Dhébora Cândido Advogada

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17/03/2026

Informação é proteção. Conheça seus direitos! ⚖️

11/03/2026

Férias não são só descanso, são um direito do trabalhador!

Muita gente não sabe, mas existem várias regras importantes sobre prazo, pagamento e até divisão das férias. Saber disso evita abusos e garante que seus direitos sejam respeitados.

Salve este post para consultar depois e envie para alguém que também precisa saber disso! ⚖️📚

10/03/2026

Muitos trabalhadores, quando passam por situações difíceis no trabalho, acabam pedindo demissão por não saberem que existem outros caminhos previstos na lei. ⚖️

Quando o empregador comete faltas graves — como atraso constante de salários, falta de pagamento de direitos, assédio, excesso de jornada ou descumprimento do contrato — o trabalhador pode pedir a rescisão indireta.

A rescisão indireta é como se fosse uma “justa causa do empregador”. Ou seja, o trabalhador sai da empresa, mas recebe praticamente todos os direitos de uma demissão sem justa causa.

Por isso, antes de pedir demissão, é importante conhecer seus direitos e avaliar se o seu caso pode se enquadrar nessa situação.

Informação também é uma forma de proteção para o trabalhador. 💼📚

04/03/2026

A estabilidade da gestante no emprego é um direito garantido por lei 🤰🏻✨

Desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto, a trabalhadora não pode ser dispensada sem justa causa 🛑

Esse direito está previsto no artigo 10, inciso II, alínea “b”, do ADCT da Constituição Federal 📖⚖️

Atenção para pontos importantes 👇🏻
• Vale mesmo que o empregador não soubesse da gravidez 🤍
• Também se aplica a contrato por prazo determinado 📝
• Se houver dispensa indevida, pode haver reintegração ao emprego ou indenização de todo o período da estabilidade 💼💰

A proteção existe para garantir segurança à mãe e ao bebê 👶🏻🌸

Se você está grávida e foi demitida, procure orientação jurídica. Seus direitos precisam ser respeitados 💛

03/03/2026

📢 O INSS não te conta… mas eu conto!

Muita gente deixa de receber porque simplesmente não tem informação.

E informação é poder 💼⚖️

Antes de aceitar um “não”, procure orientação.
Se informe. Questione. Corra atrás do que é seu por direito.

02/03/2026

Tem coisas que parecem “normais” no dia a dia da empresa… mas não são legais ⚠️

❌ Descontar o dia inteiro por alguns minutos de atraso.
❌ Cortar vale porque você apresentou atestado médico.
❌ Proibir trabalhador de sentar.
❌ Expor ranking para constranger em grupo ou reunião.
❌ Negar folga aos domingos.

Nem tudo que a empresa faz está certo — e nem todo trabalhador percebe quando um direito está sendo violado 👀

Informação é proteção 📚⚖️
Salva esse vídeo 💾 e envia para quem precisa saber disso 📲

28/02/2026

A empresa tem até 10 dias corridos, contados a partir do término do contrato de trabalho, para fazer o pagamento.

E atenção: são dias corridos, não dias úteis 📅

Esse prazo está previsto no art. 477 da CLT.

Se a empresa não pagar dentro desses 10 dias, pode ser obrigada a pagar multa ao trabalhador 💰

Passou do décimo dia corrido e você não recebeu? 🚨
Pode haver irregularidade.

Salva esse post para não perder prazo e envia para quem precisa saber disso 📲

27/02/2026

5 coisas que eu, como advogada trabalhista, repito quase todos os dias no meu escritório 👩🏻‍⚖️

Muita gente ainda acredita em mitos que acabam fazendo o trabalhador perder dinheiro e direitos. Então já anota:

✔️ Assinar a rescisão não impede você de entrar com processo depois.
✔️ Quem pede demissão não tem direito ao seguro-desemprego (salvo exceções).
✔️ A empresa tem até 10 dias para pagar a rescisão.
✔️ O FGTS não é desconto do seu salário, é obrigação da empresa.
✔️ Processar a empresa não “suja” sua carteira. Isso é mito.

Informação é proteção.
Se você trabalha de carteira assinada, salva esse vídeo — uma dessas informações pode fazer diferença na sua vida.

E me conta: qual dessas você ainda não sabia? 👇

22/02/2026

No Direito Previdenciário, o detalhe faz toda a diferença.

Antes de dar entrada no seu benefício, se informe!

Se esse conteúdo te ajudou, salva esse post e envia para alguém que precisa saber disso 📌💬

18/02/2026

R$ 60,00 pode parecer pouco… 🤔

Mas para quem recebe salário mínimo (R$ 1.621,00), isso representa praticamente um dia inteiro de trabalho.

Estamos falando de cerca de R$ 54,00 por dia 💸
Ou seja, quase 8 horas da vida de alguém ⏳

Quando a gente olha por esse ângulo, o valor do trabalho ganha outro peso.

Por trás de cada salário existe tempo, esforço, desgaste físico e mental ⚖️

Valorizar o trabalho também é respeitar a dignidade de quem trabalha.

Você já tinha parado para pensar nisso? 💭

17/02/2026

Principais mudanças trabalhistas em 2026 que você precisa conhecer 👀

✅ Atualização do Imposto de Renda;
✅ Novo valor do salário mínimo (R$ 1.621,00);
✅ Novos valores do adicional de insalubridade;
✅ Maior atenção aos riscos psicossociais no trabalho;
✅ Regras sobre liberação do FGTS para quem aderiu ao saque-aniversário.

Essas mudanças impactam diretamente salário, benefícios, rescisão e até a sua saúde no trabalho.

Muita gente perde dinheiro ou deixa de exigir direitos simplesmente por falta de intormação.

Salve esse post para consultar depois e envie para alguém que precisa saber disso.

Se ficou com dúvida sobre como isso se aplica ao seu caso, busque orientação jurídica!

14/02/2026

Muita gente não sabe, mas o Carnaval NÃO é feriado nacional ⚖️🎭

Apesar de ser uma data tradicional no Brasil, a legislação federal não considera o Carnaval como feriado nacional. Ou seja: para os trabalhadores, a regra geral é que é dia normal de trabalho.

Só será feriado se:
✔ houver lei estadual ou municipal decretando feriado na sua cidade
✔ a empresa conceder folga por liberalidade
✔ houver previsão em acordo ou convenção coletiva

Caso contrário, a ausência pode gerar desconto no salário ou até outras consequências trabalhistas.

Antes de faltar, confira se no seu município existe lei específica ou converse com o empregador. Informação evita prejuízo 😉

Endereço

Rua Cristiano Caetano, N 353
Natércia, MG

Site

https://www.instagram.com/dheboras.adv/

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