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Hoppe Advogados

Nossos advogados são especialistas para atender a demanda de pessoas físicas/jurídicas na área:

Nossos advogados são especialistas para atender a demanda de pessoas físicas/jurídicas na área: Direito do Trabalho; Direito Previdenciário e Direito Civil

10/05/2026

Feliz Dia das Mães para quem sustenta tanto, mesmo quando ninguém vê 💛

01/05/2026

Todo trabalho é digno, respeito sempre!

22/04/2026

💻📲 Fraudes com PIX, clonagem de WhatsApp e golpes por engenharia social estão cada vez mais comuns e muita gente f**a na dúvida: dá pra recuperar o dinheiro?

👉 A resposta é: depende do caso.

✔️ Se houve falha na segurança do banco ou da instituição financeira, pode sim existir o dever de indenizar.
✔️ Mas, em situações em que há culpa exclusiva da vítima, como o compartilhamento de senhas ou códigos, a responsabilidade pode ser afastada.

⚖️ O Código de Defesa do Consumidor muitas vezes protege o cliente, especialmente quando há falha na prestação do serviço.

🚨 Caiu em um golpe? Agir rápido faz toda a diferença:
* Avise o banco imediatamente
* Registre um boletim de ocorrência
* Guarde todas as provas (prints, comprovantes, conversas)

📩 Entre em contato conosco e saiba quais são os seus direitos! ☎️ (54) 3342-0973

21/04/2026

No Dia de Tiradentes, lembramos que liberdade se constrói com coragem!

14/04/2026

💻 Quem paga essa conta?

Com o crescimento do home office, surgem dúvidas importantes: afinal, despesas como energia elétrica, internet e equipamentos devem ser pagas por quem?

⚖️ De acordo com a legislação trabalhista brasileira, especialmente após a Reforma Trabalhista, o contrato deve definir de forma clara quem será responsável pelos custos do trabalho remoto, ou seja: não existe uma regra automática, tudo depende do que foi acordado entre empregador e empregado 🌟

📌 No entanto, é dever do empregador fornecer ou reembolsar os recursos necessários para a execução do trabalho, evitando que o colaborador arque com despesas que são essenciais à atividade profissional.

🔎 Fique atento:
* O contrato prevê ajuda de custo?
* Existe política interna sobre reembolso?
* Os equipamentos foram fornecidos pela empresa?

💡 Transparência e formalização são fundamentais para evitar conflitos. Se você trabalha em home office e tem dúvidas sobre seus direitos, busque orientação jurídica especializada ☎️ (54) 3342-0973

05/04/2026

Que a alegria da Ressurreição renove o seu coração ✨
Feliz Páscoa! 🙏

26/03/2026

🚨 Estresse no trabalho tem limite! E ele é legal! 🚨

A empresa pode, sim, ser responsabilizada por casos de burnout quando o ambiente de trabalho contribui para o adoecimento do colaborador 💥

Metas abusivas, excesso de jornada, pressão constante e até a omissão diante de situações de assédio são fatores que podem gerar consequências jurídicas. A Síndrome de Burnout já é reconhecida como doença ocupacional, o que garante ao trabalhador direitos como afastamento, estabilidade e até indenização, dependendo do caso 🤯

Empresas precisam ir além da produtividade: cuidar da saúde mental também é uma obrigação. ⚖️ Se você enfrenta essa situação, buscar orientação jurídica é essencial ⚖️

Precisa de auxílio? Entre em contato conosco! ☎️ (54) 3342-0973

19/03/2026

🚨 O fim da escala 6x1 está em debate e isso pode transformar as relações de trabalho no Brasil.

Atualmente, esse modelo permite até 6 dias consecutivos de trabalho com apenas 1 de descanso, o que há anos levanta discussões sobre impactos na saúde física, mental e na qualidade de vida dos trabalhadores 🏥

A proposta de mudança busca reequilibrar essa relação, trazendo jornadas mais sustentáveis, sem necessariamente comprometer a produtividade. Para as empresas, isso pode signif**ar a necessidade de reestruturação de equipes, revisão de escalas e atenção redobrada à legislação.

⚖️ Do ponto de vista jurídico, qualquer alteração precisa respeitar princípios constitucionais, normas da CLT e, possivelmente, acordos e convenções coletivas.

❗ Importante: ainda não há alteração definitiva na lei. O tema segue em análise e pode sofrer ajustes até uma eventual aprovação.

📌 Por isso, tanto empregadores quanto trabalhadores devem acompanhar de perto as atualizações e buscar orientação especializada para evitar riscos.

12/03/2026

É isso mesmo! 🧒🏻

Pouca gente sabe, mas em algumas situações específ**as, o pai pode sim receber o salário-maternidade, e isso é um direito garantido por lei 📚

A lei autoriza o pagamento do salário-maternidade para o homem, quando do falecimento da mãe durante ou após o parto.
Também deve ser pago salário maternidade para um homem que adota uma criança sozinho, quando da guarda judicial para fins de adoção ou quando detém a guarda exclusiva, isso porque o salário maternidade não tem por objetivo apenas proteger a saúde da mãe ele também tem o objetivo de proteger a criança e dar condições para ela nesse início de vida 🍼

Nesses casos, o pai tem o direito de se afastar do trabalho e receber o benefício pelo período de até 120 dias, o mesmo tempo que seria concedido à mãe. O valor pago é o equivalente ao seu salário ou à base de cálculo usada pelo INSS, conforme a categoria de contribuição 💰

Essa decisão de dar o salário maternidade para o homem nesses casos começou no judiciário, mas hoje já está incorporado na lei e deve ser concedido pelo INSS.

📞 Quer saber como solicitar esse direito? Entre em contato conosco! ☎️ (54) 3342-0973

08/03/2026

Hoje celebramos a força, a voz e as conquistas de todas as mulheres 🌷

28/02/2026

Aqui, ser marauense é motivo de alegria! 🇧🇷🧉

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