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|| EQUIPE|| Dia de conhecer um pouco mais da nossa equipe. Essa é Maria úlia, especialista e pós-graduanda em Direito Pr...
23/10/2023

|| EQUIPE|| Dia de conhecer um pouco mais da nossa equipe.
Essa é Maria úlia, especialista e pós-graduanda em Direito Processual Civil.
Maria Júlia está presencialmente e é responsável pelos atendimentos e processualmente na unidade Novo Horizonte/SP.
   

Sessão de fotos - unidade Ortigueira/PR
21/10/2023

Sessão de fotos - unidade Ortigueira/PR

||NOSSA EQUIPE|| Dia de conhecer um pouco mais da nossa equipe. Essa é Jaqueline, especialista e pós-graduanda em direit...
20/10/2023

||NOSSA EQUIPE|| Dia de conhecer um pouco mais da nossa equipe.
Essa é Jaqueline, especialista e pós-graduanda em direito penal, atuante no direito das mulheres e na Comissão de Direitos das Mulheres de nossa Subseção.
Jaqueline está presencialmente na nossa equipe da cidade de Ortigueira/PR.

Você sabe quais os os direitos quando você se desliga de uma empresa?
19/10/2023

Você sabe quais os os direitos quando você se desliga de uma empresa?

||NOSSA EQUIPE|| Hoje é dia de conhecer um pouco mais sobre Luís, advogado fundador da LFJ & Advogados. Nascido no inter...
19/10/2023

||NOSSA EQUIPE|| Hoje é dia de conhecer um pouco mais sobre Luís, advogado fundador da LFJ & Advogados.
Nascido no interior de São Paulo, na cidade de Novo Horizonte, onde viveu boa parte de sua formação. Luís. foi aprendiz e estagiário do Tribunal de Justiça (2013-2016) e após MPSP (2016-2017), aprovado no Exame da Ordem XXV/1.2018 (durante o 9º período da faculdade).
Formado pela Universidade Paulista e pós graduado pela ESA OAB.
Atuante desde 2019, hoje com inscrição principal na Seção São Paulo e Suplementar na Seção Paraná.
Gostou de conhecer um pouco mais sobre Luís?

Você sabia que pode ter seu benefício antecipado, através da aposentadoria especial? Ficou alguma dúvida? Deixe nos come...
19/10/2023

Você sabia que pode ter seu benefício antecipado, através da aposentadoria especial?
Ficou alguma dúvida? Deixe nos comentários ou via direct. 🚀

||NOSSA EQUIPE|| Dia de conhecer um pouco mais da nossa equipe. Essa é Luana, advogada, especialista em direito do traba...
19/10/2023

||NOSSA EQUIPE|| Dia de conhecer um pouco mais da nossa equipe.
Essa é Luana, advogada, especialista em direito do trabalho, casada e mãe da Laura.
Luana está presencialmente na nossa equipe na cidade Ortigueira/PR.

• 1º de Maio • Um dia para celebrar o trabalho duro e a dedicação de todos aqueles que contribuem para construir um mund...
01/05/2023

• 1º de Maio •

Um dia para celebrar o trabalho duro e a dedicação de todos aqueles que contribuem para construir um mundo melhor. Parabéns a todos os trabalhadores e trabalhadoras que, com sua força e determinação, movem a nossa sociedade em frente! 🗃️📃

Feliz Dia do Trabalhador! - Santos & Fante Advogados e Associados

Se você é advogado e tem interesse na área previdenciária, mande nos seu currículo, será um prazer tê-lo em nossa equipe...
12/04/2023

Se você é advogado e tem interesse na área previdenciária, mande nos seu currículo, será um prazer tê-lo em nossa equipe!

Nós, equipe Santos & Fante Advogados, desejamos a todos colaboradores, parceiros e amigos uma páscoa abençoada e que nes...
09/04/2023

Nós, equipe Santos & Fante Advogados, desejamos a todos colaboradores, parceiros e amigos uma páscoa abençoada e que nesse momento seja o verdadeiro significado lembrado!

🚨Você sabia que o “Assédio Sexual” foi incluído na C**A (Comissão Interna de prevenção a acidentes e assédio) e alterou ...
17/03/2023

🚨Você sabia que o “Assédio Sexual” foi incluído na C**A (Comissão Interna de prevenção a acidentes e assédio) e alterou itens das NRs.
Através deste post, Dioni Santos, advogado especialista em Direito do Trabalho e Segurança do Trabalho, trouxe os pontos mais importantes dessa alteração, realizada através da Portaria MTP Nº 4.219/2022.
A C**A agora passa a ser uma Comissão Interna responsável pela prevenção de acidentes de trabalho e assédio sexual no âmbito laboral.
As empresas que possuem a C**A, deverão observar algumas medidas, tais como:
I. inclusão nas normas internas da empresa de regras de conduta a respeito do assédio sexual e de outras formas de violência;
II. fixação de procedimentos para recebimento e acompanhamento de denúncias;
IV. realização, no mínimo a cada 12 meses, de ações de capacitação, de orientação e de sensibilização de todos os empregados;
Curtiu essa dica? Salve esse post para quando precisar! Ficou alguma dúvida? Deixe-nos um comentário, uma mensagem no direct ou procure um profissional de sua confiança.

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