Pereira dos Santos - Advocacia e Consultoria Jurídica

Pereira dos Santos - Advocacia e Consultoria Jurídica Informações para nos contatar, mapa e direções, formulário para nos contatar, horário de funcionamento, serviços, classificações, fotos, vídeos e anúncios de Pereira dos Santos - Advocacia e Consultoria Jurídica, Firma de advogados, Rua Dona Lili, 1296, Pereira Barreto.

Em meio ao atual cenário de pandemia da COVID-19, além da saúde, uma das maiores preocupações das famílias brasileiras é...
07/04/2020

Em meio ao atual cenário de pandemia da COVID-19, além da saúde, uma das maiores preocupações das famílias brasileiras é o impacto financeiro que estas sofrerão nos próximos meses.

Diante de tal cenário, milhares de pessoas que pagam pensões alimentícias passarão por dificuldades para cumprir com as suas obrigações, seja por razão da redução salarial, ou mesmo por desemprego.

Frente a tal situação, como f**am os alimentos? O alimentante pode simplesmente parar de fazer os pagamentos?

A resposta é não, a pensão alimentícia não pode simplesmente parar de ser paga, ou diminuída sem o consentimento da parte alimentada.

Para que aconteça uma redução ou até mesmo interrupção dos pagamentos dos alimentos, se faz necessário que a parte interessada ingresse com processo de revisão de pensão alimentícia, a qual deverá provar a diminuição da capacidade financeira de quem presta alimentos.

Ainda, nesse cenário, é possível que as partes entrem em um acordo para a diminuição ou suspensão da prestação alimentícia, entretanto, se faz necessário que tal acordo seja homologado judicialmente.

Portanto, caso haja necessidade, o devedor não pode simplesmente parar de pagar. Este deve procurar orientação jurídica para que seja feito um acordo entre as partes, e, caso não seja possível a conciliação, seja postulado o devido processo de revisão de alimentos.

Somos especializados em revisões contratuais de Financiamentos e empréstimos.As taxas de juros praticadas para o financi...
26/11/2019

Somos especializados em revisões contratuais de Financiamentos e empréstimos.

As taxas de juros praticadas para o financiamento de veículos podem se transformar em uma verdadeira bola de neve, aumentando muito o valor total do veículo.

Muitas vezes essas taxas acordadas em contrato podem se tornar abusivas, acarretando na ilegalidade do financiamento.

Desta forma, sempre que o cidadão achar que está havendo cometimento de abusos pelas Instituições Financeiras, deve procurar ajuda profissional de um advogado para análise

23/10/2018

Saiba mais sobre a pensão alimentícia e sobre a sua cobrança de acordo com as normas do novo Código de Processo Civil (CPC): http://bit.ly/2kKkqQ5.

22/10/2018

Status: em horário de trabalho 📵

Apesar de não haver legislação específ**a sobre o tema, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), em seu artigo 444, estabelece que funcionário e o empregador têm a liberdade para estipular o que lhes interessa, desde que não se cometa infrações à proteção do trabalho, à Constituição ou aos acordos coletivos. Confira: http://bit.ly/CLT-Art444

Caso o empregador estabeleça, em contrato ou pelo regimento interno da empresa, a restrição ao uso do aparelho celular em horário de trabalho, o funcionário deve seguir a orientação. A proibição visa garantir a produtividade, a atenção ao cliente e a segurança no ambiente de trabalho. Caso viole a regra, o funcionário poderá ser demitido por justa causa.

Descrição da imagem e : Fotografia de uma mulher usando o celular no ambiente de trabalho. Celular no trabalho? Depende. Caso o empregador especifique no contrato de trabalho ou no regimento interno da empresa que o uso é proibido ou restrito, o funcionário deve seguir a regra estipulada pela empresa. Artigo 444 da Consolidação das Leis do Trabalho. CNJ

16/10/2018

A premissa é muito simples: trabalhadores que fazem a mesma atividade para o mesmo empregador devem ganhar o mesmo salário. Isso f**a fácil de se compreender quando lembramos que a Constituição Federal visa promover o bem de todos, sem preconceitos de origem, raça, s**o, cor, idade ou quaisquer outras formas de discriminação.

A equiparação salarial está prevista no artigo 7º, inciso ### da Constituição Federal (http://bit.ly/SalariosIguais) e também no artigo 461 da Consolidação das Leis do Trabalho (http://bit.ly/SalariosEquiparados). Ambas garantem aos trabalhadores o direito de receberem o mesmo desde que prestem serviços considerados de igual valor.


Descrição da imagem e : Fotografia de uma mulher e de um homem se olhando segurando um notebook e ambos vestidos com roupa formal. Texto: Funções iguais. Salários iguais. Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento, corresponderá igual salário, sem distinção de s**o, etnia, nacionalidade ou idade. Artigo 461 da CLT. CNJ

12/10/2018

Caso a interrupção no serviço seja programada, o consumidor deve ser avisado pelo menos uma semana antes.

Para obter o desconto, reclame junto à operadora e anote o protocolo. Se não funcionar, recorra à Anatel - Agência Nacional de Telecomunicações. Saiba mais: http://bit.ly/2j0tjV6

11/10/2018

APROVOU, CONTRATOU! 🤷‍♂

A Quinta Turma do Tribunal Superior do Trabalho - TST condenou uma empresa de Blumenau (SC) a indenizar um candidato que não foi contratado após ser aprovado em processo seletivo. O trabalhador foi selecionado para ser contratado, orientado a realizar exame admissional, entregar documentos e abrir uma conta salário. No entanto, a empresa voltou atrás e disse que só o admitiria se retomasse os estudos. Em casos semelhantes, o TST tem entendido que as partes se sujeitam aos princípios da lealdade e da boa-fé no caso de promessa de contratação. Segundo o ministro relator do caso, houve uma frustração de legítima expectativa de contratação, resultando em dano pré-contratual. Saiba mais em http://bit.ly/AprovouContratou

Descrição da imagem e : fotografia de um trabalhador em entrevista de emprego. Texto: Prometeu a vaga? Cumpra! Empregador que desistiu de contratar candidato depois de aprová-lo em processo seletivo deverá indenizá-lo. Decisão do TST. CNJ

Submeter empregado a meta exagerada gera dano moral!O assédio moral é caracterizado pelo constrangimento psicológico con...
22/08/2018

Submeter empregado a meta exagerada gera dano moral!

O assédio moral é caracterizado pelo constrangimento psicológico constante e prolongado causado a uma pessoa, capaz de gerar ofensa à sua personalidade, dignidade ou integridade psíquica.

Não se trata de um simples pedido do empregador para que o empregado trabalhe mais, mas de uma cobrança desmedida para que se cumpra uma meta praticamente inatingível, gerando no empregado uma insegurança constante com relação à continuidade da relação de emprego.

Consumidor bem informado, jamais será enganado!
20/08/2018

Consumidor bem informado, jamais será enganado!

A aposentadoria por invalidez é concedida aos trabalhadores que forem considerados incapacitados para exercer suas ativi...
18/08/2018

A aposentadoria por invalidez é concedida aos trabalhadores que forem considerados incapacitados para exercer suas atividades ou outro tipo de serviço que lhes garanta sustento. O motivo para a incapacidade pode ser doença ou acidente, e quem a define é a perícia médica da Previdência Social.

Endereço

Rua Dona Lili, 1296
Pereira Barreto, SP
15370000

Notificações

Seja o primeiro recebendo as novidades e nos deixe lhe enviar um e-mail quando Pereira dos Santos - Advocacia e Consultoria Jurídica posta notícias e promoções. Seu endereço de e-mail não será usado com qualquer outro objetivo, e pode cancelar a inscrição em qualquer momento.

Compartilhar