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Dantas & Pereira Advogados

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Dantas & Pereira Advogados

Localizada na Rua Getúlio Vargas, 121, sala 1116, Centro, Nova Iguaçu - RJ

O nosso escritório está estabelecido na Cidade Nova Iguaçu, desde abril de 2007, prestando serviços na generalidade dos ramos de direito. Nosso objetivo principal sempre foi e será a busca da excelência no atendimento aos clientes. Para tanto, desenvolvemos soluções criativas e eficazes a uma vasta gama de necessidades jurídicas, das mais simples e rotineiras às mais complexas e sofisticadas. E no

sso compromisso vai além: somos parceiros de nossos clientes, antecipando não só problemas como também oportunidades. Nesse passo o Dantas & Pereira Assessoria atua sempre pautado pelo absoluto compromisso com princípios éticos, pela qualidade das relações humanas e pelo dever de contribuir para o desenvolvimento e aperfeiçoamento da sociedade.

17/04/2026

A maioria das empresas não tem problema jurídico.
Tem falta de organização jurídica.

E isso só aparece quando já virou processo.

A assessoria mensal começa pelo diagnóstico — entender o que realmente acontece na sua operação:

✔ Como você contrata
✔ Como você demite
✔ O que está no papel
✔ O que está exposto

Depois disso, entra a organização: contratos ajustados, rotinas estruturadas e decisões com base técnica.

Sem improviso. Sem achismo.

Empresa organizada não depende de sorte.
Depende de estrutura.

Se hoje você não tem clareza sobre onde está o risco da sua empresa, esse é o ponto.

👉 Solicite um diagnóstico inicial pelo link na bio.

15/04/2026

Sua empresa pode até parar.
O risco trabalhista não.

Enquanto você foca em vender, crescer e operar, existem pontos básicos que, quando ignorados, se transformam em passivo, silencioso, acumulativo e caro.

E o problema não é a falta de esforço.
É a falta de estrutura.

Contrato desatualizado, férias vencidas, ausência de controle de jornada e convenção coletiva ignorada não são detalhes operacionais.
São riscos jurídicos reais.

E o mais perigoso:
muitas empresas só descobrem isso quando já estão dentro de um processo.

Empresa organizada não depende de sorte.
Depende de método, documentação e prevenção.

Se você não tem clareza sobre onde estão os riscos hoje, esse já é o primeiro alerta.

A D&P atua há mais de 15 anos organizando juridicamente empresas de diferentes portes, com foco em prevenção, estrutura e crescimento seguro.

Se fizer sentido para o seu momento:
👉 solicite um diagnóstico inicial pelo link na bio.

14/04/2026

Você contrata como PJ pra economizar.

Mas se a relação de trabalho tiver subordinação, horário fixo e exclusividade, pra Justiça do Trabalho, é CLT.

E aí o passivo não é pequeno:
carteira assinada retroativa, FGTS, férias, 13º, multas.

A escolha entre PJ e CLT não é sobre preferência.
É sobre como a relação de trabalho funciona na prática.

Errar isso custa caro. Acertar, não precisa ser difícil.

Se você tem dúvida sobre o vínculo certo pra sua equipe, me manda uma mensagem.

Ou faz o diagnóstico gratuito da sua empresa no link da bio.

13/04/2026

Feriado é descanso pra você.
Pra o risco trabalhista, não.

Esses 4 pontos são os que mais aparecem em reclamações trabalhistas, e os que mais poderiam ter sido evitados com organização prévia.

Arrasta, revisa um por um. 👉

E se identificou alguma lacuna, diagnóstico gratuito no link da bio. Leva 5 minutos.

06/04/2026

Funcionário faltou no feriado de Páscoa. E agora?

Depende. E é exatamente aí que mora o risco.
A CLT diz que feriado não trabalhado é dia remunerado normalmente, sem desconto.

Mas se o funcionário faltou no dia anterior ou posterior ao feriado sem justificativa, a empresa pode descontar o feriado também.

Só que convenção coletiva pode mudar tudo isso.
Cada categoria tem regra própria, e ignorar isso é o erro mais comum.

Antes de descontar ou ignorar a falta: consulta o jurídico.

Uma decisão errada aqui vira reclamação trabalhista.
Salva esse post. E se tiver dúvida do seu caso específico, me manda uma mensagem. 👇

05/04/2026

A Páscoa é sobre recomeço.

E todo empresário conhece bem esse sentimento, o de levantar depois de um trimestre difícil, reorganizar, e seguir.

Aqui no D&P, a gente acompanha isso de perto.

Vemos o empresário que perdeu um contrato e fechou outro melhor.

O que teve um processo trabalhista e saiu dele com o jurídico mais organizado do que nunca.

O que tinha medo de crescer e hoje tem estrutura pra isso.

Que esse domingo seja de descanso,
De família, de gratidão, e de energia renovada pra tudo que vem no segundo trimestre.

Feliz Páscoa.

02/04/2026

Sua empresa tem funcionário, fornecedor e cliente.

Isso significa que ela tem contrato, jornada e risco.
A questão não é se vai aparecer um problema jurídico.

A questão é se você vai estar preparado quando aparecer.

Esses 3 sinais indicam que o momento de agir é agora, não depois do processo aberto.

Se identificou com algum? Me manda uma mensagem.
Ou faz o diagnóstico gratuito da sua empresa no link da bio.

01/04/2026

Hoje é Dia da Mentira. Então vou falar só verdade.

Essas são as mentiras que mais escuto de empresário:

"Só preciso de advogado quando tiver processo."
"MEI não tem risco trabalhista."
"Contrato de boca funciona com quem eu conheço."
"Terceirizar elimina o risco."
"Meu negócio é pequeno demais pra precisar de jurídico."

Cada uma dessas frases já custou caro pra alguém.

Arrasta pro lado pra ver qual delas é mais perigosa, e por quê.

Qual dessas você já acreditou? Comenta o número aqui embaixo. 👇

27/03/2026

A terceirização é admitida no ordenamento jurídico brasileiro, inclusive para diversas atividades da empresa.

Mas isso não significa ausência de responsabilidade.

Quando mal estruturada, pode gerar:

• Reconhecimento de vínculo direto
• Responsabilização subsidiária
• Questionamento sobre subordinação
• Passivo trabalhista relevante

A análise não se limita ao contrato.

A Justiça do Trabalho observa a realidade da prestação de serviço.

Terceirizar exige estrutura jurídica, não apenas economia operacional.

23/03/2026

A assessoria jurídica mensal permite que a empresa tenha acompanhamento contínuo, com orientação preventiva e suporte para decisões do dia a dia.

Não se trata apenas de atuar em processos, mas de estruturar juridicamente a operação para reduzir riscos e evitar conflitos.

Cada empresa possui uma realidade diferente, e o modelo deve ser adequado à sua estrutura e necessidade.

Hoje sua empresa tem orientação jurídica preventiva ou só busca apoio quando o problema já aconteceu?

Endereço

Rua Bernardino De Melo 2201, Sala 104
Nova Iguaçu, RJ
26255140

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