Júlio Carvalho Sociedade de Advogados

23/03/2026

Quando um sócio deixa a empresa, muita gente acredita que sua responsabilidade termina naquele momento.

Mas a legislação brasileira prevê algo diferente.

O ex-sócio ainda pode responder por obrigações da empresa durante um período após a saída da sociedade, especialmente se essas dívidas estiverem relacionadas ao período em que ele ainda fazia parte do negócio.

Esse prazo pode chegar a até 2 anos após o registro da alteração contratual na Junta Comercial.

Ignorar esse detalhe pode gerar consequências importantes, como:

⚠️ cobrança de dívidas empresariais
⚠️ processos judiciais
⚠️ impacto no patrimônio pessoal

Sociedade empresarial exige planejamento jurídico — tanto na entrada quanto na saída.

16/03/2026

03/02/2026

Muita gente acredita que a CLT mudou sobre atestado médico — mas a mudança real foi na forma de emissão, validação e segurança do documento.
Hoje, os atestados precisam seguir novos critérios técnicos, com mais informações obrigatórias e maior controle contra fraudes, inclusive com validação digital.
O objetivo é simples: segurança jurídica para empresas e trabalhadores.
Negligenciar esses detalhes abre espaço para:

⚠️ passivo trabalhista
⚠️ questionamentos judiciais
⚠️ invalidação de documentos
⚠️ riscos em auditorias e fiscalizações
No Direito do Trabalho, prevenção sempre custa menos que correção.

Se a sua empresa ainda trata isso como “burocracia”, talvez seja o momento de revisar os procedimentos internos.

28/01/2026

Os erros mais comuns na contratação de funcionários não estão apenas no papel, estão no enquadramento errado, na informalidade disfarçada de flexibilidade e na pressa de “resolver depois”.

Função mal definida, jornada sem controle, promessas verbais, ausência de documentação mínima e falta de alinhamento com a realidade da operação são falhas recorrentes que costumam aparecer… anos depois, em forma de reclamação trabalhista.

Contratar é um ato jurídico. E, como todo ato jurídico, exige estratégia, coerência e registro. Prevenção não elimina riscos, mas reduz significativamente o custo deles.

21/01/2026

2026 já desponta como um ano de ajustes importantes na legislação trabalhista. Algumas mudanças entram em vigor já no primeiro semestre e exigem revisão de rotinas, contratos e políticas internas.

A retomada do adicional de periculosidade para motociclistas, a entrada da parte punitiva da nova NR-1 — que passa a considerar riscos psicossociais — e novas regras para o trabalho em feriados ampliam a responsabilidade das empresas na gestão de pessoas.

Esperar as mudanças acontecerem para agir pode gerar custos, passivos trabalhistas e desgaste interno.
Já quem se antecipa ganha previsibilidade, segurança jurídica e vantagem competitiva.

Se houver dúvidas sobre como essas alterações impactam a realidade da sua empresa, procurar orientação especializada é o caminho mais seguro.

19/01/2026

O que parece só uma conversa pode se transformar em prova em um processo trabalhista.
Mensagens, áudios e até figurinhas já foram usados como base em ações contra empresas.

Cuidar da comunicação interna também é uma forma de prevenção jurídica.
Quando há clareza, orientação e registro adequado, o risco diminui — e a empresa ganha mais segurança no dia a dia.

Se a comunicação ainda acontece de forma totalmente informal, talvez seja o momento de rever processos e buscar orientação especializada.

07/01/2026

Janeiro é o momento em que empresas reorganizam rotinas, renovam equipes e reavaliam custos — e é exatamente aí que muitos problemas futuros começam.
Quando os contratos estão desatualizados, qualquer detalhe pode virar um gasto inesperado ao longo do ano.

Revisar agora reduz riscos trabalhistas, fortalece relações com fornecedores e deixa tudo pronto para um ciclo mais seguro.
É um ajuste simples que evita prejuízos repetitivos.

Se a sua empresa nunca passou por essa revisão ou está com documentos antigos, procure um profissional que possa orientar com precisão e clareza.

01/01/2026

Um novo ano começa — e com ele, novas oportunidades para evoluir com mais estratégia, organização e segurança jurídica. ✨⚖️

Que 2026 seja um ciclo de crescimento sólido para você e para sua empresa.

Quando precisar de orientação para tomar decisões com segurança, procure sempre um profissional de confiança.

Feliz Ano Novo!

25/12/2025

Feliz Natal! 🎄✨
Que este período traga momentos de pausa, presença e renovação — dentro e fora da sua empresa. Que o novo ciclo venha com mais clareza, segurança e boas oportunidades.

Conte sempre com profissionais que ajudam sua empresa a caminhar com tranquilidade jurídica.

17/12/2025

Todo fim de ano repete o mesmo cenário: demandas aumentam, rotinas mudam e o jurídico, quando não acompanhado, vira a primeira área a sentir o impacto. É justamente nesse período que surgem erros simples, mas capazes de gerar ações trabalhistas caras e desnecessárias.

Quando jornadas se estendem, contratos ficam desatualizados, benefícios são ajustados sem formalização ou demissões acontecem às pressas, o risco trabalhista cresce silenciosamente. Pequenas falhas viram grandes custos, especialmente em empresas que vivem picos de operação.

Com processos claros, documentação organizada e orientação profissional, sua empresa reduz perdas financeiras e mantém a segurança jurídica mesmo no período mais intenso do ano.

Se surgir alguma dúvida, procure sempre um especialista que possa orientar o seu negócio com responsabilidade.

04/12/2025

Negócios que evoluem com estrutura jurídica têm mais liberdade para focar no que realmente importa: resultado.
Por aqui, atuamos para que cada decisão da sua empresa seja mais segura, mais clara e com menos riscos no caminho.

Quando surgir uma dúvida, conte com quem pode orientar o seu próximo passo.

27/11/2025

Manter a casa em ordem evita problemas lá na frente. ⚖️
Essas ações simples já reduzem muito o risco de reclamações — e ajudam sua empresa a trabalhar com mais segurança.
Sempre que surgir dúvida, busque orientação profissional para agir do jeito certo desde o início.