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23/06/2026

Pessoas com autismo podem ter direito a receber 1 salário mínimo por mês, através do BPC/LOAS, pago pelo INSS.

O benefício é garantido para pessoas com deficiência que comprovem não possuir meios de se sustentar.

REQUISITOS:
- Cadastro no CadÚnico atualizado
- Diagnóstico de Transtorno do Espectro Autista (TEA)
- Comprovação de baixa renda familiar

Se você ou alguém da sua família se encaixa nesses requisitos, pode ter direito ao benefício!

Para mais informações, entre em contato conosco pelo link na bio.

12/06/2026

A empresa pode proibir namoro entre funcionários?

❌ Em regra, não.

O relacionamento amoroso faz parte da vida privada do trabalhador e não pode ser proibido pela empresa.

⚠️ Porém, a empresa pode criar regras para evitar conflitos de interesse, favorecimentos ou prejuízos ao ambiente de trabalho.

📌 Namorar não é motivo para punição. O que pode gerar consequências são condutas inadequadas no ambiente profissional.

09/06/2026

Burnout e Depressão no Trabalho: um alerta necessário!

⚠️ A Síndrome de Burnout é um distúrbio psíquico causado pela exaustão extrema ligada ao trabalho, conhecida como “síndrome do esgotamento profissional”. Surge do acúmulo de estresse, tensão emocional e sobrecarga de tarefas.

⚠️ A Depressão no ambiente de trabalho pode ser desencadeada por fatores como assédio moral, sobrecarga excessiva, pressão por metas abusivas e falta de condições adequadas de trabalho.

👉 Tanto a Burnout quanto a Depressão podem ser reconhecidas como doenças do trabalho, garantindo direitos ao trabalhador, como:
✔️ afastamento pelo INSS (Recebimento de auxílio-doença acidentário até reestabelecimento da saúde);
✔️ estabilidade provisória no trabalho durante doze meses após o retorno do afastamento;
✔️ possibilidade de indenização por danos morais e materiais, caso comprovada a relação com o ambiente laboral.

Cuidar da saúde mental é também um direito do trabalhador. Se você enfrenta situações abusivas ou conhece alguém que passe por isso, nos contate pelo link na bio.

02/06/2026

Você trabalha em câmara frigoríf**a?

A legislação trabalhista garante uma pausa térmica de 20 minutos a cada 1 hora e 40 minutos de trabalho contínuo em ambiente artificialmente frio.

📌 O intervalo é considerado tempo de serviço e deve ser remunerado normalmente.

📌 O objetivo é proteger a saúde do trabalhador contra os riscos da exposição ao frio.

Se a empresa não concede essa pausa, o trabalhador pode ter direito ao pagamento correspondente na Justiça do Trabalho.

**a

31/05/2026

Um sábado inteiro dedicado ao aprendizado e ao aperfeiçoamento, para entregarmos sempre o melhor!

SP

29/05/2026

A LER/DORT é uma lesão causada pelos movimentos repetitivos, esforço excessivo, má postura e ritmo intenso de trabalho.

São os sintomas: inchaço, dor constante, formigamento e perda de força.

A LER/DORT enseja direitos como:

✔ Afastamento pelo INSS
✔ Estabilidade no emprego
✔ Recolhimento do FGTS durante afastamento
✔ Indenização por danos morais e materiais
✔ Pensão mensal, em alguns casos

Nem toda dor é “normal do trabalho”.
Procure sempre um advogado de sua confiança!

27/05/2026

Nós sabemos a importância do benefício previdenciário para quem realmente precisa. Isso signif**a ter mais autonomia, poder fazer um tratamento e cuidar da própria família.

20/05/2026

⚠️ Motorista socorrista pode ter direito ao adicional de insalubridade quando há exposição frequente a agentes biológicos no trabalho (contato com pacientes, sangue, secreções).

Direitos que podem ser garantidos:

• Adicional de insalubridade
• Reflexos no FGTS, férias e 13º
• Pagamento dos valores atrasados
• Perícia para comprovar a exposição aos riscos

O simples fornecimento de EPI não afasta automaticamente o direito ao adicional.

Se você exerce essa função e nunca recebeu, seu caso pode precisar de análise jurídica.

19/05/2026

Sabemos que não trabalhamos apenas com processos, trabalhamos com um capítulo importante da vida de cada pessoa que confia em nosso trabalho.

18/05/2026

Se você:

• almoça trabalhando;
• atende clientes durante o almoço;
• f**a no caixa sem poder sair;
• continua respondendo mensagens ou demandas da empresa;
• ou não consegue descansar de verdade…

A empresa pode ter que pagar pelo intervalo que não foi concedido e você ainda poderá encerrar seu contrato de trabalho recebendo todos os direitos de uma demissão sem justa causa.

Conhece alguém que esteja passando por isso? Envie esse post para ele!

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