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As ações para cobrar dívidas devem ser proporcionais e razoáveis, adotando medidas que sejam menos severas possíveis.Med...
24/09/2026

As ações para cobrar dívidas devem ser proporcionais e razoáveis, adotando medidas que sejam menos severas possíveis.

Medidas indiretas, como a suspensão de direitos, devem ser usadas com muito cuidado e não apenas como punição ao devedor.

Foi com esse entendimento que o Tribunal de Justiça de Minas Gerais decidiu derrubar a suspensão da Carteira Nacional de Habilitação (CNH) de um devedor.

O caso foi levado ao tribunal por meio de um recurso, após a CNH do devedor ter sido suspensa por um ano.

O devedor argumentou que essa medida não ajudava a resolver o problema de pagamento e era uma punição desproporcional.

Ele também afirmou que a decisão parecia mais uma punição do que uma forma eficaz de cobrar a dívida.

A relatora explicou que, embora o Código de Processo Civil permita algumas medidas indiretas, elas devem ser aplicadas com cautela para garantir que sejam justas e eficazes.

Ela observou que a parte que pediu a suspensão da CNH não apresentou provas de que essa medida realmente ajudaria a receber a dívida, limitando-se a alegar que não tinha outras opções.

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A promessa de um salário alto, benefícios incríveis e contratação rápida pode parecer o emprego dos sonhos mas, muitas v...
23/09/2026

A promessa de um salário alto, benefícios incríveis e contratação rápida pode parecer o emprego dos sonhos mas, muitas vezes, é apenas uma armadilha.

Golpistas têm se passado por recrutadores para roubar dados pessoais, informações bancárias e até dinheiro de quem está em busca de uma oportunidade.

Eles entram em contato por e-mail, whatsApp, linkedIn, SMS ou ligação, usando o nome de empresas conhecidas.

O golpe pode acontecer de várias formas:

Envio de links para preencher formulários falsos (phishing) ou instalar vírus que roubam dados.

Solicitação de pagamentos para “exame admissional” ou “curso preparatório”.

Propostas de trabalhos temporários com ganho rápido, mas que nunca pagam o prometido.

Para se proteger:

1. Desconfie de vagas com salário e benefícios muito acima da média.

2. Nunca pague por exames, cursos ou te**es exigidos antes da contratação.

3. Não envie documentos pessoais sem ter certeza da legitimidade da vaga.

4. Pesquise se a pessoa que entrou em contato realmente trabalha na empresa.

5. Use apenas os canais oficiais da empresa para se candidatar.

Atenção a e-mails com erros de português, endereços genéricos e descrições vagas.

Se receber uma proposta suspeita, não clique em links, não baixe anexos e bloqueie o remetente!

Caso tenha sido vítima, registre um boletim de ocorrência e comunique a empresa cujo nome foi usado no golpe.

Dúvidas? Procure um advogado especializado em direito do consumidor para te ajudar. .

Já se perguntou quanto pode custar aquele "pé mais pesado" no acelerador?Então vamos esclarecer os 3 tipos de multas por...
22/09/2026

Já se perguntou quanto pode custar aquele "pé mais pesado" no acelerador?

Então vamos esclarecer os 3 tipos de multas por excesso de velocidade!

Dá uma olhada:

Quando falamos de infração de trânsito por excesso de velocidade, existem diferentes níveis: médio, grave e gravíssimo.

E isso influencia diretamente no valor que você vai desembolsar!

➜ Se você ultrapassar o limite de velocidade em até 20%, a infração é considerada média. Nesse caso, prepare-se para desembolsar R$ 130,16 e somar 4 pontinhos na sua carteira;

➜ Mas se a pressa for além, em mais de 20% até 50% acima do limite, a infração passa a ser grave. Agora são 5 pontos na CNH e uma multa de R$ 195,23;

➜Agora, ultrapassar o limite em mais de 50% é coisa séria! É considerado uma infração gravíssima, com uma multa de R$ 880,41 e 7 pontos na CNH.

E não para por aí!

➜ No caso de ultrapassar o limite em mais de 50%, o direito de dirigir pode ser suspenso de 2 a 8 meses. E se repetir isso em um ano, prepare-se para ficar sem dirigir de 8 a 18 meses!

Por isso, respeite os limites de velocidade e as regras de trânsito para garantir a segurança de todos!

E por aí: precisa recorrer de uma multa por excesso de velocidade?

Procure agora uma equipe de advogados especializados em direito de trânsito para ajudá-lo!

Você sabe a diferença entre uma holding familiar e uma falsa holding?A holding familiar é uma empresa constituída com o ...
21/09/2026

Você sabe a diferença entre uma holding familiar e uma falsa holding?

A holding familiar é uma empresa constituída com o objetivo principal de deter participações em negócios geralmente geridos por membros de uma mesma família.

Uma das principais vantagens é a proteção patrimonial, já que essa estrutura permite a segregação de bens pessoais e empresariais, evitando problemas.

Além disso, a holding também oferece vantagens tributárias, como a possibilidade de unificação da contabilidade e a redução de valores a serem pagos na sucessão empresarial.

Mas cuidado! Algumas pessoas confundem essa estratégia com práticas que podem trazer mais problemas do que soluções, como a chamada "fake holding".

O termo é usado para se referir a uma companhia que não tem a finalidade de ser uma holding, e sim qualquer outra atividade empresarial - como um centro médico, odontológico ou loja.

Esses negócios não contam com as proteções legais adequadas e não realizam gestão de forma segura e eficiente.

O seu patrimônio e o futuro da sua empresa merecem ser protegidos com seriedade e responsabilidade!

Um advogado é capaz de orientar e auxiliar na escolha da estratégia mais adequada para o seu caso!

O uso do WhatsApp corporativo virou rotina, mas pode gerar problemas trabalhistas.Quando o empregado responde mensagens ...
20/09/2026

O uso do WhatsApp corporativo virou rotina, mas pode gerar problemas trabalhistas.

Quando o empregado responde mensagens fora do horário, mesmo rapidamente, isso pode ser considerado tempo à disposição.

Se o trabalhador é acionado fora da jornada para resolver demandas ou repassar informações, existe possibilidade de caracterização de horas extras.

A diferença está entre um contato eventual e um contato habitual, com mensagens frequentes ou expectativa de resposta imediata, caso em que o risco de condenação é maior.

Há exceções, como cargos de confiança, gestores e trabalhadores externos, mas nem nesses casos a cobrança contínua é permitida. Se houver expectativa clara de disponibilidade permanente, também pode haver reconhecimento de excesso.

Já houve condenação quando o envio de mensagens fora do expediente se tornou rotina e impediu o descanso real do empregado.

Estabelecer limites na comunicação, criar regras internas e orientar líderes sobre o uso do WhatsApp corporativo é essencial para reduzir riscos.

Em caso de dúvida, a orientação jurídica especializada ajuda a proteger a empresa.

Se esse conteúdo te ajudou, comenta, compartilha e salva para lembrar depois!

Você sabe como é feito o controle de jornada de trabalho?Leia este post e descubra!A Consolidação das Leis do Trabalho (...
19/09/2026

Você sabe como é feito o controle de jornada de trabalho?

Leia este post e descubra!

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) determina que todas as empresas que possuem mais de 20 funcionários trabalhando no mesmo estabelecimento têm o dever de proceder com o controle de jornada.

Isso ocorre porque a CLT, as negociações coletivas de trabalho e demais legislações determinam um horário máximo de trabalho.

Além disso, diversas outras normas garantem o seu cumprimento com o controle de jornada.

Por isso, as empresas podem fazer o controle de jornada de seus funcionários por meio de registros realizados pelos próprios funcionários, de forma física ou digital.

É importante mencionar que o controle de jornada não visa apenas garantir os direitos do trabalhador.

É um documento de extrema importância para as empresas comprovarem a jornada efetivamente cumprida pelos seus funcionários.

Ficou com alguma dúvida sobre o tema?

Converse com um advogado especialista na área!

O FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) é um direito de quem tem carteira assinada.Todo mês, o empregador deve de...
18/09/2026

O FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) é um direito de quem tem carteira assinada.

Todo mês, o empregador deve depositar 8% do salário em uma conta específica do trabalhador. Mas nem sempre isso acontece como deveria.

Por falta de organização, má-fé ou até dificuldades financeiras da empresa, os depósitos podem ficar em atraso e muita gente só descobre isso depois de sair do emprego.

Como saber se o FGTS foi pago?

Você pode consultar o saldo pelo aplicativo do FGTS, no site da Caixa, via internet banking ou até pela Carteira de Trabalho Digital.

E se estiver em atraso, tem como resolver?

É possível reaver os valores não depositados. Esse valor é chamado de FGTS retroativo e vem com correção monetária e juros.

O ideal é, primeiro, tentar resolver com o antigo empregador. Mas, se ele se recusar ou sumir, você pode buscar ajuda do sindicato ou acionar a Justiça do Trabalho com o auxílio de um advogado.

Mas fique atento! Você tem até dois anos após a saída do emprego para requerer os valores na Justiça.

Tem mais dúvidas? Procure orientação de um advogado especialista em Direito Trabalhista.

Você sabia que desrespeitar um acordo de guarda pode trazer sérias consequências?Então, se você tem filhos e está separa...
15/09/2026

Você sabia que desrespeitar um acordo de guarda pode trazer sérias consequências?

Então, se você tem filhos e está separado ou divorciado, é fundamental entender as implicações de não seguir o que foi acordado ou decidido judicialmente.

Quando os pais se separam, é comum que estabeleçam um acordo sobre a guarda dos filhos.

Esse acordo é de extrema importância para garantir o bem-estar das crianças, assegurando que elas mantenham uma relação saudável com ambos os genitores.

Agora, imagine que o pai ou a mãe vá buscar o filho no dia estipulado, mas ao chegar lá, o filho não é entregue ou nem está em casa!

Esse tipo de situação pode gerar várias consequências de ordem administrativa, civil, processual e criminal.

Separamos algumas das mais sérias:

1 – Consequências administrativas:

Se um dos pais não cumpre o acordo de guarda, o fato pode ser comunicado ao Ministério Público, ao Conselho Tutelar e à Polícia Militar.

Esses órgãos têm a autoridade para iniciar procedimentos que podem levar a penalidades administrativas contra quem está violando os direitos da criança.

2 – Consequências cíveis:

É possível a ocorrência de danos morais, materiais, além da responsabilização por atos de alienação parental, com a consequente alteração da guarda.

3 – Consequências processuais:

Judicialmente, o descumprimento de um acordo de guarda pode resultar em multas e até na condenação por litigância de má-fé.

Isso significa que a parte que não cumpre a decisão judicial pode sofrer sanções adicionais impostas pelo juiz.

4 – Consequências criminais:

No âmbito criminal, desobedecer a uma ordem judicial pode ser considerado crime de desobediência.

Por isso, o cumprimento dos acordos de guarda é essencial!

Não só para evitar problemas legais, mas, principalmente, para o desenvolvimento emocional saudável das crianças.

Você está passando por dificuldades em cumprir um acordo de guarda?

Procure ajuda jurídica com um advogado especializado em direito de família para encontrar a melhor saída para o seu caso!

A companhia elétrica cortou a energia da sua casa sem um motivo técnico aparente? Saiba que isso é ilegal!Existem duas s...
14/09/2026

A companhia elétrica cortou a energia da sua casa sem um motivo técnico aparente? Saiba que isso é ilegal!

Existem duas situações em que seus direitos devem ser respeitados:

1 - Corte indevido:

Se a sua família teve a energia interrompida, mesmo não devendo nada, você tem o direito de ter sua luz restabelecida em no máximo 4 horas!

Além disso, também deve ser ressarcido por eventuais prejuízos.

2 - Faturas em aberto:

Mesmo que você tenha faturas em aberto, a companhia elétrica deve enviar uma carta com 15 dias de antecedência para informar sobre o corte.

Se você não receber esse aviso, é possível solicitar indenização por danos morais!

E atenção! No caso de faturas atrasadas, a interrupção só pode ser realizada em dias úteis e em horário comercial.

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Juíza de Itapecerica da Serra (SP) determinou que o Município pague uma indenização de R$ 200 mil por danos morais a um ...
13/09/2026

Juíza de Itapecerica da Serra (SP) determinou que o Município pague uma indenização de R$ 200 mil por danos morais a um jovem.

Ele teria sido vítima de tortura e humilhação por agentes da Guarda Civil Municipal.

De acordo com a magistrada, as provas apresentadas nos autos são suficientes para confirmar a conduta ilícita dos guardas.

A juíza destacou que as evidências confirmam a versão apresentada pelo autor e incluem:

-> Fotografias dos guardas municipais;

-> Laudo pericial do Instituto de Criminalística, que extraiu áudios e fotografias de celulares;

-> Boletim de ocorrência.

Segundo o processo, o jovem e seus amigos foram abordados por guardas enquanto andavam de motocicleta em um parque.

Durante a abordagem, eles foram ameaçados, agredidos e humilhados por cerca de duas horas.

Adicionalmente, a decisão mencionou que está em andamento uma ação criminal que investiga os crimes de tortura e outros delitos cometidos pelos mesmos guardas.

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