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22/08/2026

O auxílio-doença, atualmente chamado de benefício por incapacidade temporária, é destinado ao segurado que está temporariamente incapaz de exercer sua atividade profissional.

O pedido pode ser feito pelo Meu INSS, mas antes de solicitar é fundamental reunir a documentação correta: atestados, laudos, exames, relatórios médicos e informações que demonstrem não apenas a doença, mas principalmente a incapacidade para o trabalho.

Muitas negativas acontecem porque o pedido é feito de forma incompleta, com documentos simples demais ou sem explicar como aquela condição impede o trabalhador de exercer sua função.

Por isso, contar com a orientação de um advogado especialista pode fazer toda diferença desde o início, evitando erros, atrasos e indeferimentos desnecessários.

📌 No INSS, não basta apenas pedir. É preciso saber como comprovar.

Depende.A empresa tem poder de organização e pode ajustar a rotina de trabalho, mas isso não significa que pode alterar ...
21/08/2026

Depende.

A empresa tem poder de organização e pode ajustar a rotina de trabalho, mas isso não significa que pode alterar o horário do funcionário de qualquer forma, sem comunicação, sem justificativa ou causando prejuízo ao trabalhador.

Mudanças repentinas na jornada podem afetar transporte, estudos, cuidados familiares, descanso e até a saúde do empregado. Por isso, quando a alteração impacta diretamente a rotina do trabalhador, é importante analisar se houve abuso ou descumprimento das regras do contrato.

Também é necessário verificar o que está previsto no contrato de trabalho, na convenção coletiva da categoria e se a mudança respeita os limites legais da jornada.

📌 O empregador pode organizar a empresa, mas não pode ignorar os direitos do trabalhador.

Se o seu horário foi alterado sem aviso ou de forma prejudicial, busque orientação para entender se essa mudança foi correta.

19/08/2026

🏠 Sofreu um acidente doméstico e ficou com sequela? Você pode ter direito a um benefício do INSS.

Muitas pessoas acreditam que o auxílio-acidente só existe quando o acidente acontece dentro da empresa, mas isso não é verdade.

O acidente doméstico também pode gerar direito ao auxílio-acidente, desde que tenha deixado uma sequela permanente que reduza a capacidade para o trabalho habitual.

Ou seja, não basta apenas ter sofrido o acidente. É necessário comprovar que, depois da recuperação, ficaram limitações que impactam a atividade profissional.

Esse benefício tem natureza indenizatória e pode ser pago mesmo que a pessoa continue trabalhando, desde que cumpra os requisitos exigidos pelo INSS.

📌 Se você sofreu um acidente fora do trabalho, tem carteira assinada e ficou com alguma limitação, vale analisar o seu caso com atenção.

Informação pode garantir um direito que muita gente nem sabe que possui.

A empresa pode descontar uniforme do salário?Nem sempre.Quando o uniforme é obrigatório, padronizado ou possui identific...
17/08/2026

A empresa pode descontar uniforme do salário?

Nem sempre.

Quando o uniforme é obrigatório, padronizado ou possui identificação da empresa, o custo deve ser analisado com cuidado, porque o trabalhador não pode arcar automaticamente com despesas que fazem parte da atividade do empregador.

Descontos no salário precisam ter justificativa, previsão ou autorização válida. A empresa não pode simplesmente descontar valores de forma abusiva ou sem transparência.

Se houve cobrança pelo uniforme, desconto por dano, perda ou reposição, é importante verificar se essa prática está correta e se respeita os limites legais.

📌 O salário do trabalhador não pode ser reduzido sem motivo válido. Informação evita prejuízos.

15/08/2026

Quanto tempo vai demorar o meu processo?

Essa é uma das perguntas mais comuns no escritório e a resposta é: depende.

O tempo de um processo pode variar conforme o tipo de pedido, a complexidade do caso, a documentação apresentada, a necessidade de perícia, a manifestação do INSS ou da empresa e o andamento da Justiça.

Por isso, nenhum profissional sério deve prometer um prazo exato ou garantir resultado.

O que pode ser feito é acompanhar cada etapa com responsabilidade, manter o cliente informado e atuar com estratégia para evitar atrasos desnecessários.

📌 Processo não depende apenas da vontade do advogado. Depende também do caso, das provas e do andamento do Judiciário.

Informação e transparência fazem toda a diferença.



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O trabalhador não é obrigado a aceitar tudo por medo da demissão.Muitas situações abusivas acabam sendo normalizadas por...
14/08/2026

O trabalhador não é obrigado a aceitar tudo por medo da demissão.

Muitas situações abusivas acabam sendo normalizadas porque o empregado tem receio de perder o trabalho: horas extras sem pagamento, descontos indevidos, humilhações, acúmulo de função, falta de intervalo ou atrasos frequentes no salário.

Mas medo não pode ser usado como ferramenta de controle dentro da empresa.

O empregador tem poder de direção, mas esse poder precisa respeitar limites. O trabalhador tem deveres, mas também tem direitos que devem ser cumpridos durante toda a relação de trabalho.

Aceitar calado pode parecer a única saída no momento, mas conhecer seus direitos é o primeiro passo para evitar prejuízos e entender quais caminhos podem ser tomados.

📌 Trabalho digno exige respeito, transparência e cumprimento da lei.

12/08/2026

Médico, a aposentadoria especial pode estar mais perto do que você imagina.

Recentemente, o STF afastou a exigência de idade mínima para a aposentadoria especial, uma mudança importante para profissionais que atuam expostos a agentes nocivos à saúde.

Isso significa que, para quem se enquadra nas regras da aposentadoria especial, a análise deve considerar principalmente o tempo de efetiva exposição e a documentação que comprova essa atividade.

Mas atenção: não basta apenas exercer a profissão de médico. É necessário comprovar corretamente a exposição, apresentar os documentos adequados e analisar se o caso realmente se enquadra nessa modalidade de aposentadoria.

Por isso, antes de fazer qualquer pedido no INSS, é fundamental buscar orientação e entender qual é a melhor estratégia para o seu caso.

📌 Quem cuida da saúde de tantas pessoas também precisa cuidar do próprio futuro previdenciário.

Hoje celebramos a profissão que exige estudo, responsabilidade, escuta e compromisso diário com a justiça.Ser advogado é...
11/08/2026

Hoje celebramos a profissão que exige estudo, responsabilidade, escuta e compromisso diário com a justiça.

Ser advogado é muito mais do que atuar em processos. É orientar, acolher, defender direitos e caminhar ao lado de pessoas que buscam soluções para momentos importantes de suas vidas.

No RB Advocacia, acreditamos que cada caso carrega uma história e merece ser tratado com atenção, respeito e estratégia.

Parabéns a todos os advogados que exercem essa missão com ética, dedicação e humanidade.

Ser pai é cuidar, orientar, proteger e estar presente nas escolhas que constroem uma vida.Neste Dia dos Pais, o RB Advoc...
09/08/2026

Ser pai é cuidar, orientar, proteger e estar presente nas escolhas que constroem uma vida.

Neste Dia dos Pais, o RB Advocacia homenageia todos os pais que, com responsabilidade, amor e dedicação, fazem a diferença na vida de suas famílias.

Que esta data seja um momento de reconhecimento, afeto e gratidão por aqueles que ensinam, apoiam e deixam marcas que permanecem para sempre.

Feliz Dia dos Pais!

08/08/2026

Essa é uma das perguntas mais comuns dentro do escritório.

Mas a verdade é que nenhum processo deve ser tratado com promessa de resultado.

As chances de êxito dependem de vários fatores: documentos apresentados, provas existentes, histórico do caso, entendimento da Justiça, requisitos legais e até a forma como o pedido foi construído.

Por isso, antes de falar em possibilidade de vitória, é necessário analisar o caso com responsabilidade e estratégia.

Um bom acompanhamento jurídico não serve para prometer resultado, mas para mostrar os caminhos possíveis, os riscos envolvidos e a melhor forma de defender o seu direito.

📌 Cada caso tem uma história. E cada história precisa ser avaliada com cuidado.

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