Campanhoni Advocacia

23/09/2026

💰 Novas regras sobre EMPRÉSTIMO CONSIGNADO entraram em vigor em junho deste ano.

Uma das alterações foi a facilitação para a contratação do empréstimo, já que o sistema passou a ser integrado ao eSocial e ao FGTS Digital.

O trabalhador pode realizar a contratação diretamente pelo aplicativo da Carteira de Trabalho Digital.

🖲Mas não se engane, esta facilidade tem um preço!

A principal mudança são as garantias contratuais que os bancos passam a ter no momento do desligamento do funcionário.

Isto porque, a partir de junho quem contratar emprestimo consignado e for desligado da empresa, terá retido da sua rescisão até 35% (trinta e cinco por cento) para pagamento do emprestimo.

Esta retenção é imediata e automático, calculada sobre a rescisão do trabalhador.

Ainda, se este valor retido na rescisão não for suficiente, poderá a empresa reter até 10% (dez por cento) do FGTS do trabalhador e até 100% (cem por cento) da multa rescisória.

⚖️ Alertamos ao trabalhador que aderir ao emprestimo consignado atualmente, para ter um planejamento antes da contratação, pois a segurança financeira em caso de demissão pode restar comprometida sem uma prévia análise contratual.

26/08/2026

Precisando de soluções jurídicas?

Nosso escritório de advocacia oferece assessoramento para pessoas físicas e jurídicas.

Para isso, contamos com profissionais especializados para auxiliar na solução de casos judiciais e extrajudiciais.

Nossa abordagem é personalizada para cada cliente e situação.

Atuamos há quase duas décadas sempre prezando por um trabalho transparente, com dedicação, técnica e acima de tudo com os resultados almejados.

Trabalhamos de forma presencial e online de acordo com a necessidade do cliente, com atuação em todo Brasil.

Nosso contato telefônico ou pelo WhatsApp 51 - 3524 55 58

Campanhoni Advocacia

10/08/2026

Sentir-se pressionado no trabalho pode ser um sintoma comum. Mas quando a ansiedade deixa de ser uma reação excepcional e passa a ser um padrão disfuncional, que afeta o desempenho profissional, o bem estar e até mesmo a saúde física do trabalhador, estamos diante de algo bem maior o TAG- Transtorno de Ansiedade Gneralizada.

O TAG é consequência de uma alta exigência intelectual e emocional, como excesso de pressão, sobrecarga de responsabilidades, ambiente laboral tóxico, que acabam por gerar ansiedade no trabalho, deixando o trabalhador doente.

Uma vez identificado o TAG o trabalhador passa a ter direito a INDENIZAÇÃO, por todo assedio moral sofrido e pela omissão da empresa em interromper as causas que geraram a doença laboral.

Ficou interessado chama aqui: http://wa.me/555135245558

13/07/2026

A visão monocular é considerada uma deficiência sensorial e por isso, pode ser reconhecida como uma APOSENTADORIA ESPECIAL.

Na prática o segurado precisa passar por uma perícia biopsicossocial (pericia medica + avaliação social) que irá determinar o grau de deficiência (leve, moderada ou grave) bem como os impactos desta deficiencia na vida profissional e social do segurado.
O grau da deficiencia irá definir o tempo minimo de contribuição do segurado para este fim.

➡️Vantagem desta aposentadoria segurado recebe 100% da media das contribuições e não há fator previdenciario.

▶️Se você acredita que se enquadra, solicite uma avaliação documental por um profissional especializado.⚖️📄

29/06/2026

⏳️🕰 Comodidade, segurança e tempo, dispomos para nossos clientes.

⚖️🗓 Agendei seu horário! 📲51 3524 5558

💻Atendemos a distância com a mesma dedicação e compromisso onde o cliente estiver.

23/06/2026

Recentemente foi julgado pelo STF como inconstitucional a exigência de idade mínima para a concessão da APOSENTADORIA ESPECIAL.

⚖️Assim o foco da análise voltará a ser o tempo de exposição aos agentes nocivos, sem mais a necessidade de aguardar o cumprimento de uma idade minima.

📋Principais documentos necessários para o encaminhamento: PPP (perfil profissiografico previdenciario e laudos técnicos)

➡️Consulte um profissional especializado🪪 para saber se você já pode ter direito a aposentadoria especial!

04/06/2026

➡️Obrigatoriedade de pagamento do adicional de periculosidade para trabalhadores que exercem atividade com motocicleta;

➡️Prevenção de danos à saúde mental dos trabalhadores com nova NR-1;

➡️Nova regulamentação para trabalho em domingos e feriados.

Estas são algumas das mudanças mais significativas que estão vigendo só neste primeiro semestre do ano de 2026.
Se você trabalhador ou você gestor de empresa não estiver devidamente informado, pode sofrer com impactos financeiros, ocupacionais e operacionais decorrentes da desinformação.

✅️INFORMAÇÃO É PREVENÇÃO✅️

⚖️Busque sua orientação jurídica!

20/05/2026

🏹 Nunca foi sorte.

✨️🎆 Foi audácia e propósito!

⚖️CAMPANHONI ADVOCACIA⚖️



advogada direito

13/05/2026

▶️Recentemente uma decisão no âmbito trabalhista envolvendo a empresa Magazine Luiza ascendeu um alerta as empresas e aos funcionários sobre campanhas publicitárias e suas responsabilidades.
Sabemos que hoje o marketing digital é uma das estratégias empresariais de publicidade.

Entretanto, existe um limite que a empresa não pode ultrapassar.

Momento em que passa a utilizar seus funcionários como meio de propagar suas campanhas, pressionando-os a realizar vídeos para redes sociais, denotando uma possivel exposição vexatória, extrapola o poder diretivo, violando direitos de imagem e dignidade do trabalhador.

💰Está prática pode levar a empresa a ter que pagar indenização moral ao funcionário exposto indevidamente.

💡A publicidade com uso de imagem ou voz são protegidos legalmente e só podem ser usados com consentimento.

10/05/2026