11/08/2026
⚠️ Empresário, o funcionário pediu para não assinar a carteira? Não aceite!
Em menos de sete dias, recebemos em nosso escritório três defesas trabalhistas envolvendo a mesma situação: o trabalhador pediu para não ser registrado e, após o encerramento da relação, ajuizou uma ação requerendo o reconhecimento do vínculo, a anotação da CTPS e o pagamento de todas as verbas trabalhistas.
Independentemente do motivo apresentado pelo funcionário, o registro é uma obrigação legal do empregador. Nem mesmo uma declaração assinada pelo trabalhador afasta essa responsabilidade ou elimina o risco de uma futura reclamação trabalhista.
Se estão presentes os requisitos da relação de emprego, a contratação deve ser corretamente formalizada.
Não transforme um pedido irregular do funcionário em um enorme passivo trabalhista para a sua empresa.
Prevenir ainda é muito mais seguro e econômico do que se defender depois.
Compartilhe este vídeo com um empresário que precisa saber disso!
