26/05/2026
A partir de 26 de maio de 2026, a fiscalização da nova NR-1 entrou oficialmente em vigor — e agora as empresas podem ser autuadas e penalizadas pelo descumprimento das exigências relacionadas à gestão de riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
Saúde mental, assédio, sobrecarga, clima organizacional e riscos emocionais passaram a integrar definitivamente o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Mais do que obrigação legal, compliance trabalhista é estratégia, prevenção e responsabilidade empresarial.
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Empresas que não se adequarem poderão sofrer multas, autuações e impactos trabalhistas relevantes. O momento de agir é agora.