amanhã.
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21/11/2025

⚠️ TRABALHA NA ESCALA 12x36?
Então presta atenção porque isso pode mudar o seu bolso! 💸

A escala 12x36 só é válida quando existe:
📝 Acordo individual por escrito entre você e a empresa

OU

📑 Convenção coletiva autorizando essa jornada.

Se a empresa não cumprir essa regra…

🔥 TUDO que passar da 8ª hora vira HORA EXTRA

➡️ Com adicional
➡️ Com reflexos
➡️ E você pode cobrar tudo retroativamente!

Muita gente perde dinheiro por não saber disso.
Você não vai ser o próximo. ⚖️


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11/11/2025

🚨 3 atitudes do seu patrão que são ILEGAIS!
1️⃣ Humilhar, expor ou constranger você na frente dos colegas.
2️⃣ Ameaçar com demissão ou transferência pra te forçar a obedecer.
3️⃣ Ignorar, isolar ou tirar suas funções pra te empurrar a pedir demissão.
⚖️ Tudo isso é assédio moral e pode gerar rescisão indireta, indenização e até danos morais.
💬 Se alguma dessas situações acontece com você, saiba:
👉 Não é “mimimi”, é VIOLAÇÃO DE DIREITO!
💡 Informação liberta — compartilha pra mais trabalhadores saberem disso!

08/11/2025

📢 “Rescisão indireta” não é favor, é DIREITO!

Tem patrão que acha que pode humilhar, gritar, desrespeitar… mas esquece que assédio moral dá justa causa ao empregador.

Sim! Quando o ambiente de trabalho vira um inferno, o empregado pode pedir pra sair — e ainda receber todos os direitos como se tivesse sido demitido sem justa causa.

👉 Ninguém é obrigado a aguentar desrespeito pra ter salário no fim do mês.
O nome disso é rescisão indireta, e a Justiça do Trabalho tá aí pra garantir que o trabalhador não seja vítima duas vezes.

⚖️ Valorize sua saúde mental. Humilhação não é parte do trabalho.

06/11/2025

🚨 JUSTA CAUSA NÃO É BRINCADEIRA!

Muita gente acha que “justa causa” é desculpa da empresa pra não pagar nada… mas nem toda demissão pode ser assim! ⚖️

👉 Pra ser justa causa de verdade, a empresa precisa PROVAR:

Que o ato foi grave 💥
Não pode ocorrer dupla punição para o mesmo ato🧾
E que a punição foi imediata ⏰

Se faltou qualquer um desses requisitos… já sabe né? É injusta causa disfarçada de justa causa! 👀

🎯 Entenda seus direitos antes de aceitar calado.

04/11/2025

🧠 Você sabia?
Nem todo “acidente de trabalho” é aquele que acontece de forma visível.
Tem também as doenças causadas pelo trabalho — aquelas que surgem com o tempo, como lesões por esforço repetitivo, problemas psicológicos, respiratórios e muito mais.

💥 E quando o trabalhador adoece ou se machuca por causa do serviço, a empresa pode ser obrigada a indenizar.
Entre as possibilidades estão:

⚖️ Lucros cessantes – quando o trabalhador deixa de receber o que ganharia se estivesse saudável.

💔 Dano moral e material – pelos prejuízos emocionais e financeiros sofridos.

💸 Pensão vitalícia – quando a sequela impede o retorno total ao trabalho.

01/11/2025

Trabalhador, banco de horas só é válido se houver acordo ou convenção coletiva, e ainda sim se for usado de maneira abusiva pode ser invalidado.

Fique atento aos seus direitos.
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Petrópolis, RJ

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