Pedrosa Neto Advogados

11/03/2026

Para uma empresa crescer com segurança, não basta vender bem.
É essencial receber aquilo que é devido.

Pensando nisso, contamos com um setor especializado em recuperação de crédito, atuando de forma estratégica e integrada ao financeiro da empresa.

Nosso trabalho vai além da cobrança:
✔ redução da inadimplência
✔ aumento da efetividade nos recebimentos
✔ processos estruturados e juridicamente seguros
✔ preservação da relação comercial sempre que possível

Organização, estratégia e respaldo jurídico para transformar crédito em resultado.

04/03/2026

Processo disciplinar não é sinônimo de punição.
É sinônimo de segurança jurídica.

Quando estruturado de forma técnica, ele garante clareza na apuração dos fatos, assegura o direito de defesa e orienta decisões fundamentadas — sem espaço para achismos.

Aqui, atuamos com foco em prevenção jurídica.
E isso inclui a construção de processos disciplinares juridicamente adequados, capazes de:

• reduzir riscos de passivos trabalhistas
• trazer mais assertividade às decisões internas
• fortalecer a cultura organizacional
• proteger a imagem institucional

Prevenir é sempre mais estratégico do que remediar.

25/02/2026

Quando a empresa precisa de uma atuação jurídica realmente integrada ao negócio, o Secondment Jurídico é a escolha mais estratégica.

O secondment consiste na alocação de um de nossos advogados para atuar diretamente dentro da sua empresa por um período determinado.
Mais do que suporte jurídico, é presença ativa no dia a dia, com foco em prevenção, construção de soluções sob medida e alinhamento com a realidade operacional do negócio.

Na prática, isso representa:

• Reforço técnico ao time interno
• Comunicação mais ágil e eficiente entre as áreas
• Integração à cultura e aos processos da empresa
• Orientações mais assertivas e decisões juridicamente seguras

Com conhecimento aprofundado da rotina e dos objetivos da organização, o resultado é claro:
redução de riscos, maior previsibilidade jurídica e fortalecimento da relação no longo prazo.

14/01/2026

Este é o início de uma série que revela a essência da Pedrosa Neto Advogados.
Nossa história, nossos valores e o propósito que nos move desde o primeiro dia.

Advocacia empresarial com visão estratégica, proximidade e responsabilidade.

Seja bem-vindo à Pedrosa Neto Advogados.

17/06/2025

Nos dias 9 e 10 de junho, o sócio Jaime Pedrosa Neto representou o escritório Pedrosa Neto Advogados na C-LAW Experience 2025, um dos mais relevantes e exclusivos eventos jurídicos do país. Realizado em São Paulo, o encontro reuniu heads jurídicos, executivos C-Level e líderes dos maiores departamentos jurídicos corporativos do Brasil.

A participação reforça o posicionamento institucional do escritório junto ao ecossistema jurídico empresarial de alto nível, consolidando sua atuação estratégica e conectada com as tendências e desafios enfrentados pelas principais empresas do país.

24/12/2024

Boas Festas!

26/08/2024

No caso concreto, não ficou carazterizado os elementos típicos da relação trabalhista tendo em vista que no contrato entre empresa e médicos não havia pessoalidade e subordinação, podendo os médicos serem substituídos por outros, se necessário.

Em seu voto, o relator destacou que seguiu o entendimento do STF na ADPF 324 e no RE 958.252 para ressaltar que toda terceirização é sempre lícita, ressaltando quanto a impossibilidade de reconhecimento de vínculo empregatício do empregado da prestadora de serviços e o tomador.

Esta publicação refere-se ao processo n. 0000123-96.2019.5.05.0024

19/08/2024

15/08/2024

05/08/2024

‼️ Prevenção é a chave: Mantenha o ambiente dentro dos limites seguros e evite a necessidade dos adicionais. Em caso de litígios, apresente evidências de que as condições de trabalho estão seguras e que todas as medidas preventivas estão em vigor.

Fique atento e cuide do seu ambiente de trabalho para evitar problemas futuros!

01/08/2024

Anote algumas dicas para blindar sua empresa de processos trabalhistas:

📌Conheça e cumpra com suas obrigações trabalhistas e previdenciárias;
📌Realize corretamente o contrato de trabalho junto ao funcionário;
📌Previna o assédio moral - Realize reuniões para prevenção de assédio moral, assim como vistoria de comportamento dos funcionários no ambiente de trabalho;
📌 Monitoramento do ponto dos funcionários, impedindo horas extras não pagas;
📌Organize o ambiente de trabalho e previna a ocorrência de acidentes de trabalho;
📌Prepare um local de descanso e refeições para os intervalos intrajornadas dos seus funcionários;
📌Não realize cobranças ou envie mensagens aos funcionários fora do horário do expediente, para tratar de trabalho;
📌Realize o pagamento do salário dentro do prazo estipulado;
📌Conheça as convenções coletivas de trabalho do seguimento da sua empresa;
📌E o principal, contrate uma assessoria jurídica para atuar preventivamente, evitando dor de cabeça e custos futuros com processos trabalhistas.

Essas são apenas algumas dicas de como blindar sua empresa de processos trabalhistas, isso não significa que apenas realizando essas dicas sua empresa está isenta de sofrer processos trabalhistas, mas significa que já diminui em pelo menos 80% das chances de enfrentar os tribunais. Portanto, esteja sempre assessorado por uma boa equipe jurídica para auxiliar sua empresa.