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23/03/2026

Você pode estar pagando MAIS do que deveria no registro do seu imóvel… e nem sabe disso 😳🏡

A legislação garante desconto de até 50% para quem adquire o primeiro imóvel pelo SFH — um direito que pouca gente conhece, mas que faz toda diferença no bolso 💰

Informação é poder — e no Direito Imobiliário, pode significar economia real!

⚖️ Já conhecia esse direito?

Salva esse vídeo pra não esquecer e compartilha com quem precisa saber disso!

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20/03/2026

✨ Parte 2 – Direito das Mulheres

A estabilidade da gestante é um dos direitos mais importantes no Direito do Trabalho — mas também um dos mais mal compreendidos.

Muitas mulheres ainda acreditam que precisam informar a gravidez para ter esse direito… e é aí que mora o problema.

A legislação protege a gestante de forma muito mais ampla do que se imagina — inclusive em situações que surpreendem.

⚖️ E a falta de informação pode custar caro.

Neste vídeo, te explico de forma objetiva como funciona essa garantia e por que ela é tão relevante na prática.

💬 Salve este conteúdo e compartilhe com outras mulheres.

MulheresNoDireito ConteúdoJurídico ReelsJurídico InformaçãoÉPoder

10/03/2026

Neste mês em que comemoramos o Dia Internacional da Mulher, mais do que homenagens, precisamos falar sobre direitos.

Muitas mulheres ainda não sabem que a violência não é apenas física. A violência psicológica e patrimonial, previstas na Lei Maria da Penha, também são formas graves de agressão e precisam ser reconhecidas e combatidas.

Além disso, a lei garante diversas proteções e direitos às mulheres, inclusive no âmbito familiar e patrimonial.

Conhecer seus direitos é o primeiro passo para não aceitar menos do que você merece.

Compartilhe esse vídeo para que mais mulheres tenham acesso à informação. 💜






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✨ Ser mulher é carregar força, coragem e transformação todos os dias.Neste Dia Internacional da Mulher, celebro não apen...
08/03/2026

✨ Ser mulher é carregar força, coragem e transformação todos os dias.

Neste Dia Internacional da Mulher, celebro não apenas as conquistas que já alcançamos, mas também a coragem de todas as mulheres que lutam diariamente por respeito, igualdade e justiça.

Como advogada, tenho o privilégio de defender direitos, dar voz a histórias e contribuir para que mais mulheres conheçam e exerçam a sua força.

Que nunca nos falte coragem para ocupar espaços, sabedoria para seguir em frente e união para continuarmos transformando o mundo.

🌷 Feliz Dia das Mulheres!
Que nossa força seja sempre maior que qualquer obstáculo.

MulheresQueInspiram 8DeMarço

02/03/2026

Segurança no trabalho, sigilo profissional, proteção de dados: Aspectos sensíveis para as empresas, que podem ser comprometidos quando o celular pessoal entra na jornada de trabalho.

A CLT garante que o empregador organize o trabalho da melhor forma para seu bom andamento. Ele pode limitar ou proibir o uso do celular durante o expediente, se isso for necessário no contexto das tarefas desenvolvidas.

A realidade e as necessidades de trabalho definirão as regras cabíveis em cada caso. Atividades perigosas ou que envolvam informações que não devem ser compartilhadas, por exemplo, justificam a restrição.

Mas é importante lembrar que a fiscalização do uso do celular não pode invadir a privacidade, a dignidade ou a intimidade do trabalhador.

24/02/2026

A 3ª Câmara Cível do Tribunal de Justiça da Bahia decidiu que a dedicação exclusiva da mãe aos cuidados da filha deve ser considerada como trabalho para fins de fixação da pensão alimentícia. Por unanimidade, o colegiado aumentou o valor da pensão de 18% para 33% dos rendimentos líquidos do pai.

A decisão destaca a necessidade de aplicação do Protocolo de Julgamento com Perspectiva de Gênero do CNJ. Segundo o entendimento adotado, a mãe exerce a guarda fática da criança e é responsável pelos cuidados diários, o que impacta sua disponibilidade para o mercado de trabalho e geração de renda, enquanto o pai trabalha em regime alternado e mantém convivência mais limitada.

Para o colegiado, essa desigualdade deve ser considerada na fixação dos alimentos, reconhecendo também o valor econômico do trabalho de cuidado desempenhado pela mulher.

O presidente do IBDFAM, Rodrigo da Cunha Pereira, defende que a fixação dos alimentos não pode se limitar a uma análise estritamente financeira, devendo considerar também o trabalho doméstico e de cuidado desempenhado no cotidiano familiar.

“A quantificação do valor dos alimentos deve levar em consideração o valor de despesas decorrentes de um trabalho doméstico invisível. O Direito das Famílias, comprometido com a proteção da dignidade humana e com a efetividade da solidariedade familiar, exige um olhar ampliado, sensível às múltiplas formas de trabalho que sustentam a vida cotidiana”, afirma.

O jurista acrescenta que reconhecer a chamada economia do cuidado na discussão dos alimentos é uma questão de Justiça material. “Mais do que ampliar a base de cálculo de uma obrigação legal, trata-se de afirmar que o cuidado é valor jurídico, é trabalho socialmente útil e é expressão concreta do princípio da solidariedade familiar”, afirma.

Ele lembra que essa compreensão já está consolidada no âmbito institucional por meio do Enunciado 58 do IBDFAM.

🔗 Leia a íntegra da matéria no site. Link na bio.


20/02/2026

Onde há justiça, há dignidade 🌍⚖️

A Justiça Social é baseada na promoção da igualdade de oportunidades, combatendo às desigualdades e buscando o acesso efetivo a direitos fundamentais, como saúde, educação, trabalho digno.

Ao assegurar o acesso à Justiça e protegendo os direitos, o Poder Judiciário contribui diretamente para uma sociedade mais equilibrada, inclusiva e democrática.

: a imagem possui texto alternativo.

Você sabia que a realização habitual de horas extras na escala 6x1 pode descaracterizar o regime de jornada e assegurar ...
19/02/2026

Você sabia que a realização habitual de horas extras na escala 6x1 pode descaracterizar o regime de jornada e assegurar ao trabalhador o pagamento do adicional de horas extras, além dos reflexos legais?

Fique atento: a prática reiterada pode gerar diferenças salariais e outros direitos trabalhistas.

A ministra Kátia Magalhães Arruda, do TST, invalidou regime de jornada 12x36 adotado por empresa de vigilância ao constatar a realização habitual de plantões extras.

Embora o TRT-6 tenha reconhecido média de quatro plantões adicionais por mês, entendeu que a frequência não descaracterizaria o regime. No TST, porém, a relatora concluiu que a repetição compromete o caráter excepcional da escala.

Com a decisão, a empresa foi condenada ao pagamento das horas excedentes à 8ª diária e à 44ª semanal, com os devidos reflexos.

📲 Leia mais em migalhas.com.br

19/02/2026

👉Isso porque a Constituição Federal protege a mãe e o bebê, colocando seu bem-estar como prioridade social.

Assim como qualquer trabalhadora, a jovem aprendiz tem direito à estabilidade provisória no emprego desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto. Essa regra aplica-se também aos contratos de trabalho com prazo determinado, como é o caso do contrato de aprendizagem.

É importante lembrar: A proteção à maternidade prevalece sobre o prazo do contrato.

09/02/2026

Fraudadores criaram uma empresa de fachada para vender plano de saúde coletivo empresarial a consumidores de boa-fé, que foram apresentados falsamente como seus empregados. Descoberta a fraude, um beneficiário foi informado, sem o aviso prévio previsto no contrato, que o plano estava cancelado.

O STJ reconheceu que a operadora pode cancelar o contrato quando o beneficiário perde o vínculo empregatício (e, no caso, esse vínculo nem existiu). Porém, o Tribunal entendeu que não houve má-fé do beneficiário e que, embora a fraude tenha sido de terceiros, a operadora tem responsabilidades perante o consumidor. Saiba mais: http://kli.cx/rl9t (link na bio)

🎯 Essa matéria possui recurso de linguagem simples

⚖️ REsp 2164372

Prancheta com documento branco escrito “PLANO DE SAÚDE não pode ser cancelado repentinamente por fraude de terceiro”. Ícones de cruz médica, coração com batimento e escudo com cruz.

07/02/2026

O Superior Tribunal de Justiça (STJ) autorizou a quebra do sigilo fiscal do alimentante para o cálculo de uma pensão alimentícia justa. Embora muitos advogados já realizem esse pedido e, em alguns casos, obtenham sucesso, a decisão reforça a possibilidade e orienta o Judiciário sobre o tema.

Vale lembrar: juízes de primeira instância não são obrigados a seguir o entendimento, mas a decisão do STJ é um importante precedente, fortalecendo a atuação de quem busca assegurar os direitos dos filhos.

Na prática, o que muda?

➡️ F**a mais sólida a possibilidade de requerer informações fiscais do alimentante, especialmente quando há indícios de ocultação de renda.

➡️ Reforça-se a ideia de que a pensão deve ser fixada com base na real capacidade financeira de quem paga, e não apenas naquilo que ele alega ganhar.

Um avanço importante para o direito de família e para a efetivação da justiça alimentar.

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