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09/10/2026

A empresa jurando que não existe insalubridade… e o perito chegando para conferir tudo de perto. 👀

A existência de insalubridade não depende apenas do que a empresa diz. É necessária uma avaliação técnica das condições reais de trabalho, considerando os agentes nocivos, o tempo de exposição e as medidas de proteção adotadas.

Trabalha exposto a ruído, calor, produtos químicos, agentes biológicos ou outros riscos? Procure orientação e entenda os seus direitos.

09/10/2026

Um pedreiro caiu de uma altura de 7 metros enquanto trabalhava em uma obra. Após analisar o caso, a Justiça do Trabalho condenou a construtora a indenizá-lo.

Trabalhar em altura exige planejamento, capacitação e medidas de proteção contra quedas. A segurança do trabalhador não pode depender de sorte.

Quando a empresa falha no dever de oferecer um ambiente seguro e o empregado sofre danos, pode existir direito à indenização e a outras garantias trabalhistas, conforme cada caso.

Sofreu um acidente no trabalho? Guarde atestados, exames, fotos, mensagens, dados de testemunhas e comprovantes de despesas. Busque orientação jurídica.

Fonte: TRT da 18ª Região, TRT Goiás.

07/10/2026

O medo sempre vai encontrar um motivo para fazer você desistir.

Mas é quando você decide seguir, mesmo sem ter todas as certezas, que novos caminhos aparecem.

Quem nunca arrisca também nunca descobre até onde poderia chegar.

Qual decisão você está adiando por medo?

06/10/2026

Dr. Walter ou Dr. Rodrigo?

Por aqui, o nome pode mudar, mas o compromisso é o mesmo: ouvir, orientar e defender os direitos de quem trabalha.

Se algo não parece certo dentro da empresa, não enfrente essa situação sem informação.

Fale com a nossa equipe e entenda os seus direitos.

05/10/2026

O combinado era horário de entrada e de saída. Mas parece que, quando chega a hora de ir embora, o patrão só lembra da entrada. 😂

Cumprir o seu horário não é falta de comprometimento.

Quem também já recebeu esse olhar ao sair no horário certo? 👀

02/10/2026

Receber uma demissão pelo WhatsApp pode parecer frio e desrespeitoso. Mas, para a Justiça do Trabalho, o uso do aplicativo, por si só, não gera automaticamente o direito a uma indenização por danos morais.

Isso não significa que a empresa pode fazer o que quiser.

Mesmo comunicando a demissão por mensagem, ela continua obrigada a cumprir corretamente todas as formalidades do desligamento, como prazos, documentos e pagamento das verbas rescisórias.

Além disso, se houver humilhação, exposição, discriminação ou qualquer outra conduta abusiva, a situação poderá ser analisada de forma diferente.

Cada caso possui circunstâncias próprias.

Foi demitido pelo WhatsApp e acredita que seus direitos não foram respeitados? Busque orientação jurídica.

01/10/2026

Muitas vezes, o problema não é encontrar bons profissionais. É saber valorizá-los quando eles já fazem parte da empresa.

Respeito, reconhecimento e condições dignas de trabalho também fazem alguém escolher ficar.

Você concorda?⚖️

30/09/2026

Cada história representa muito mais do que um processo. Representa confiança, acompanhamento e a tranquilidade de saber que existe uma equipe comprometida com o seu caso.

Receber um depoimento assim, de quem está conosco desde 2019, reforça o nosso compromisso de continuar trabalhando com responsabilidade, atenção e proximidade.

Nossa gratidão pela confiança! 💙

30/09/2026

Uma técnica de enfermagem será indenizada em R$ 10 mil após trabalhar em ambiente insalubre durante a gestação.

Na decisão, o juiz destacou que o afastamento da gestante de atividades insalubres não depende de recomendação médica. A comprovação da gravidez é suficiente.

A sentença ainda pode ser objeto de recurso.

Está grávida e continua trabalhando em ambiente insalubre? Busque orientação jurídica para entender e proteger seus direitos.

Fonte: TRT da 7ª Região.

Endereço

Avenida Pref. Carlos Ferreira Lopes, 703
Mogi Das Cruzes, SP
08773-490

Site

https://okuyamaealvesadvogados.com.br/

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