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06/02/2026

Esclarecimentos acerca do Caso Personalizze

02/02/2026

NOTA À IMPRENSA | CASO PERSONALIZZE VIAGENS

Nosso escritório, na condição de representante legal de vítimas, informa que já houve a devida habilitação nas investigações em curso, com acompanhamento direto dos atos investigatórios relacionados aos fatos apurados.

A atuação tem como objetivo primordial resguardar os direitos das vítimas, buscar o integral ressarcimento dos prejuízos suportados e contribuir para a responsabilização dos envolvidos, sempre com respeito ao devido processo legal.

Seguiremos acompanhando o caso de forma técnica, responsável e transparente, mantendo as vítimas informadas sobre todos os desdobramentos relevantes.

Gnoatto & Maschio Advogados
📍 Atuação estratégica e compromisso com a justiça

22/01/2026

Trabalho em feriados em 2026 exige atenção jurídica

O trabalho em feriados não é proibido, mas depende de respaldo legal e negociação coletiva com o sindicato.
Práticas antigas, sem previsão em convenção coletiva, não garantem segurança jurídica.

O descumprimento pode gerar:
• ações trabalhistas,
• multas administrativas,
• autuações fiscais.

🏪 Comércio, supermercados, farmácias, restaurantes e shoppings devem redobrar os cuidados.

A atuação preventiva reduz riscos e evita passivos trabalhistas.

📲 Conte com assessoria jurídica especializada.
Gnoatto & Maschio Advogados

16/01/2026

Empresário:

Muitos processos trabalhistas não começam por má-fé, mas por falhas simples do dia a dia:

❌ Horas extras sem controle
❌ Intervalos mal geridos
❌ Contratações informais
❌ Rescisões feitas “no automático”
❌ Falta de orientação aos gestores

O problema?
Quando a reclamação chega, o prejuízo já está formado.

A advocacia trabalhista preventiva não é custo.
É proteção, previsibilidade e economia no médio e longo prazo.

📌 Se sua empresa atua com comércio, turismo, bares, restaurantes ou construção civil, o risco é ainda maior.

💬 Quer saber se sua empresa está exposta?
Chama no direct e faça uma análise preventiva.

09/07/2024

Uma nova história no Gnoatto & Maschio Advogados.

09/07/2024

PROTOCOLO NÃO-É-NÃO

A matéria publicada no jornal GZH de Passo Fundo/RS no dia que 11/02/2024, pela repórter , revela o comprometimento do comércio local em aumentar a proteção das mulheres nos bares e boates da região Norte do Rio Grande do Sul.

Locais como o já estão implementando os novos protocolos e investindo e buscando a adequação ao novo regulamento que entrará em vigor a partir do mês de junho deste ano.

Acesse o link da matéria e confira na íntegra:

https://gauchazh.clicrbs.com.br/passo-fundo/seguranca/noticia/2024/02/nao-e-nao-bares-comecam-a-aplicar-protocolo-em-passo-fundo-clsewpwm6004v019azf3n7lyn.html

14/03/2023

TENHO DIREITO?

⚡️A aposentaria especial é uma modalidade de aposentadoria no INSS concedida mediante a comprovação de que o trabalhador exerceu uma atividade com exposição a algum agente nocivo definido pela legislação em vigor à época do trabalho realizado.

🚨 Atenção! O trabalhador precisa exercer sua atividade com exposição à agentes nocivos por um determinado período de tempo. O tempo de contribuição necessário pode ser de 15, 20 ou 25 anos, a depender do agente nocivo a que o trabalhador foi exposto.

✅ Quando a soma dos tempos de atividade especial do trabalhador não for suficiente para a concessão da aposentadoria, ele poderá usar esse período especial como período comum, para a concessão de outra aposentadoria!

⭐️ Se você trabalhou exposto a agentes nocivos para a saúde não esqueça de consultar um(a) advogado(a) previdenciarista para te ajudar!

Gostou do conteúdo? Curta, siga nossa página e comente! 👇🏻

06/03/2023

E AGORA, JOSÉ?

O empregado que, por descuido, negligência ou até mesmo por dolo, causa um dano patrimonial para a empresa na qual trabalha, pode sofrer com algum tipo de desconto em seu salário ao final do mês? 🤔

Bom, depende!

Vamos aos fatos:

Quando o empregado causa um dano por descuido, sem querer, o desconto em sua folha de pagamento somente poderá ocorrer se no contrato de trabalho estiver estipulado essa possibilidade, e claro, com a anuência do empregado.

Dessa forma, o empregado tem ciência de que, se causar algum dano para a empresa, terá o valor descontado em seu salário no final do mês.

De outro lado, se o empregado agir com dolo (intenção), negligência ou imprudência, e assim ficar comprovado que o mesmo causou o dano por vontade própria, o desconto poderá ser feita sem que haja qualquer tipo de acordo em contrato e sem nenhuma anuência do empregado com seu empregador, sofrendo assim o desconto salarial ao final do mês.

01/03/2023

✅Quem nunca realizou contribuições ao Instituto Nacional de Seguridade Social - INSS ou não acumulou o tempo mínimo exigido, não consegue se aposentar!

🚨No entanto, existe um benefício específico para aquelas pessoas que não contribuíram para a Previdência Social.

➡️O Benefício de Prestação Continuada (BPC) é um auxílio garantido pela Lei Orgânica da Assistência Social – LOAS.
Sua função é servir de renda para pessoas que não têm outra fonte de recursos financeiros e que não podem exercer atividade remunerada.

💡O BPC é destinado a:

• Idosos com mais de 65 anos; e
• Pessoas de qualquer idade com deficiência ou incapacidade de longa duração.

Dessa forma, quem tem direito ao BPC recebe um salário mínimo por mês para o seu sustento.

Fiquem atentos, pois o BPC, também conhecido como LOAS, não dá direito ao 13º salário e nem vira pensão por morte!

Consulte um(a) advogado(a) especialista em Direito Previdenciário para saber mais sobre seus direitos perante o INSS.

Endereço

Passo Fundo, RS
99010-220

Telefone

+5554997043822

Site

https://linktr.ee/gnoatto_maschioadvogados

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