Rafael Araujo Sociedade de Advogados

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O acúmulo de funções acontece quando o empregado, além do que foi contratado para fazer, passa a exercer, de forma habit...
12/02/2026

O acúmulo de funções acontece quando o empregado, além do que foi contratado para fazer, passa a exercer, de forma habitual, tarefas de outro cargo sem receber por isso.
Nesse caso, pode haver direito a um adicional no salário, que compense o trabalho extra desempenhado.

🚫 Mas cuidado: aumento de produtividade ou tarefas pontuais não caracterizam acúmulo de funções.

➡️ Se você está acumulando funções sem reconhecimento financeiro, vale conversar com um advogado para entender se há possibilidade de reivindicar o adicional.

Que a energia de hoje nos motive a inovar, crescer e entregar o nosso melhor.
04/02/2026

Que a energia de hoje nos motive a inovar, crescer e entregar o nosso melhor.

O adicional de insalubridade é um valor extra devido ao trabalhador exposto a agentes insalubres, sendo calculado confor...
03/02/2026

O adicional de insalubridade é um valor extra devido ao trabalhador exposto a agentes insalubres, sendo calculado conforme o grau de insalubridade do ambiente de trabalho (leve, médio ou grave). A regra básica permanece semelhante à de 2025, porém com valores atualizados com o salário-mínimo de 2026, que foi fixado em R$ 1.621,00 a partir de janeiro de 2026.

O cálculo usa percentuais fixos conforme o grau de risco, aplicados sobre o salário-mínimo vigente (salvo base mais vantajosa prevista em norma coletiva ou convenção):

• 10% (grau leve) → adicional de cerca de R$ 162,10 por mês
• 20% (grau médio) → adicional de cerca de R$ 324,20 por mês
• 40% (grau máximo) → adicional de cerca de R$ 648,40 por mês

Esses valores são meramente representativos para quem usa o salário-mínimo como base.

🧠 Importante saber

✔️ A existência do direito depende de laudo pericial que comprova a exposição a agentes insalubres e o grau de insalubridade, conforme as Normas Regulamentadoras (NR) pertinentes.
✔️ Em alguns casos específicos, como em determinados servidores públicos ou conforme acordo coletivo, outra base de cálculo pode ser utilizada em vez do salário-mínimo (por exemplo, o próprio salário base), conforme entendimento do STF de que vincular automaticamente ao salário-mínimo pode ser inconstitucional quando houver base diferente já adotada validamente.
✔️ O adicional integra a remuneração para efeitos de 13º salário, férias e demais encargos trabalhistas.

“A injustiça em qualquer lugar é uma ameaça à justiça por toda a parte.” Consulte sempre um advogado!      ⚖️❤️
15/01/2026

“A injustiça em qualquer lugar é uma ameaça à justiça por toda a parte.”

Consulte sempre um advogado!



⚖️❤️

A decisão foi unânime e acompanhou o voto da relatora, juíza convocada Denize de Barros Dodero. Conforme os autos, o aut...
13/01/2026

A decisão foi unânime e acompanhou o voto da relatora, juíza convocada Denize de Barros Dodero. Conforme os autos, o autor entrou na Justiça alegando que, por estar em dívida com o banco, passou a receber ligações insistentes, inclusive em seu local trabalho, com frequência diária e em número elevado, o que teria exposto sua condição de inadimplente a colegas e causado constrangimentos. Em primeiro grau, os pedidos foram julgados improcedentes, sob o entendimento de que não teria ficado comprovada a ocorrência de cobrança vexatória. Ao analisar o recurso, a relatora destacou que o conjunto probatório, especialmente a prova testemunhal, demonstrou que as ligações ultrapassaram o exercício regular do direito de cobrança. Conforme o depoimento colhido, o banco realizava, em média, cerca de dez ligações diárias para o local de trabalho do autor, deixando recados a terceiros e, em algumas ocasiões, mencionando possíveis consequências judiciais, o que gerava constrangimento ao cliente. A magistrada ressaltou que o art. 42 do Código de Defesa do Consumidor veda a exposição do devedor a situações de ridículo ou constrangimento durante a cobrança de débitos. No caso concreto, entendeu-se que a conduta da instituição financeira extrapolou o mero aborrecimento cotidiano, caracterizando ato ilícito e dano moral indenizável.

FONTE: https://encurtador.com.br/MOGS

Esse é o primeiro passo!
12/01/2026

Esse é o primeiro passo!

Que a chegada do novo ano seja um recomeço cheio de positividade e boas energias.
01/01/2026

Que a chegada do novo ano seja um recomeço cheio de positividade e boas energias.

Natal é o momento de renovar a esperança, agradecer por todas as conquistas e semear bons sentimentos. Que sua noite sej...
25/12/2025

Natal é o momento de renovar a esperança, agradecer por todas as conquistas e semear bons sentimentos. Que sua noite seja repleta de vitórias e que o amor esteja presente em cada detalhe! Feliz Natal! 🎅🎄

Dia da mulher advogada !!!Parabéns a todas as advogadas, heroínas e defensoras do direito e da liberdade, por trilharem ...
15/12/2025

Dia da mulher advogada !!!

Parabéns a todas as advogadas, heroínas e defensoras do direito e da liberdade, por trilharem essa profissão tão honrada!


Ao pedir demissão, o trabalhador abre mão do saque do FGTS com multa de 40% e do seguro-desemprego. Mas ainda tem direit...
09/12/2025

Ao pedir demissão, o trabalhador abre mão do saque do FGTS com multa de 40% e do seguro-desemprego. Mas ainda tem direito a:

✅ Saldo de salário
✅ Férias vencidas + 1/3
✅ Férias proporcionais + 1/3
✅ 13º salário proporcional

📆 Se o aviso prévio for cumprido, é remunerado normalmente.
📌 Se for indenizado (não cumprido), pode ser descontado da rescisão.

⚖️ Caso o pedido tenha sido feito por pressão ou assédio, pode ser anulado judicialmente.

Esse foi o fundamento adotado pela juíza Juliana Moraes Corregiari Bei, da 2ª Vara de Jandira (SP), para condenar um hom...
04/12/2025

Esse foi o fundamento adotado pela juíza Juliana Moraes Corregiari Bei, da 2ª Vara de Jandira (SP), para condenar um homem a pagar pensão alimentícia à sua mãe idosa. Na ação, a autora sustentou que necessita de auxílio material por ser idosa e não ter rendimento. Ela pediu uma pensão correspondente a 1,1 salário mínimo. Em sua manifestação, o filho não se opôs a prestar auxílio financeiro à sua mãe, mas alegou que é o responsável financeiro por duas filhas menores e não tem condição de arcar com o valor pedido. Ele apresentou uma oferta de 11% de seus rendimentos líquidos em caso de vínculo empregatício formal e de um terço do salário mínimo se estiver desempregado. O Ministério Público opinou pela procedência parcial do pedido. Ao analisar o caso, a julgadora explicou que o dever de prestar alimentos entre ascendentes e descendentes tem respaldo legal e que o artigo 1.694 do Código Civil determina que o valor da pensão alimentícia deve ser fixado na proporção das necessidades do beneficiado e dos recursos do pagador. A juíza deu provimento parcial ao pedido da mãe e fixou a pensão em 15% dos rendimentos líquidos do réu, entendidos como salário-base, 13°, férias acrescidas de um terço e demais verbas de natureza remuneratória, na hipótese de vínculo de emprego formal; na de desemprego ou trabalho informal, em 33% do salário mínimo vigente, a título de valor mínimo indispensável ao custeio das necessidades básicas da autora.

FONTE: https://abre.ai/oc6P

No Dia Internacional de Luta Contra a Aids, renovamos nosso compromisso de combater o estigma e a discriminação, promove...
01/12/2025

No Dia Internacional de Luta Contra a Aids, renovamos nosso compromisso de combater o estigma e a discriminação, promovendo a conscientização e apoiando aqueles afetados por essa doença.

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