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Escritorio de advocacia.

04/03/2026

Hoje o EP Advogados completa 2 anos.

Mas a nossa história começou muito antes. São mais de 20 anos de amizade, parceria e confiança construídas dia após dia.

Muitos dos planos que imaginávamos para anos aconteceram nesses dois primeiros. Empreender exige coragem, muita oração e trabalho. Junto com a nossa equipe consolidamos nossa atuação em três compromissos inegociáveis: atendimento humanizado, soluções estratégicas e alta performance.

Hoje, temos a alegria de atender clientes em 18 estados do Brasil, e seguimos com o propósito de expandir ainda mais, alcançando novas pessoas e empresas que precisam de um trabalho sério, comprometido e eficaz.

Seguimos prontos para os próximos desafios, com ainda mais responsabilidade e a certeza de que estamos só no começo.

02/03/2026

A estabilidade da gestante é uma garantia constitucional que protege a trabalhadora desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, independentemente de estar em contrato de experiência ou por prazo determinado. Muitas mulheres ainda acreditam que podem ser dispensadas normalmente nesse período, mas a Justiça do Trabalho já consolidou o entendimento de que a demissão pode gerar direito à reintegração ou indenização. Informação é proteção: conhecer seus direitos é o primeiro passo para não aceitar uma dispensa indevida.

01/03/2026

A gestante tem um direito fundamental que muita gente ainda desconhece: a estabilidade garantida pela Constituição. Mesmo em contrato de experiência ou por prazo determinado, a proteção existe desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. A Justiça do Trabalho já consolidou esse entendimento, e, em caso de dispensa indevida, é possível buscar reintegração ou indenização. Informação é proteção.

27/02/2026

O banco não decide nada. Quando há bloqueio judicial, a instituição apenas cumpre a ordem determinada pelo juiz — e isso acontece sem aviso prévio. Ligar para o gerente não resolve. O que realmente importa é agir rápido: analisar a decisão, entender o valor bloqueado e estruturar uma defesa técnica adequada para proteger o caixa da empresa e reduzir impactos operacionais.

26/02/2026

Quando uma conta é bloqueada por ordem judicial, não é o banco que decide, ele apenas cumpre a determinação. O bloqueio acontece sem aviso prévio e, nesse momento, ligar para o gerente não resolve. As primeiras horas são decisivas: é preciso analisar a decisão, entender exatamente qual valor foi bloqueado e estruturar uma defesa jurídica técnica, estratégica e fundamentada. Bloqueio de conta não é detalhe burocrático, é risco operacional que exige reação rápida e inteligente.

24/02/2026

Empregada gestante não pode pedir demissão! Você sabia dessa❓
Para a demissão ser válida, ela deve passar pelo processo de homologação do sindicato.

23/02/2026

Muitas empresas não quebram por falta de faturamento — elas travam por falta de liquidez. Quando uma conta é bloqueada judicialmente, o problema não aparece primeiro no extrato, mas na operação: pagamentos que não saem, decisões que ficam suspensas e uma rotina que simplesmente para. É nesse silêncio que o risco empresarial realmente começa.

22/02/2026

Conta bloqueada não é só um problema no banco. É um efeito dominó dentro da empresa. Fornecedor sem receber, folha em risco, operação travando e a credibilidade sendo testada. Bloqueio judicial exige estratégia, não improviso. Empresário que entende isso age rápido e protege o negócio antes que o impacto se espalhe.

20/02/2026

Conta bloqueada não é detalhe, é impacto direto no fluxo de caixa, na operação e na estabilidade da empresa. Quando há bloqueio judicial, cada decisão precisa ser técnica, estratégica e alinhada à realidade financeira do negócio, porque uma atuação equivocada pode ampliar o problema! Não se trata apenas de liberar valores, mas de proteger a estrutura da empresa e evitar efeitos em cadeia.

19/02/2026

Bloqueio judicial em conta bancária não é um detalhe operacional, é um evento crítico.

18/02/2026

Você sabia? A gestante tem estabilidade e proteção legal no trabalho. Se, após a empresa descobrir a gravidez, surgirem pressões ou mudanças de tratamento injustificadas, saiba que isso é ilegal!

17/02/2026

Se você está grávida, com carteira assinada ou até sem registro formal, precisa saber de uma coisa: gravidez não é motivo para perseguição no trabalho!

Endereço

Rua Bento Gonçalves, 2310
Novo Hamburgo, RS
93510-018

Site

http://ep-advocacia.com.br/

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