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Informações para nos contatar, mapa e direções, formulário para nos contatar, horário de funcionamento, serviços, classificações, fotos, vídeos e anúncios de Souza & Nascimento Advocacia, Direito, Rua Alvares Machado, Nº 281/Sala 601, Mauá.

20/03/2026

Atenção mulheres, folga aos domingos não é igual para todos! ⚠️

Para as mulheres, a lei é clara: a cada 15 dias, um domingo de folga é obrigatório. Ou seja, se trabalhou num domingo, o próximo é seu! 🗓️✨

A empresa que não cumpre esse revezamento está infringindo a lei, o que pode gerar pagamento de horas extras e até rescisão indireta do contrato.

Você, mulher, trabalha nessas condições sem a folga correta?

Mande uma mensagem no Direct da Souza & Nascimento para conversarmos! 💬👇

20/03/2026

🚨 Foi demitido depois de descobrir uma doença grave?

Isso pode ser considerado demissão discriminatória e não é permitido em muitos casos.

A Justiça pode determinar:
📍 Reintegração ao emprego
📍Pagamento dos salários do período
📍Indenização por danos morais

Se isso aconteceu com você (ou alguém próximo), procure orientação e entenda seus direitos.

📲 Nos envie uma mensagem no direct para saber mais!

15/03/2026

⚠️ Vai comprar online? Atenção a isso.

Neste Dia do Consumidor, lembre-se de 3 direitos importantes antes de finalizar uma compra online:

1️⃣ Direito de arrependimento: você pode desistir da compra em até 7 dias após o recebimento.
2️⃣ A oferta deve ser cumprida: preço, prazo e condições anunciadas precisam ser respeitados.
3️⃣ Produto com defeito ou diferente do anunciado: o consumidor tem direito à solução (troca, reparo ou reembolso).

💡 Conhecer seus direitos evita prejuízos e garante uma compra mais segura.

📲Nos chame no direct para saber mais!

13/03/2026

👉🏼Você acabou de ser desligado do trabalho sem justa causa?

Muitos trabalhadores deixam a empresa sem ter clareza sobre tudo o que podem receber.
Por falta de orientação, é comum que parte dos valores que seriam de direito fique pelo caminho.

Entre os possíveis direitos nessa situação, podem estar:

⚠️ Pagamento do aviso prévio
⚠️ Indenização de 40% sobre o FGTS
⚠️ Acesso ao seguro-desemprego

Esses são apenas alguns exemplos do que pode ser devido após a rescisão.

📲 Já viveu algo parecido ou conhece alguém que passou por isso?
Nos mande um direct agora que tiramos todas as suas dúvidas

06/03/2026

🚨 Escala 12x36 com plantões extras frequentes? Cuidado.

Uma decisão do Tribunal Superior do Trabalho reforçou:
se a empresa não respeita as 36h de descanso, a escala pode ser anulada.

⚠ Isso pode gerar:
* 4h extras por dia
* Reflexos em férias, 13º e FGTS

Se você trabalha além do previsto, pode ter valores a receber.

Nos chame no direct para saber mais!

27/02/2026

⚠️Atenção trabalhador! ⚠️

Empresa não pode brincar com a vida de quem precisa trabalhar.❌

Mandou fazer exame, pediu documentos criou expectativa… fez você até parar de procurar emprego.

E depois solta um “mudamos de ideia”.

Isso não é só processo seletivo.
É responsabilidade ⚖️

Muita empresa acha que candidato não tem direito.
Mas tem.

E dependendo do caso, pode gerar indenização 💰

Quer saber mais sobre seu caso especifico? Nos mande uma mensagem no direct! 📲

20/02/2026

🚛 Motorista, deixa eu te perguntar uma coisa…

Você passa 12, 13, 14 horas ao volante, dorme dentro do caminhão e vive exausto.

E já se convenceu de que isso é “parte do trabalho”?

⚠️ Parte do trabalho pra quem?
Pra você… ou para o faturamento da empresa?

Estar na estrada não cancela seus direitos. Exaustão constante não é dedicação. É jornada além do limite!

Se as horas extras não aparecem no seu pagamento, alguém está reduzindo custos com o seu esforço.

E não é você.

📲 Compartilhe com aquele motorista que precisa refletir sobre isso.

07/02/2026

Você exerce ou já exerceu funções com exposição a graxa, óleo mineral, solventes, thinner ou solda? 🚧

Essas atividades podem, sim, ser enquadradas como insalubres, conforme prevê a legislação trabalhista brasileira.

Quando há exposição contínua a agentes nocivos, o trabalhador pode ter direito ao adicional de insalubridade, que pode variar entre 20% e 40%, conforme o nível de risco envolvido.

📍 Informações importantes que muita gente desconhece:

• O direito está ligado ao que você faz no dia a dia, e não ao nome do cargo;
• A exposição precisa ser frequente, não apenas ocasional;
• Na maioria dos casos, a insalubridade é confirmada por perícia técnica especializada.

💭 Por falta de orientação, muitos trabalhadores acabam deixando de receber valores que a lei garante.

👉 Você se identifica com essa situação ou conhece alguém que pode se enquadrar?

🔁 Salve este conteúdo e compartilhe com quem precisa dessa informação.

01/02/2026

📍 Grande São Paulo e ABC Paulista

👉 16 e 17/02 (segunda e terça): ponto facultativo
👉 18/02 (Quarta-feira de Cinzas): ponto facultativo até meio-dia

✅ Servidores públicos costumam folgar.
❌ Trabalhador do setor privado só folga se a empresa liberar, houver acordo coletivo ou lei municipal.

💡 Trabalhou em dia que não deveria? Pode ter compensação ou pagamento em dobro.

Mande esse post para seu amigo(a) que sempre tem essa dúvida! 👀🎉

30/01/2026

NÃO!

O empregado só é obrigado a fazer horas extras se houver previsão em contrato, acordo ou convenção coletiva.

⚠️ Exceção:
Situações emergenciais (força maior ou risco de prejuízo grave) podem justificar a exigência — com pagamento obrigatório.

🔁 E no regime 12x36?
❌ Hora extra não pode ser rotina.
Se a empresa exige constantemente, o regime pode ser descaracterizado, gerando direito a horas extras e reflexos.

📌 Fique atento: exigência abusiva pode gerar indenização e pagamento retroativo.

📲 Ficou com dúvida ou passa por isso no trabalho?
Chame no WhatsApp e saiba seus direitos!

16/01/2026

📌 Atenção trabalhadores e empregadores!

A partir de 2026, o adicional de insalubridade passa a ser calculado com base no novo salário mínimo de R$ 1.621, ficando assim definido:

🔹 Grau mínimo (10%): R$ 162,10
🔹 Grau médio (20%): R$ 324,20
🔹 Grau máximo (40%): R$ 648,40

⚠️ Importante lembrar: o grau de insalubridade não é escolhido pela empresa. Ele depende da exposição real do trabalhador a agentes nocivos, como ruído excessivo, produtos químicos, agentes biológicos, calor, frio, entre outros, e deve ser comprovado por laudo técnico.

✍🏻💸 Caso o adicional esteja sendo pago a menor, de forma incorreta ou nem esteja sendo pago, isso pode gerar diferenças salariais e até indenizações ao trabalhador.

🤝🏻 Em caso de dúvidas, nos mande uma mensagem no direct!

09/01/2026

🚨 NÃO ACEITE!

Atraso de salário, falta de Vale Transporte, FGTS não depositado ou adicional de insalubridade ignorado, desrespeitam você e seus DIREITOS.

📌 O que muita gente não sabe é que, nessas situações, o trabalhador pode pedir a RESCISÃO INDIRETA — na prática, é como demitir o empregador e ainda sair com todos os direitos garantidos.

⚖️ Se você está passando por isso, não fique no prejuízo.
👉 Cada caso precisa ser analisado com cuidado.

💬 Comente “MEUS DIREITOS” ou chame no direct para saber mais!

Endereço

Rua Alvares Machado, Nº 281/Sala 601
Mauá, SP
09310-020

Site

https://souzanascimento.adv.br/

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