30/05/2026
Empresário, a nova NR-01 trouxe um alerta importante: não basta dizer que sua empresa cuida do ambiente de trabalho. É preciso conseguir provar.
Os riscos psicossociais agora precisam ser tratados dentro da gestão de riscos ocupacionais da empresa.
Isso envolve fatores como:
sobrecarga de trabalho, metas abusivas, falhas de liderança, conflitos internos, jornadas extensas e clima organizacional.
O ponto central é simples:
a empresa não precisa diagnosticar psicologicamente seus empregados, mas precisa demonstrar que identificou riscos, avaliou, tomou providências e documentou suas ações.
Sem documentação, sem treinamento e sem plano de ação, a defesa da empresa pode ficar frágil em uma fiscalização ou ação trabalhista.
Agir antes é mais barato do que agir depois.
