Vinícius Goulart Anflôr & Advogados

Vinícius Goulart Anflôr & Advogados Escritório fundado em 2016 com Advogados Pós Graduados Especialistas para atuar especificamente em

Professor de Filosofia e Sociologia no Curso Pré Vestibular Unificado Z, licenciando em Filosofia pela Universidade Federal de Pelotas - UFPel;

Advogado, inscrito na OAB/RS sob o n° 105.243, Bacharel em Direito, Pós Graduado em Direito Civil e Processual Civil pelo Instituto do Desenvolvimento Cultural - IDC;

Sócio-fundador do Escritório de Assessoria Jurídica Heyde & Anflor e Advogados Associados

Membro da Comissão Especial do Jovem Advogado - CEJA.

Art. 229 da Constituição Federal - Os pais têm o dever de assistir, criar e educar os filhos menores, e os filhos maiore...
13/08/2023

Art. 229 da Constituição Federal - Os pais têm o dever de assistir, criar e educar os filhos menores, e os filhos maiores têm o dever de ajudar e amparar os pais na velhice, carência ou enfermidade.

Feliz dia dos pais! 💙

DECRETO Nº 21.366, DE 5 DE MAIO DE 1932, Art. 1° - O segundo domingo de maio é consagrado às mães, em comemoração aos se...
14/05/2023

DECRETO Nº 21.366, DE 5 DE MAIO DE 1932, Art. 1° - O segundo domingo de maio é consagrado às mães, em comemoração aos sentimentos e virtudes que o amor materno concorre para despertar e desenvolver no coração humano, contribuindo para seu aperfeiçoamento no sentido da bondade e da solidariedade humana.

Feliz dia das mães! ❤️

👉🏻 Você sabe o que é planejamento previdenciário?
17/08/2022

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11 de Agosto | dia Advocacia ⚖️
11/08/2022

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👉🏻 Como saber se estou pagando juros abusivos??
11/08/2022

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👉🏻 Você sabia que existem três possibilidades de aumentar o valor da sua aposentadoria?
23/07/2022

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👉🏻 Posso entrar com revisional de contrato já quitado?
14/07/2022

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Com a Reforma da Previdência, ocorrida no ano de 2019, as regras para a concessão de aposentadoria, seja por idade ou te...
28/06/2022

Com a Reforma da Previdência, ocorrida no ano de 2019, as regras para a concessão de aposentadoria, seja por idade ou tempo de contribuição, sofreram alterações.
Para que hoje a aposentadoria por idade seja concedida, é necessário que o requerente possua idade mínima para a aposentadoria aliada a pelo menos 15 anos de contribuição.
Assim, para que homem se aposente por idade é necessário que possua 65 anos de idade mais 15 anos de contribuição. Já para as mulheres a regra é um pouco diferente, visto que para requerer a aposentadoria por idade, no ano de 2022, a mulher deverá ter idade mínima de 61 anos e 6 meses mais 15 anos de contribuição.
Importante frisar que o requisito de tempo da idade da mulher aumentará 6 meses a cada ano, ou seja, no ano de 2023, a idade mínima para que a mulher se aposente por idade será de 62 anos.
Na aposentadoria por tempo de contribuição, a Reforma da Previdência instituiu o chamado sistema de pontos.
Nesse caso, para que o segurado possa requerer a aposentadoria por tempo de contribuição, é necessário que preencha alguns requisitos, tais sejam:
Homem: Mínimo de 35 anos de contribuição mais 99 pontos, que se constituem pela soma dos 35 anos de contribuição mais a idade do segurado.
Mulher: Mínimo de 30 anos de contribuição mais 89 pontos, que se configuram com a soma do tempo de contribuição mais a idade da segurada.
No sistema de pontos, a pontuação exigida para a concessão da aposentadoria é aumentada de forma gradual a cada ano, atingindo a pontuação máxima de 105 pontos para os homens no ano de 2028 e 100 pontos para as mulheres no ano de 2033.

O Banco negou o reparcelamento da minha dívida. O que fazer??
24/06/2022

O Banco negou o reparcelamento da minha dívida. O que fazer??

*Você sabia que a falta reiterada de depósitos do FGTS na conta do empregado por gerar a rescisão indireta do contrato d...
27/05/2022

*Você sabia que a falta reiterada de depósitos do FGTS na conta do empregado por gerar a rescisão indireta do contrato de trabalho?*

É entendido pela Justiça Trabalho que a ausência de depósitos do FGTS na conta do trabalhador por mais de 3 meses configura causa de rescisão indireta do contrato de trabalho.

*Mas o que isso quer dizer?!*

A rescisão indireta do contrato de trabalho é uma modalidade de encerramento do contrato de trabalho, por iniciativa do empregado, mas que garante a ele todos os direitos trabalhistas como se demitido fosse por iniciativa do empregador.

*E o que o empregado terá direito se houver a declaração da rescisão indireta do contrato de trabalho?*

Quando há rescisão indireta do contrato de trabalho, o empregado recebe:
Saldo de salário;
Férias + 1/3 constitucional sobre as férias vencidas, se houver;
Férias proporcionais + 1/3 constitucional sobre as férias vencidas;
13º salário proporcional;
Aviso prévio indenizado;
FGTS;
Multa de 40% sobre o valor do FGTS:
Seguro-desemprego, quando preencher os requisitos para a concessão.

Se você empregado possui mais de 3 meses de FGTS não depositados em sua conta vinculada à Caixa Econômica Federal, saiba que existe a possibilidade de encerrar o contrato de trabalho.

E você empregador que por ventura não pode realizar os depósitos de FGTS, saiba que seu empregado por vir a pleitear a rescisão indireta.

Procure um profissional de sua confiança, esclareça suas dúvidas e evite possíveis prejuízos.

Dia da(o) empregada(o) doméstica(o)
27/04/2022

Dia da(o) empregada(o) doméstica(o)

Você sabe qual banco tem mais reclamação?
15/04/2022

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