12/10/2026
Existem comportamentos que muitos empresários acabam tolerando por não saberem quais medidas podem ser adotadas legalmente. Mas você sabia que determinadas condutas de funcionários podem justificar até mesmo uma demissão por justa causa?
Algumas situações que merecem atenção:
1. Realizar jogos ou apostas durante o expediente, especialmente quando prejudicam as atividades profissionais.
2. Comercializar indevidamente o vale-transporte fornecido pela empresa.
3. Trabalhar para outro empregador durante as férias, fora das hipóteses permitidas pela legislação.
4. Publicar ofensas contra a empresa, superiores ou colegas nas redes sociais.
5. Apresentar atestado médico falso para justificar ausências.
Essas condutas podem gerar consequências disciplinares e, dependendo da gravidade, das provas e das circunstâncias, até mesmo a rescisão do contrato por justa causa.
Mas atenção: nem toda falta cometida pelo empregado autoriza uma demissão imediata.
A aplicação de penalidades exige uma análise criteriosa, considerando a gravidade da infração, a proporcionalidade da medida e os requisitos previstos na legislação trabalhista.
Uma justa causa aplicada sem fundamentação adequada pode ser revertida judicialmente, gerando custos e responsabilidades para a empresa.
Por isso, antes de tomar qualquer decisão, é fundamental apurar os fatos, reunir provas e buscar orientação jurídica.
Uma gestão empresarial segura também depende de decisões trabalhistas bem fundamentadas.
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Tamazzia Advocacia | Direito Empresarial e Trabalhista
