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CONTRATA-SE ADVOGADO - Atuação: Direito Civil- Contratação: associação- Remuneração: participação percentual - Sem exclu...
11/08/2026

CONTRATA-SE ADVOGADO

- Atuação: Direito Civil
- Contratação: associação
- Remuneração: participação percentual
- Sem exclusividade
- Estrutura completa do escritório liberada p/ atendimento de casos particulares (sala de reuniões, sala de atendimento, mesa própria, outros)

Enviar currículo para:
44 99962-6952

ESTÁGIO PRESENCIAL - Maringá-PR- Requisito: 2º ao 5° ano- Setor: peticionamento e pesquisa - Horário: 13h às 18h (5 hora...
11/08/2026

ESTÁGIO PRESENCIAL - Maringá-PR

- Requisito: 2º ao 5° ano
- Setor: peticionamento e pesquisa
- Horário: 13h às 18h (5 horas)
- Áreas de atuação: empresarial, civil, família
- Remuneração: R$ 850,00 a R$ 1.100,00 (conforme avaliação + plano de carreira)

Enviar currículo para: 44 99962-6952

23/06/2026

Não é custo, é investimento!

O plano mensal de acompanhamento jurídico é uma forma de a empresa contar com suporte jurídico contínuo, sem precisar procurar um advogado apenas quando o problema já se tornou urgente.

Conforme a necessidade de cada negócio, esse tipo de serviço pode incluir:

✔️ revisão e elaboração de contratos.
✔️ aconselhamento antes de fechar negócios.
✔️ análise de riscos em negociações.
✔️ apoio em cobranças e inadimplência.
✔️ dúvidas sobre fornecedores, clientes e funcionários.
✔️ prevenção de conflitos e ações judiciais.
✔️ orientações do dia a dia.
✔️ segurança em tomada de decisões.
✔️ acompanhamento jurídico da rotina empresarial.
✔️ e muito mais.

Cada empresa possui uma realidade diferente. Por isso, os planos podem ser adaptados conforme o porte, a demanda e o perfil do negócio.

A ideia é simples: trazer mais segurança para as decisões da empresa e reduzir riscos que poderiam gerar prejuízos no futuro.

12/05/2026

Queda de Energia no Exame da OAB em Maringá

O Acordo de Sócios é um documento interno, feito por advogado e definido feito pelos próprios sócios, para definir regra...
26/01/2026

O Acordo de Sócios é um documento interno, feito por advogado e definido feito pelos próprios sócios, para definir regras claras de convivência, direitos, definições, decisões e poder dentro da empresa.
📌 Toda empresa com mais de um sócio DEVE ter um Acordo de Sócios, independentemente do porte ou faturamento.
Por quê? Porque ele reduz riscos reais do dia a dia empresarial.
🔑 Veja abaixo os principais fatores de importância de um Acordo de Sócios:
Prevenção de conflitos graves
Define previamente o que acontece em situações de desentendimento, evitando brigas que travam a empresa ou acabam na Justiça.

Proteção do negócio em momentos críticos
Estabelece regras para saída de sócio, falecimento, incapacidade, venda de quotas e entrada de terceiros.

Segurança na tomada de decisões
Deixa claro quem decide o quê, como e em quais situações, evitando disputas de poder e decisões impulsivas.

Regras claras sobre dinheiro
Organiza distribuição de lucros, pró-labore e reinvestimentos, reduzindo conflitos financeiros — a principal causa de ruptura entre sócios.

Base sólida para crescimento e investidores
Empresas organizadas, com regras bem definidas, crescem melhor e são mais atrativas para investidores e parceiros.

⚠️ Empresas costumam ser dilaceradas por conflitos entre sócios.
O Acordo de Sócios existe para evitar isso.

CUIDADO EMPRESÁRIO!Nem todo dano é visível — mas isso não significa que não exista.Qualquer conduta do empregador que pr...
19/01/2026

CUIDADO EMPRESÁRIO!

Nem todo dano é visível — mas isso não significa que não exista.

Qualquer conduta do empregador que prejudique a intimidade, a privacidade ou a dignidade
do trabalhador — causando constrangimento, sofrimento, humilhação pública ou sofrimento
emocional — pode ser reconhecida como dano moral pela Justiça do Trabalho.

Aqui vão 5 situações que mais geram esse tipo de indenização:

✔️ Assédio moral — quando o empregado é submetido a humilhações ou comportamentos
repetitivos que abalam sua saúde mental.

✔️ Assédio sexual — condutas de cunho sexual não consentidas no ambiente de trabalho.

✔️ Discriminação — tratamento desigual ou ofensivo por motivos como raça, gênero,
orientação sexual, religião ou deficiência.

✔️ Humilhação pública — situações em que o trabalhador é exposto ao ridículo ou
constrangimento.

✔️ Violação de privacidade — invasão de mensagens, e-mails ou vigilância excessiva que
desrespeita a esfera íntima.

Essas condutas não só afetam a saúde emocional da pessoa, como também podem
resultar em indenização por dano moral.

💬 Quer saber mais situações e como se proteger?

Endereço

R. Néo Alves Martins, Nº 2447
Maringá, PR
87013-060

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