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Marin Advocacia Empresarial

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Brasil
Mogi das Cruzes, SP
Marin Advocacia Empresarial

Advocacia empresarial e gestão processual estratégica.

Atuamos na organização do contencioso, análise de risco e estruturação jurídica para empresas que buscam controle e previsibilidade. EZURE MARIN Advogados Associados é um escritório especializado nas áreas empresarial, previdenciária, cível e trabalhista. Nosso compromisso é oferecer soluções jurídicas ef**azes e personalizadas, sempre pautadas pela transparência e ética. Buscamos, em cada atendim

ento, construir parcerias sólidas e duradouras, com foco em resultados que tragam segurança jurídica e tranquilidade aos nossos clientes.

12/11/2025

🖋️ Não é com uma inteligência artificial que você estará seguro.
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Um contrato vai muito além de preencher campos e copiar modelos prontos.
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Cada cláusula exige estratégia jurídica, análise de riscos e visão preventiva — porque é ali que se define quem estará protegido e quem f**ará vulnerável. ⚖️
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📑 Um documento bem elaborado não é custo, é investimento em segurança e tranquilidade.
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👩🏻‍⚖️ Dra. Cássia Marin | OAB/SP 405817
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📍 Rua Dom Antônio Cândido de Alvarenga, nº 179 – Sala 51 – Centro – Mogi das Cruzes/SP
🌐 Acesse nosso site e entre em contato pelo link na bio.

03/11/2025

🧾 Toda empresa precisa de uma assessoria jurídica?

Depende — mas a verdade é que a maioria só percebe a importância quando o problema já aconteceu.

Ter uma assessoria jurídica preventiva é como fazer manutenção em um carro: evita panes, multas e desgastes desnecessários. ⚖️
Com ela, a empresa garante segurança em contratos, direitos trabalhistas, proteção de marca, e muito mais.

💡 E o melhor: o custo de prevenir é sempre menor que o de remediar.

🔗 Quer saber se a sua empresa precisa de uma assessoria jurídica?
Entre em contato pelo link da bio.

⚖️ Ezure Marin Advogadas Associadas
👩🏻‍💼Dra. Cássia Marin | OAB/SP 405817
👩🏻‍💼Dra. Cinthia Ezure | OAB/SP 428976

29/10/2025

💼 Terceirizar pode ser uma excelente estratégia — desde que feita da maneira certa.

Quando a parceria é formalizada com respaldo jurídico, a empresa ganha em eficiência, economia e segurança. 📈

Mas quando é feita sem contrato adequado, os riscos são altos: vínculo trabalhista, multas e até responsabilidade solidária podem surgir. ⚠️

📑 É o tipo de situação em que a prevenção vale muito mais do que a correção.
E contar com orientação jurídica é o que garante que o crescimento do seu negócio aconteça do jeito certo.

Ezure Marin Advogadas Associadas
👩🏻‍⚖️ Dra. Cassia Marin | OAB/SP 405817

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12/10/2025

🎈 Hoje é Dia das Crianças.
E uma criança feliz é aquela que tem seus direitos respeitados desde o início da vida.

🎒 Quando falamos em vaga em creche pública, não estamos falando de um benefício.
Falamos de um direito constitucional — essencial para que as crianças sejam cuidadas, acolhidas e para que as mães possam trabalhar com tranquilidade.

📍 A lei determina que o poder público deve garantir esse acesso, inclusive em até 2 km da residência da criança, conforme decisões judiciais.
Mas, na prática, muitas famílias ainda enfrentam filas, esperas e promessas que não se cumprem.

Enquanto isso, mães abrem mão de sonhos, estudos e descanso para preencher o espaço onde o Estado deveria estar.

👶 A vaga em creche não é um favor. É um direito.
E neste Dia das Crianças, f**a o lembrete: garantir esse direito é também uma forma de amar e proteger. 💜

⚖️ Ezure Marin Advogadas Associadas
👩🏻‍⚖️ Dra. Cássia Marin | OAB/SP 405817

📍 Rua Dom Antônio Cândido de Alvarenga, nº 179 – Sala 51 – Centro – Mogi das Cruzes/SP
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11/08/2025

🎉 Feliz Dia do Advogado!
Ou, como dizem por aí: Feliz Dia do “dá uma olhadinha nesse processo pra mim” 😅⚖️

Hoje celebramos a advocacia, a dedicação e a paixão por transformar conhecimento jurídico em soluções reais.

🧡 Parabéns a todos os colegas que seguem firmes, entre prazos, audiências e aquele “rapidinho” que nunca é tão rápido assim.

13/06/2025

🚨 Conquista para as mães!

O STF decidiu: não é mais necessário ter 10 contribuições para receber salário-maternidade, desde que a mulher esteja segurada no INSS na data do parto ou adoção.

Essa vitória beneficia MEIs, autônomas, facultativas e desempregadas.

Teve o pedido negado? ⚠️ Você pode ter direito à revisão e receber valores retroativos!

09/06/2025

Você sabe o que é a NR 1 e por que ela é tão importante?

A NR 1 (Norma Regulamentadora nº 1) é o ponto de partida da segurança do trabalho no Brasil. Ela define regras gerais que TODAS as empresas devem seguir para proteger a saúde e integridade dos seus colaboradores. 🧡

📌 O que a NR 1 exige?
➡️ Implantação do GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais)
➡️ Elaboração do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos)
➡️ Treinamentos obrigatórios com conteúdo e qualidade definidos
➡️ Uso de documentos eletrônicos e assinaturas digitais
➡️ Registro e comprovação de ações de segurança

👷‍♀️ Empregadores e empregados têm responsabilidades!

O empregador deve fornecer ambiente seguro, EPIs e capacitações.

O trabalhador deve seguir orientações e usar os EPIs corretamente.

💬 Na prática, a NR 1 transforma a prevenção em prioridade. Não é só evitar acidentes — é criar um ambiente de trabalho mais humano, justo e produtivo.

📣 Empresas que valorizam a segurança reduzem custos, evitam multas e mostram que se importam com as pessoas. Isso é cultura de prevenção!

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📲 Compartilhe este post com quem precisa conhecer a NR 1!
**A

02/06/2025

📢 Você sabia que é possível somar o tempo de posse de outras pessoas para pedir usucapião?
Se você está há alguns anos morando ou usando um imóvel, e antes de você já havia alguém na mesma situação, o seu tempo pode ser somado ao dela para conquistar o direito à propriedade. Isso é totalmente legal e tem nome no mundo jurídico: accessio possessionis.

🔑 Funciona assim: imagine que sua tia morou num terreno por 10 anos, mas nunca registrou. Depois ela te passou o local, e você já está lá há 5 anos. Resultado? Você pode usar os 15 anos de posse contínua para entrar com um pedido de usucapião!

Mas atenção: só vale somar os tempos se:
✅ A posse foi pacíf**a (sem brigas com o dono ou com a Justiça);
✅ Não houve interrupções ou abandono;
✅ Todos agiram como verdadeiros donos do imóvel;
✅ Há alguma forma de vínculo (mesmo que verbal) entre os possuidores.

🚫 Não é possível somar posse se alguém apenas alugava, morava de favor ou se houve disputa violenta pela terra.

🧾 A legislação brasileira permite expressamente essa possibilidade (art. 1.243 do Código Civil). E o melhor: isso vale tanto para imóveis urbanos quanto rurais, desde que respeitados os requisitos do tipo de usucapião aplicado ao caso.

⚖️ Por isso, se você ou sua família ocuparam um imóvel por anos, pode valer a pena consultar um advogado para entender se a soma de posse pode ser usada a seu favor!

📩 Ficou com dúvidas? Comenta aqui ou chama no direct.
🔁 Compartilhe esse conteúdo com quem precisa saber disso!
📌 Salve este post pra lembrar depois.

29/05/2025

📣 Se você se aposentou entre 1988 e 1991, pode estar recebendo menos do que tem direito!

Isso acontece por causa de um erro do INSS conhecido como “Buraco Negro” — um período em que muitos benefícios foram concedidos sem os reajustes corretos.

⚖️ O STF já reconheceu: é possível revisar essas aposentadorias e aplicar os novos tetos criados pelas reformas da previdência (EC 20/98 e EC 41/03).

💰 Essa revisão pode:

✅ Aumentar o valor da aposentadoria
✅ Gerar pagamento de valores atrasados (últimos 5 anos)
✅ Corrigir um erro histórico cometido pelo INSS

📌 E o melhor: não há prazo final para pedir essa revisão!
Se sua aposentadoria foi concedida entre outubro de 1988 e abril de 1991, vale a pena fazer uma análise.

26/05/2025

Você sabe o que é passivo trabalhista e como ele pode afetar o seu negócio?

A má gestão das obrigações trabalhistas pode gerar processos, bloqueios judiciais, perda de contratos e até atingir o patrimônio dos sócios 😱

Quer evitar tudo isso? Comece com 3 passos fundamentais:
✔️ Auditoria interna periódica
✔️ Conformidade com a legislação e convenções coletivas
✔️ Contratos claros e bem redigidos com seus colaboradores

🔎 Empresas que ignoram esses cuidados correm sérios riscos financeiros e reputacionais. Por isso, a prevenção é sempre o melhor caminho!

📞 Fale conosco para estruturar uma gestão jurídica estratégica e blindar o seu negócio.

19/05/2025

A rescisão indireta é uma forma legal de encerramento do contrato de trabalho, quando o empregador comete alguma falta grave prevista na legislação.

🔍 Prevista no artigo 483 da CLT, ela permite que o empregado solicite o fim do vínculo empregatício com direito às verbas rescisórias equivalentes à demissão sem justa causa.

Entre os motivos mais comuns estão:

– Atrasos frequentes no pagamento do salário
– Exposição a condições inseguras de trabalho
– Descumprimento do contrato
– Ofensas à honra ou integridade do trabalhador

⚖️ Importante: esse tipo de rescisão exige provas concretas e, geralmente, é decidido na Justiça do Trabalho. Por isso, a orientação jurídica é fundamental para ambas as partes.

📚 Tanto empregados quanto empregadores devem conhecer seus direitos e deveres para garantir uma relação de trabalho justa e segura para todos.

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