Campanhoni Advocacia

10/03/2026

⏩️ A advertência e a suspensão são medidas disciplinares distintas. A advertência é uma repreensão mais leve, visando alertar o trabalhador sobre um comportamento inadequado.

Já a suspensão é uma sansão mais severa.

Embora não exista uma regra sobre a medida a ser aplicada primeiramente, aconselha-se sempre usar a advertência previamente a suspensão, como medida cautelar. ⚖️

04/03/2026

📌 Recentemente notícias sobre mudanças no atestado médico tem circulado nas redes sociais, trazendo algumas dúvidas para empregados e empregadores.

📍Não é verídico que o atestado médico físico (em papel) perde sua validade a partir de março de 2026, pois não houve qualquer alteração na legislação sobre assunto.

📑 O que mudou foi que o Conselho Federal de Medicina criou uma plataforma digital para emissão e validação dos atestados médicos com intuito de combater fraudes, podendo ser acessado tanto pelo trabalhador como pelo empregador.

Mas os atestados físicos seguem válidos e também deverão ser aceitos pela empresa.

⚖️ Informação é prevenção!

04/03/2026

📌 Recentemente notícias sobre mudanças no atestado médico tem circulado nas redes sociais, trazendo algumas dúvidas para empregados e empregadores.

📍Não é verídico que o atestado médico físico (em papel) perde sua validade a partir de março de 2026, pois não houve qualquer alteração na legislação sobre assunto.

📑 O que mudou foi que o Conselho Federal de Medicina criou uma plataforma digital para emissão e validação dos atestados médicos com intuito de combater fraudes, podendo ser acessado tanto pelo trabalhador como pelo empregador.

Mas os atestados físicos seguem válidos e também deverão ser aceitos pela empresa.

⚖️ Informação é prevenção!

26/02/2026

É com grande carinho e satisfação que recebemos pelo 3 ano consecutivo o convite para integrar o grupo de homenageados do Prêmio Top of Quality Brazil - Edição 2026, no estado do RS e também o Prêmio Internacional Quality Company - 2026 da Instituição Mantenedora, Detentora dos Registros de Marcas, ambas pelo destaque na qualidade da prestação de serviços.

Estamos honrados pelo destaque e reconhecimento da excelência e credibilidade do nosso trabalho.

Agradecemos em especial a nossos clientes que por quase duas décadas tem confiado seus desafios a nós, fortalecendo cada vez mais nosso vínculo profissional com a sociedade.

Reforçamos nosso compromisso em entregar sempre resultados com dedicação, estratégia e técnica.

O nosso muito obrigado! 🙏🏆✨️⚖️

25/02/2026

📌 A tecnologia tem sido uma grande aliada nos processos judiciais.

📍Hoje já é possível comprovar um VINCULO DE EMPREGO e jornada de trabalho com HORAS EXTRAS por meio da prova digital de GEOLOCALIZAÇÃO, a partir de dados de aplicativos, histórico de localização e registros digitais.

⚖️ Essas informações podem contribuir para produção de provas nas ações trabalhistas, principalmente quando não há registro formal de trabalho ou controle adequado de ponto.

💡 Ficou com duvida?!

Busque orientação especializada!👇

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01/01/2026

24/12/2025

18/12/2025

Encerramento do ano. Com muita gratidão vencemos mais um ano, de muitos desafios mas também de grandes conquistas.
2025 foi um ano maravilhoso e assim também será 2026 e ainda melhor.
Nossos sinceros agradecimentos aos nossos amigos, clientes e parceiros de trabalho que nos auxiliam na jornada .
Realizaremos uma pausa para descanso, renovação de ideias e energia, para voltarmos no próximo ano ainda mais focados.⚖️
Que venha 2026!🌟🎇🎆

02/12/2025

A vida é uma caminhada longa, onde você pode ser mestre ou aluno.
Tem dias em que ensinamos, mas em todos os dias aprendemos.
Sábio é aquele que sabe que sempre tem algo para ensinar e muito mais terá para aprender. 💫✨️

25/11/2025

🚨 ATENÇÃO: Decisão histórica do TST muda as regras da estabilidade no trabalho!

Se você sofreu um acidente ou adquiriu uma doença no trabalho, mas nunca buscou seus direitos porque não ficou afastado por mais de 15 dias pelo INSS, essa notícia é para você.

O Tribunal Superior do Trabalho (TST) regulamentou uma nova visão sobre a estabilidade acidentária. A antiga regra, que barrava o direito de muitos trabalhadores, caiu. O foco agora mudou e a proteção ao trabalhador foi ampliada.

Arraste para o lado ➡️ e entenda exatamente o que mudou no “Antes x Depois” e como essa nova regra pode garantir a sua estabilidade.

🌐 A justiça não tem fronteiras. Com a nossa advocacia 100% digital, você tem acesso a atendimento especializado onde quer que esteja. Realizamos consultas e análises de caso online, com a mesma segurança e profundidade do presencial.

18/11/2025

A nova Portaria do INSS n. 1314/2025 de 18/11/2025 traz atualização de novos procedimentos administrativos previdenciários a serem adotados pelo INSS nas análises dos requerimentos de benefícios e serviços.

📌A partir de agora os protocolos quer sejam virtuais ou presenciais que não tiverem a documentação necessária inclusa ao pedido, assinado pelo requerente ou seu representante, entregue devidamente na ordem explicita na portaria, poderá ter seu pedido encerrado sem análise do mérito (sem decidir o pedido), por ausência dos requisitos mínimos exigidos.

⚖ A nova regra reforça a necessidade de um acompanhamento profissional minucioso nos pedidos do INSS.

💡A dica é não faça nada sem a assessoria de um profissional especializado. Experiência e conhecimento, assegura eficiência, qualidade e segurança ao beneficiário.

12/11/2025

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