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12/02/2026

ATENÇÃO! Fibromialgia agora pode ser reconhecida como Pessoa com Deficiência (PcD)!

A Lei nº 15.176/2025 permite que a pessoa com fibromialgia seja reconhecida como Pessoa com Deficiência, podendo acessar direitos já garantidos na legislação.

📌 Entre eles:
• BPC (1 salário mínimo);
• Aposentadoria da PcD;
• Isenção de impostos na compra de veículo;
• Reserva de vagas (emprego e concurso);
• Medicamentos e tratamento pelo SUS;
• Atendimento prioritário e outros benefícios sociais.

⚠️ Importante: o reconhecimento não é automático.
Depende de laudo médico e avaliação biopsicossocial, além do cumprimento dos critérios legais.

📲 Compartilhe este post para que mais pessoas com fibromialgia conheçam seus direitos e possam buscá-los com informação e consciência.

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10/02/2026

Atenção, profissionais da saúde!

Quem atua em UTI (Unidade de Terapia Intensiva) está diariamente exposto a agentes biológicos de alto risco e, por isso, pode ter direito ao adicional de insalubridade em grau máximo (40%).

Esse adicional existe justamente para compensar os riscos à saúde enfrentados de forma contínua no exercício da atividade, conforme assegura a legislação trabalhista.

⚠️ Importante: o direito não depende do cargo, mas sim da exposição efetiva ao risco.

💬 Ficou com dúvidas ou quer saber se está recebendo corretamente?
👉 Entre em contato pelo link na bio. Estamos aqui para ajudar!

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06/02/2026

Trabalhadores que NÃO podem ser demitidos, em virtude da estabilidade provisória:

• Gestante – da confirmação da gravidez até 5 meses após o parto
• Acidentado ou com doença ocupacional – 12 meses após a alta do INSS
• Membro da C**A – do registro da candidatura até 1 ano após o fim do mandato
• Dirigente sindical – do registro da candidatura até 1 ano após o término do mandato
• Empregado em pré-aposentadoria – quando previsto em acordo ou convenção coletiva
• Empregado eleito representante dos trabalhadores – durante o mandato

Nesses casos, a demissão só será possível em caso de justa causa ou término do contrato por prazo determinado.

Ficou com alguma dúvida? Entre com contado pelo link na bio.

29/01/2026

Fique atento, trabalhador!

A previsão do salário mínimo para 2026 (R$ 1.621,00) impacta diretamente o valor do adicional de insalubridade, que também sofre atualização.

Veja os novos valores:

I. Grau mínimo (10%) → R$ 162,10;
II. Grau médio (20%) → R$ 324,20;
III. Grau máximo (40%) → R$ 648,40.

O adicional é definido pelo nível de exposição ao risco, não pelo cargo exercido.

Ficou com alguma dúvida sobre o tema? Entre em contato pelo link na bio!

27/01/2026

São mensagens como essa que nos fazem ter certeza de que estamos no caminho certo!
Somos gratos a cada cliente que confia a nós um capítulo importante de sua vida!

22/01/2026

Funcionária gestante, atenção:

A gestante tem estabilidade no emprego desde a concepção até 5 meses após o parto. Isso significa que não pode ser dispensada de forma arbitrária ou sem justa causa.

🚨 Atenção: mesmo que a trabalhadora peça demissão e depois descubra que já estava grávida antes do pedido, ela ainda poderá ter direito à estabilidade provisória.

📌 O ponto-chave é a data da concepção – não importa se a gestante ou o empregador sabiam da gravidez.

Ficou com alguma dúvida sobre a estabilidade da trabalhadora gestante? Entre em contato pelo link na bio!

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24/12/2025

Desejamos a todos um Feliz Natal e um Ano Novo cheio de paz e realizações!

Contem sempre com a nossa equipe!

16/12/2025

Atenção, trabalhador!

Você sabia que faltas injustificadas podem reduzir suas férias?
Isso acontece conforme a quantidade de dias faltados durante o período aquisitivo.

⚠️ Mas atenção:
✔ Só contam as faltas descontadas na folha
✔ Faltas compensadas no banco de horas NÃO reduzem as férias

📌 Dica importante: sempre comunique o RH ou seu supervisor sobre qualquer ausência, mesmo que imprevista.

Ficou com alguma dúvida?
👉 Entre em contato pelo link na bio e conte com nossa ajuda!

04/12/2025

Atenção, eletricista! Trabalha a céu aberto sob sol forte? Isso te garante direitos!

Eletricistas que exercem suas atividades ao ar livre, expostos diariamente ao calor intenso, podem ter direito a intervalos para recuperação térmica, conforme as normas de saúde e segurança do trabalho.

Esses intervalos são fundamentais para evitar riscos como:
🔹 exaustão pelo calor
🔹 tontura e queda de pressão
🔹 desidratação
🔹 redução da capacidade de atenção - o que aumenta o risco de acidentes elétricos

✔️ O que a lei garante:

• Intervalos obrigatórios durante a jornada:
Devem ocorrer em ambiente protegido do calor, com temperatura agradável, para que o trabalhador recupere o equilíbrio térmico.

• Finalidade:
Resguardar a saúde, segurança e integridade física, especialmente em uma função que já é naturalmente de alto risco.

💡 E mais: a falta desses intervalos pode gerar direito a indenização e outros reflexos trabalhistas.

Ficou com alguma dúvida?
👉 Entre em contato pelo link na bio e conte com nossa ajuda!

02/12/2025

Trabalhador, atenção!

As Lesões por Esforços Repetitivos (LER) e os Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT) atingem mais de 30 mil trabalhadores por ano no Brasil - e podem estar diretamente ligadas às suas atividades laborais.

Essas lesões surgem devido ao uso excessivo e repetitivo de determinadas partes do corpo, sem o tempo adequado de descanso.

⚠️ Principais sintomas:
• Dor constante
• Queimação
• Fadiga
• Perda de força
• Formigamento
• Redução dos movimentos

🔹 Com o diagnóstico, o trabalhador pode ter direito:
✔ Ao recebimento de benefício previdenciário (auxílio)
✔ À indenização por danos morais
✔ À indenização por danos materiais, na Justiça do Trabalho

💬 Suspeita de LER/DORT? Entre em contato e saiba quais direitos você pode exercer!

11/11/2025

Se você foi demitido sem justa causa, saiba que a lei garante uma série de direitos rescisórios que precisam ser pagos corretamente!

Confira o que você deve receber:

1️⃣ Saldo de salário
2️⃣ Aviso prévio — trabalhado ou indenizado
3️⃣ Férias proporcionais + 1/3 constitucional
4️⃣ 13º salário proporcional
5️⃣ Multa de 40% sobre o FGTS
6️⃣ Liberação do FGTS
7️⃣ Guia do seguro-desemprego, se preencher os requisitos do benefício

💬 Se algum desses direitos não foi pago, você pode reivindicá-los judicialmente.

Está passando por isso? Entre em contato conosco e saiba como agir.

07/11/2025

Atenção, família!

Você sabia que pessoas com autismo podem ter direito ao BPC/LOAS (Benefício de Prestação Continuada)?

O benefício garante um salário mínimo por mês para a pessoa com TEA (Transtorno do Espectro Autista) que comprove baixa renda familiar e necessidade de apoio para vida diária.

📋 O BPC não exige contribuição ao INSS e pode ser solicitado mesmo que a pessoa nunca tenha trabalhado.

⚖️ O objetivo é garantir dignidade e inclusão social para quem mais precisa.

💬 Ficou com dúvidas ou quer saber se você (ou seu familiar) tem direito? Entre em contato conosco pelo link na bio!

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Avenida Pinheiro Machado, 5385/sala 2/

76820537

Opening Hours

Monday	08:00 - 18:00
Tuesday	08:00 - 18:00
Wednesday	08:00 - 18:00
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Friday	08:00 - 18:00

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