06/06/2026
Empresas com mais de 20 empregados possuem obrigação legal de manter registro formal da jornada de trabalho.
Na prática, falhas nesses controles costumam gerar discussões relacionadas a horas extras, intervalos, feriados e cumprimento da jornada.
A atuação jurídica preventiva auxilia empresas na estruturação desses registros e na adequação das rotinas trabalhistas às exigências previstas na legislação.