Advocacia Bruno Alves

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Advocacia Bruno Alves Escritório de Advocacia em Mogi das Cruzes atuante nas áreas Cível, Trabalhista, Criminal e Previdenciário.

23/09/2026

⚖️ A advocacia empresarial não começa quando o problema aparece. Ela começa antes.

Na rotina de uma empresa, orientação jurídica preventiva faz diferença para identif**ar riscos, apoiar decisões e trazer mais segurança para o negócio.

Na Gráf**a Murc, nosso trabalho é estar ao lado da empresa, entendendo sua realidade e ajudando a construir caminhos mais seguros. 🤎

Porque prevenir também é proteger. ⚖️

22/09/2026

“Receber elogio é bom, mas bom mesmo é ouvir: ‘te indiquei, porque confio que vai estar em boas mãos.’ ✨”

Confiança não se conquista apenas com palavras, mas com dedicação, conhecimento e compromisso em cada caso. ⚖️🤎

É isso que buscamos entregar todos os dias: um atendimento próximo, responsável e, acima de tudo, digno da confiança de quem nos procura.

Seu caso merece ser tratado com seriedade. Conte com quem você confia. 🤎

21/09/2026

Ta certo isso? 🤣🤣

🚨 EMPRESÁRIO, ATENÇÃO ÀS NOVAS REGRAS DO PIX!Antes de acreditar em tudo que aparece nas redes sociais, é importante ente...
20/09/2026

🚨 EMPRESÁRIO, ATENÇÃO ÀS NOVAS REGRAS DO PIX!

Antes de acreditar em tudo que aparece nas redes sociais, é importante entender uma coisa:

Pix não é sinônimo de imposto.

O problema não está no meio de pagamento utilizado, mas na correta identif**ação, organização e contabilização das movimentações da empresa.

Por isso, empresário, evite misturar contas pessoais e empresariais e mantenha suas receitas devidamente registradas e declaradas.

⚠️ E cuidado com informações de que “cada Pix será taxado”. A utilização do Pix, por si só, não cria um novo imposto sobre cada transferência.

Informação correta também é uma forma de proteção para o seu negócio. ⚖️🤎

19/09/2026

🚨 ALERTA PARA O EMPRESÁRIO: cuidado ao reduzir o horário de almoço dos funcionários!

É comum pensar que diminuir o intervalo permite que o empregado saia mais cedo. Mas a empresa não pode fazer essa redução livremente.

Em jornadas superiores a 6 horas, o intervalo para repouso e alimentação é, em regra, de no mínimo 1 hora. A redução para 30 minutos depende de previsão em negociação coletiva e do cumprimento dos requisitos legais.

⚠️ Portanto, não basta combinar com o funcionário ou simplesmente alterar a escala. Uma redução irregular do intervalo pode gerar passivo trabalhista e condenação para a empresa.

Empresário, antes de mudar a jornada ou o intervalo dos seus colaboradores, verifique se a alteração é realmente permitida pela legislação.

📌 Uma pequena mudança na rotina pode gerar um grande problema trabalhista.

16/09/2026

🏠💼 16 de setembro | Dia do Teletrabalho

O funcionário trabalha de casa. E agora, empresário?

O teletrabalho pode trazer mais flexibilidade e até vantagens para a empresa, mas não signif**a que as regras trabalhistas deixam de existir.

É fundamental que a empresa tenha clareza sobre questões como jornada, atividades, equipamentos, despesas, responsabilidades e demais condições do trabalho remoto.

Além disso, a formalização adequada ajuda a reduzir conflitos e proporciona mais segurança tanto para a empresa quanto para o trabalhador.

⚖️ Home office não é “cada um faz do seu jeito”. É uma modalidade de trabalho que também exige organização, regras claras e segurança jurídica.

Empresário, sua empresa está preparada para o teletrabalho?

14/09/2026

📅 15 de setembro | Dia do Cliente

Empresário, você sabe que conquistar um cliente é importante. Mas você sabia que uma relação bem estruturada também pode proteger a sua empresa de problemas jurídicos?

No dia a dia, situações como contratos pouco claros, informações incompletas, políticas de troca inadequadas ou falhas no atendimento podem gerar conflitos e trazer prejuízos ao negócio.

Por isso, valorizar o cliente também signif**a construir uma relação baseada em transparência, segurança e respeito aos direitos do consumidor.

Neste Dia do Cliente, f**a o alerta:

⚖️ Cuidar do cliente é essencial.
Proteger a sua empresa também.

A prevenção jurídica pode evitar que um simples problema se transforme em uma grande dor de cabeça.

🚨 EMPRESÁRIO, ATENÇÃO AO SEGURO-DESEMPREGO!Na demissão sem justa causa, não basta apenas calcular corretamente as verbas...
13/09/2026

🚨 EMPRESÁRIO, ATENÇÃO AO SEGURO-DESEMPREGO!

Na demissão sem justa causa, não basta apenas calcular corretamente as verbas rescisórias.

A empresa também precisa cumprir corretamente suas obrigações para que o trabalhador consiga acessar o seguro-desemprego, quando preencher os requisitos legais.

Erros em informações do desligamento, documentos ou no registro da rescisão podem gerar problemas para o empregado — e também dor de cabeça para a empresa.

📌 Por isso, antes de finalizar uma rescisão, confira:

✔️ motivo correto do desligamento;
✔️ informações do vínculo;
✔️ dados da rescisão;
✔️ documentação necessária;
✔️ cumprimento dos prazos.

Empresário, uma rescisão mal feita pode gerar muito mais do que retrabalho. Pode gerar passivo trabalhista.

A melhor estratégia é revisar tudo antes de concluir o desligamento.

11/09/2026

🚨 ALERTA PARA O EMPRESÁRIO

Sua empresa está respeitando corretamente o descanso semanal dos funcionários?

Em um caso recente, uma empresa de transporte foi condenada ao pagamento em dobro do descanso semanal remunerado porque concedia a folga somente após o trabalhador completar sete dias consecutivos de trabalho.

⚠️ Mesmo com previsão em norma coletiva, a Justiça entendeu que o descanso semanal após, no máximo, seis dias consecutivos deve ser preservado.

📌 F**a o alerta: revisar escalas, cartões de ponto e jornadas não é apenas uma questão de organização. É uma medida de prevenção de passivos trabalhistas.

Empresário, sua escala de trabalho está juridicamente segura?

⚖️ Prazos trabalhistas: organização também é prevenção jurídica.Manter os pagamentos e obrigações trabalhistas dentro do...
10/09/2026

⚖️ Prazos trabalhistas: organização também é prevenção jurídica.

Manter os pagamentos e obrigações trabalhistas dentro dos prazos legais é fundamental para evitar multas, juros, passivos e problemas futuros para a empresa.

Entre os principais prazos estão o pagamento do salário, 13º salário, férias, FGTS e verbas rescisórias.

Mais do que cumprir datas, uma gestão trabalhista organizada permite que a empresa reduza riscos e tome decisões com mais segurança.

📌 Salve este post para consultar quando precisar e compartilhe com quem precisa f**ar atento aos prazos trabalhistas.

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R. Cel. Souza Franco, Nº 74/Sala 02
Mogi Das Cruzes, SP
08780-120

Horário de Funcionamento

Segunda-feira 08:30 - 17:00
Terça-feira 08:30 - 17:00
Quarta-feira 08:30 - 17:00
Quinta-feira 08:30 - 17:00
Sexta-feira 08:30 - 17:00

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