08/04/2026
Você sabe o que leva alguém a ser considerado empregado e ter seus direitos protegidos pela CLT?
Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), considera-se empregado toda pessoa física que preste serviços de natureza não eventual ao empregador sob a dependência deste e mediante o pagamento de salário.
Assim, podemos concluir que há quatro requisitos essenciais para que se configure um vínculo empregatício. Confira:
1) Pessoalidade:
Somente a pessoa contratada poderá realizar o trabalho. Assim, caso o trabalhador esteja doente e falte, não haverá substituição imediata.
2) Não eventualidade:
É preciso que haja uma relação contínua de trabalho. Dessa forma, o empregado realiza o ofício “permanentemente”, não de forma eventual ou pontual.
3) Subordinação:
Esse requisito é preenchido quando o empregador exerce o papel de supervisor do funcionário, determinando quais funções o profissional deverá fazer e qual horário deverá cumprir.
4) Onerosidade:
Deverá existir o pagamento de uma remuneração ao funcionário.
Você já conhecia os quatro requisitos? Comente o que achou!