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Barro Advogados

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⚖️ Assessoria em Direito Civil, Empresarial e Trabalhista. Foco na resolução ágil e ética. (OAB/RS Nº 15.494)
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03/09/2026

Resultados importam. A forma de alcançá-los também. ⚖️

Uma gestão sem limites claros pode comprometer as relações de trabalho e trazer riscos para toda a empresa.

👉Leve esse tema para dentro do seu negócio. Conte com a Barro Advogados para construir práticas internas mais seguras.

28/08/2026

O uso exclusivo de um imóvel deixado como herança pode envolver direitos dos demais herdeiros. Por isso, qualquer decisão deve considerar as particularidades do caso. ⚖️

👉Antes de tomar uma medida, fale com a nossa equipe e busque orientação jurídica.

21/08/2026

⚠️ Após um acidente de trabalho, as medidas adotadas pela empresa podem gerar reflexos trabalhistas, previdenciários e indenizatórios.

O registro da ocorrência, as comunicações obrigatórias e a avaliação de eventual afastamento devem seguir os procedimentos legais.

⚖️ Para conduzir o caso de forma adequada e reduzir riscos, busque orientação jurídica especializada.

17/08/2026

Dívidas bancárias podem comprometer o caixa da empresa ou a continuidade da produção rural, mas existem caminhos legais para analisar cobranças e discutir valores.

Cada situação deve ser avaliada individualmente por um profissional especializado.

📲 Está enfrentando dificuldades para pagar uma dívida com o banco? Busque orientação jurídica e conheça as alternativas para o seu caso.

11/08/2026

A advocacia vai além da solução de conflitos. Ela também está presente na prevenção, na orientação e na construção de decisões mais seguras.

Neste Dia da Advocacia, celebramos o compromisso de exercer o Direito com responsabilidade, estratégia e respeito por cada história que chega até nós.

Parabéns a todos os profissionais que fazem da advocacia um instrumento de proteção e transformação.

03/08/2026

Morar junto sem formalizar a união não significa que não existam consequências jurídicas.

Sem um contrato escrito, em regra, aplica-se a comunhão parcial de bens. Isso significa que o patrimônio adquirido durante a convivência pode entrar na partilha em caso de separação.

Formalizar a união ajuda a deixar mais claro o regime de bens e a proteger os interesses do casal.

👉Quer entender qual é a melhor opção para a
sua situação? Procure orientação jurídica.

28/07/2026

Uma cobrança fiscal exige atenção desde o primeiro momento.

Responder fora do prazo ou tomar uma decisão sem analisar os documentos pode limitar as possibilidades de defesa da empresa.

👉Antes de pagar, parcelar ou contestar, avalie o caso com orientação especializada.

24/07/2026

Negociações de imóveis entre pais e filhos exigem cuidados específicos para evitar problemas futuros.

Antes de concluir a venda, é importante verificar se há necessidade de autorização dos demais envolvidos e se toda a documentação está correta.

👉Vai negociar um imóvel com alguém da família? Procure orientação jurídica antes de assinar.

22/07/2026

No último dia 20/07, participamos junto da Ellus Assessoria Empresarial , Rossetto & Paz | Inteligência Contábil e VEGMED Medicina Ocupacional (V&G) do evento empresarial em Marau, onde a pauta foi a NR-01 — um tema que vai muito além do cumprimento normativo.
A nova redação da NR-01 trouxe mudanças significativas na gestão de riscos ocupacionais, e o debate presencial com outros profissionais e empresários da região mostrou como a prevenção estruturada é, também, um pilar de governança e blindagem patrimonial.
Empresas que ignoram a conformidade regulatória expõem não apenas seus colaboradores, mas todo o patrimônio construído ao longo de anos. Estar atualizado é proteger o que importa.
📍 Marau, RS
BlindagemPatrimonial DireitoEmpresarial GovernançaCorporativa ConformidadeRegulatória PlanejamentoPatrimonial SaúdeESegurançaOcupacional ESG GestãoEmpresarial ConsultoriaJurídica Prevenção

17/07/2026

Um equipamento foi quebrado, o veículo da empresa sofreu uma avaria ou houve diferença no caixa. A empresa pode descontar esse prejuízo diretamente do salário do funcionário?

👉A regra geral é: não pode descontar automaticamente.

O desconto pode ser permitido quando ficar comprovado que o funcionário causou o dano:
De forma intencional: quando agiu com vontade de causar o prejuízo.

Por negligência, imprudência ou falta de cuidado: nesse caso, também deve existir uma previsão anterior permitindo o desconto, como no contrato de trabalho.

Além disso, a empresa precisa comprovar o prejuízo e a responsabilidade do funcionário. Apenas desconfiar, acusar ou ter uma cláusula genérica no contrato não é suficiente.

Antes de realizar qualquer desconto, é importante documentar o ocorrido e buscar orientação jurídica. Uma decisão precipitada pode gerar a devolução dos valores e um novo passivo trabalhista.

Sua empresa analisa essas situações antes de descontar?

Endereço

R. Darwin Marosin, 221/Sala 201
Marau, RS
99150-000

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