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Silva & Fernandes Advocacia

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Silva & Fernandes Advocacia

Nossa empresa possui setores que visam atender as diversas necessidades de nossos clientes, mantendo

04/06/2026

Sofreu um acidente em casa, no lazer ou no trânsito e ficou com sequela? O INSS pode te dever uma indenização mensal! ⚠️ 👇

Muitos segurados acreditam no mito de que o Auxílio-Acidente só serve para quem se machucou dentro da empresa ou durante o horário de trabalho. Mas isso não é verdade.

A lei previdenciária garante esse benefício para acidentes de QUALQUER NATUREZA. Isso inclui:

🔹 Quedas domésticas (como o caso que contei no vídeo)
🔹 Acidentes de trânsito (mesmo de folga)
🔹 Lesões no lazer ou praticando esportes
🔹 Doenças ocupacionais

O que você precisa para ter direito?

1️⃣ Ter qualidade de segurado (estar contribuindo ou no período de graça).
2️⃣ Ter ficado com uma sequela permanente que reduza a sua capacidade de trabalho, mesmo que de forma mínima.

O melhor de tudo: o Auxílio-Acidente é uma indenização. Você recebe do INSS e continua trabalhando e recebendo seu salário normalmente!

⚖️ Quer saber se o seu caso dá direito a esse benefício?

Não deixe o seu dinheiro na mão do governo por falta de informação.

💬 Comente ACIDENTE aqui embaixo que eu mesma vou te enviar uma mensagem no direct para analisar o seu histórico de forma 100% segura!

03/06/2026

⚖️ IMPORTANTE PARA QUEM TRABALHA EXPOSTO A AGENTES NOCIVOS

O STF decidiu que a exigência de idade mínima para a aposentadoria especial é inconstitucional.

A decisão representa um importante avanço na proteção dos trabalhadores que exerceram suas atividades em condições prejudiciais à saúde ou à integridade física.

Ainda é necessário analisar os efeitos práticos da decisão e quem poderá ser beneficiado em cada caso.

Se você trabalha ou trabalhou exposto a agentes nocivos e tem dúvidas sobre sua aposentadoria, procure orientação especializada.

01/06/2026

Muitos profissionais dedicam anos da sua vida a cargos de coordenação, supervisão ou liderança, confiam plenamente na empresa e acreditam que tudo está sendo pago de forma correta.

Mas a realidade na hora do desligamento costuma ser bem diferente.

Existem “direitos ocultos” que a empresa raramente vai te contar na hora de assinar a rescisão, como por exemplo:

1️⃣ O falso cargo de confiança: Te dar um título bonito para exigir que você trabalhe 10h ou 12h por dia, mas sem te dar poderes reais de chefia, serve apenas para a empresa economizar com as suas horas extras.

2️⃣ Premiações e comissões por fora: Valores pagos habitualmente em conta ou em dinheiro que não integram o cálculo do seu 13º, das suas férias e do seu FGTS.

3️⃣ Acúmulo de funções: Assumir a responsabilidade de outro setor que foi cortado, trabalhando por dois e recebendo por um.

Se você passou por isso, saiba que é possível reaver cada centavo que foi deixado para trás na Justiça.

Aqui no escritório, nossa equipe analisa o seu histórico profissional detalhadamente para garantir que você não saia no prejuízo após anos de dedicação.

⚠️ Você foi demitido recentemente ou sente que o seu contrato tem alguma dessas irregularidades?

Toque no link da nossa bio ou nos envie uma mensagem direta para entender os seus direitos hoje mesmo.

01/06/2026

Ela trabalhou a vida toda. Contribuiu com o INSS durante anos. E quando ficou doente e precisou do benefício… o INSS negou. 😔

Aí veio a carta com um monte de letra que ela não entendia. Ela ficou perdida, não sabia o que fazer — e deixou o prazo passar.

Quando chegou até mim, as opções já eram bem menores.

Isso acontece todo dia. E dói muito ver, porque tem solução — mas o tempo corre contra você.

Se o INSS negou seu benefício, você tem 30 dias para agir.

⬇️ Comenta aqui “NEGADO” que eu te explico o próximo passo.

27/05/2026

O CNIS é a “certidão de nascimento” da sua aposentadoria. Tudo o que o INSS sabe sobre você está ali.

O grande erro de quem tem mais de 30 anos de contribuição é confiar de olhos fechados que o sistema do governo está 100% correto. Na prática, quase todo CNIS tem alguma pendência (os famosos “indicadores de erro”).

Se você trabalhou em uma empresa que faliu, se mudou de emprego e a data de saída não foi registrada, ou se contribuiu como autônomo e o código foi incorreto, o robô do INSS simplesmente vai ignorar esse tempo.

O resultado? Você descobre na hora de se aposentar que vai ter que trabalhar mais tempo do que planejava, ou vai receber um valor bem menor do que o teto que esperava.

Prevenir isso é simples: um planejamento previdenciário analisa linha por linha do seu CNIS para corrigir os erros antes de você dar entrada no pedido.

💬 Você já encontrou alguma sigla estranha ou período faltando no seu Meu INSS? Me conte aqui nos comentários ou me mande uma mensagem no Direct!

26/05/2026

Muitos trabalhadores acham que o tempo de contribuição para a aposentadoria se resume ao que está escrito de forma automática no aplicativo. Mas a verdade é que o sistema do INSS (o CNIS) falha muito e omite períodos preciosos que poderiam adiantar a sua aposentadoria em anos.

Aqui estão 3 períodos que você tem direito de incluir e que podem mudar o rumo do seu benefício:

1️⃣ Tempo de Trabalho em Atividade Especial: Se você trabalhou exposto a ruído, calor, produtos químicos ou periculosidade (como em indústrias, metalúrgicas ou hospitais), esse tempo pode valer mais. Geralmente conta 40% a mais para homens e 20% a mais para mulheres no período anterior à Reforma.

2️⃣ Período em Auxílio-Doença: Se você precisou se afastar por motivos de saúde e recebeu benefício por incapacidade temporária, esse período pode ser computado como tempo de contribuição, desde que esteja intercalado entre períodos de atividade (ou seja, com contribuições antes e depois do afastamento).

3️⃣ Tempo de Serviço Militar ou Trabalho Rural: O período de serviço militar obrigatório ou o trabalho na roça exercido na infância/juventude com a sua família podem ser trazidos para o seu histórico para somar no tempo total.

Deixar esses períodos de fora significa que você pode acabar trabalhando meses — ou anos — a mais sem necessidade.

⚠️ Quer saber se o seu histórico tem algum desses períodos ocultos? Comente TEMPO aqui embaixo que eu vou te explicar no Direct como nós analisamos o seu caso de forma segura.

25/05/2026

Uma técnica de enfermagem e um direito esquecido. 🩺👇
Quem cuida da saúde dos outros todos os dias também precisa de cuidado e amparo quando o imprevisto acontece.
Neste caso real do escritório, nossa cliente — uma dedicada técnica de enfermagem — sofreu um grave acidente automobilístico no trajeto para o hospital. Após receber o auxílio-doença por apenas dois meses, ela teve alta e voltou para a rotina exaustiva dos plantões.
O que ela não imaginava é que as dores constantes no quadril escondiam um diagnóstico severo: Osteonecrose da cabeça do fêmur esquerdo.
Mesmo trabalhando, a limitação física era evidente. Foi através de uma Perícia Judicial que conseguimos comprovar a sua incapacidade parcial e permanente.
O resultado? ✅ Auxílio-Acidente implantado no valor mensal de R$ 1.747,00.
✅ Direito de continuar trabalhando e recebendo o salário integral do hospital + o benefício do INSS.
✅ Pagamento de todos os valores atrasados/retroativos desde a cessação do benefício em 05/10/2024.
Muitos profissionais da saúde (e de outras áreas) voltam ao trabalho após um acidente portando sequelas definitivas e não sabem que o INSS deve indenizá-los com o Auxílio-Acidente até o momento da aposentadoria!
Se você sofreu um acidente de qualquer natureza (trânsito, doméstico, lazer ou trabalho) e ficou com sequelas que dificultam o seu dia a dia, você pode ter esse mesmo direito.
💬 Você conhece alguém que passou por uma situação parecida ou quer entender melhor o seu caso? Envie uma mensagem agora mesmo no nosso Direct ou clique no link da nossa Bio para falar com a nossa equipe especializada.

22/05/2026

Quem trabalhou no chão de fábrica de metalúrgicas entre 1989 e 2000 enfrentou uma rotina pesada: ruído alto, calor, óleo, graxa e outros agentes nocivos à saúde.

O que muitos não sabem é que esse período é considerado tempo especial!

Na prática, o que isso significa?
Até a Reforma da Previdência (novembro de 2019), cada ano trabalhado nessas condições garante um “bônus” na contagem do seu tempo de contribuição:
📈 Para homens: +40% de tempo (10 anos viram 14).
📈 Para mulheres: +20% de tempo (10 anos viram 12).

Esse detalhe pode antecipar a sua aposentadoria ou, se você já se aposentou nos últimos 10 anos, pode aumentar o valor do seu benefício atual através de uma revisão.

📄 O que você precisa para garantir esse direito? > O documento principal é o PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário) ou os antigos formulários (SB-40, DSS-8030) fornecidos pelas empresas.

Tem dúvidas se o seu período entra nessa regra? Deixe um “Eu quero” nos comentários ou clique no link da nossa bio para analisarmos o seu caso.

21/05/2026

Sofreu um acidente, colocou pino, placa ou parafuso e voltou a trabalhar? Você pode estar deixando dinheiro na mesa. 🛑

Muitos trabalhadores em Mauá e no Grande ABC sofrem fraturas graves, passam por cirurgia de fixação e, assim que recebem a alta médica, voltam para a empresa achando que a história acabou ali.

O que quase ninguém te conta é que se ficou qualquer tipo de sequela ou limitação — mesmo que mínima —, você tem direito ao Auxílio-Acidente.

Diferente de outros benefícios, esse é o único que funciona assim:

👉 Você recebe o benefício e CONTINUA trabalhando normalmente (ele não corta o seu salário).
👉 É possível receber os valores atrasados dos últimos 5 anos.
👉 Vale para QUALQUER tipo de acidente (no trabalho, de trânsito, queda em casa ou no lazer).
Se você trabalha de carteira assinada (CLT) e tem essa limitação física, esse direito é seu.
Quer saber se o seu caso se encaixa e como solicitar?

👇 Comente CONTRATO aqui embaixo que eu vou te explicar o passo a passo diretamente no seu direct.

19/05/2026

🚨 NOVIDADE PARA EMPRESAS E RHs 🚨

O INSS lançou o sistema INSS Empresa, uma nova ferramenta que facilita a gestão de afastamentos dos empregados durante o vínculo empregatício.

Agora, as empresas podem consultar informações dos benefícios em tempo real, com uma plataforma mais moderna, intuitiva e com dados mais completos.

✅ Consulta online com atualização imediata
✅ Informações disponíveis desde 2019
✅ Mais controle sobre afastamentos
✅ Interface mais simples e amigável
✅ Mais segurança para RH e Departamento Pessoal

A mudança impacta diretamente empresas que lidam com:
• afastamentos previdenciários
• auxílio por incapacidade
• acidentes de trabalho
• gestão trabalhista e eSocial

⚠️ Uma gestão eficiente dos afastamentos evita erros, reduz riscos e traz mais segurança para a empresa.

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