Moretto & Tanaka Advocacia

Moretto & Tanaka Advocacia Moretto & Tanaka é um escritório de advocacia atuante nas áreas Cível e Trabalhista desde o ano Atuamos nas áreas de: Direito Civil e Direito do Trabalho.

Fundado em 2014, o escritório Moretto e Tanaka, formada por uma equipe qualif**ada, proporciona um atendimento diferenciado e personalizado para solucionar ou minimizar os problemas de seus clientes. Prezamos pelo respeito, desta forma fazemos de nosso lema a troca de informações junto ao cliente. ELISI MORETTO - responsável pela área cível do escritório. Pós graduada em Direito e Processo Civel,

pela Escola Paulista de Direito. CAMILA TANAKA- responsável pela área trabalhista do escritório. Pós graduanda em Direito e Processo do Trabalho. Telefones para contato: (11) 4255-1577 e (11) 98531-7723. Rua Ipiranga, n° 335, centro, Mogi das Cruzes, SP. CEP: 08717-000

18/05/2026

Dicas do Pedro 👶🏻

Direito Empresarial e saúde mental PRECISAM andar lado a lado.

Fique atento Empresário.

15/05/2026

Esse assunto pede menos torcida e mais reflexão prática.

Alterações nas leis trabalhistas impactam diretamente pessoas, empregos, empresas e toda a engrenagem econômica do país. Por isso, não podem ser analisadas de forma superficial.

Salve este conteúdo para acompanhar o tema e compartilhe com quem lidera equipes ou gera empregos.

13/05/2026

Aquele famoso “acordo” para desligamento de um funcionário, funciona dessa maneira.

Em caso de dúvida, mande no direct ou coloque aqui nos comentários.

11/05/2026

Orientações de um Jurídico Empresarial… Eai concorda comigo?

Comenta aqui 👇🏻

A maioria dessas questões podem ser facilmente resolvidas por meio de um contrato de trabalho bem elaborado ou um termo ...
06/05/2026

A maioria dessas questões podem ser facilmente resolvidas por meio de um contrato de trabalho bem elaborado ou um termo aditivo.

Por isso daí importância da assessoria jurídica para sua empresa.

05/05/2026

💬🤓 … Aquela dúvida de muitos Empregadores.

04/05/2026

Nem todas as vezes só o Empregador é responsabilizado. 😎

Fique atento Empregador 🤝👀
02/05/2026

Fique atento Empregador 🤝👀

01/05/2026

1️⃣ Pedir adiantamento porque “gastou tudo no fim de semana” não é emergência. Quando você aceita, vira um “banco” do funcionário, isso gera prejuízo recorrente.

2️⃣ Faltar para resolver algo que poderia ser feito online mostra falta de organização. Se isso se repete, vira precedente e depois f**a difícil exigir diferente.

3️⃣ Esperar que a empresa resolva problemas pessoais (família, vizinhos) mistura os papéis. O gestor perde a autoridade para cobrar desempenho sem gerar conflito.

4️⃣ Pedir para a empresa pagar multa de trânsito é transferir um erro pessoal. Quando você aceita, passa a mensagem de que não há consequência.

5️⃣ Problemas emocionais são sérios, mas precisam de critério. Se aparecem só quando há cobrança, é importante avaliar se é uma situação real ou uma forma de evitar responsabilidade.

6️⃣ Usar veículo da empresa para fins pessoais gera custo, risco e nenhuma vantagem para o negócio. A empresa assume tudo e não ganha nada.

7️⃣ Pedir folga em dia crítico por motivo irrelevante compromete a operação. Ceder nesse ponto enfraquece as regras e desorganiza a equipe.

Uma empresa sólida não funciona na base da emoção, mas de regras claras, limites e responsabilidade.

30/04/2026

Para justiça o que mais importam são os DOCUMENTOS.

Caso tenha alguma dúvida, entre em contato conosco.

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