Franco Advocacia

Franco Advocacia ADVOCACIA TRABALHISTA Atualmente, vem se destacando na área trabalhista, atuando especialmente na defesa dos direitos do empregado.

Nosso escritório de advocacia está no mercado há quase 20 anos, e conta com profissionais com larga experiência jurídica em diversas áreas do direito.

A modernidade traz consigo uma mulher com muitos anseios,que é forte, destemida, instruída, que devido há antiga socieda...
21/06/2021

A modernidade traz consigo uma mulher com muitos anseios,
que é forte, destemida, instruída, que devido há antiga sociedade
patriarcal, foi oprimida por muito tempo.
A mulher moderna vem com toda essa força, essa vontade de
ser uma vencedora, empreender sua carreira, enfim ser protagonista
da sua própria história. Ela quer estudar, trabalhar e conquistar seu
espaço. Ela deve, ela pode e tem competência para isso.
Ocorre que, tudo isso, estudos, carreira, negócios, demandam
muito tempo para se desenvolver e dessa forma a mulher vai
postergando, ou seja, adiando a maternidade e com o passar do tempo,
com o passar dos anos a mulher vai tendo mais dificuldade para
engravidar, surgindo então o problema da infertilidade.
Problema esse que hoje é considerado um problema de saúde
pública.
Como consequência disso, nos últimos anos, tem se constatado
uma crescente procura por tratamentos para a infertilidade por parte
das mulheres com mais de 40 anos.
Conforme estatisticas, a infertilidade atinge de 8% a 15% dos
casais em idade reprodutiva.
Estima-se que, no Brasil, 10 milhões de pessoas não são férteis
e estão em idade reprodutiva.
Entre os procedimentos de reprodução assistida há a
possibilidade da realização da “barriga solidária”.
A barriga solidária, tecnicamente denominada de útero de
substituição, é quando uma mulher cede temporariamente seu útero
para abrigar os embriões de um casal em que a mulher esteja impedida
ou tenha sido contraindicada uma gestação.
Há também os casos de união homoafetiva ou de mulheres
solteiras impossibilitadas de gerar o filho e que desejam ser mães.
Importante ressaltar que a barriga solidária somente pode ser
utilizada por indicação médica, devendo os interessados obter também
laudo de adequação psicológica para realização do procedimento.
A Resolução 2.168/2017 do Conselho Federal de Medicina
estabelece que podem servir como barriga solidária familiares
consanguíneos até o quarto grau, ou seja, mãe/filha, avó/irmã,
tia/sobrinha e a prima.
O papel do advogado nesse processo é fundamental, pois é ele
quem fará a documentação jurídica necessária entre a cedente do útero
e os doadores do material genético para início da fertilização e
implantação do embrião na cedente do útero (barriga solidária),
garantindo que após o nascimento o registro civil da criança seja
efetivado em nome dos pais biológicos.

23/03/2021

⚖ O grande objetivo das provas é demonstrar a verdade dos fatos. Elas são essenciais e têm o importante papel de auxiliar os magistrados na análise dos casos. Mas existem outros meios legítimos que podem servir de prova na Justiça do Trabalho. Quer saber quais são? Confira >> http://bit.ly/ProvaJustiçadoTrabalho

23/03/2021

Entendeu a diferença? É fácil! Na responsabilidade solidária todos os devedores responderão igualmente pela obrigação devida, já a responsabilidade subsidiária só ocorre quando o devedor principal não conseguir cumprir devidamente todas as obrigações. Quer saber mais sobre o assunto? A fez uma reportagem especial sobre o tema. Não perca!

▶ Ouça: http://bit.ly/SolidariaesubsidiariaTST

23/03/2021

Para ter acesso ao salário maternidade é necessário comprovar a qualidade de segurada do INSS e, conforme o caso, cumprir carência de 10 meses trabalhados. A qualidade de “segurado do INSS” é atribuída a todo e qualquer cidadão que se torna filiado do INSS (RGPS), ou seja, possui uma inscrição e efetua recolhimentos mensais a título de previdência social. São considerados segurados do INSS aqueles na condição de empregado, trabalhador avulso, empregado doméstico, contribuinte individual, segurado especial e facultativo. Entenda melhor em: http://bit.ly/salario_maternidade_previdencia

Através de Ação Judicial existem grandes chances de restabelecer o benefício indevidamente cessado pelo INSS. Informe-se...
18/03/2021

Através de Ação Judicial existem grandes chances de restabelecer o benefício indevidamente cessado pelo INSS. Informe-se via direct ou pelo WhatsApp 54-3342-6535.

Através de Ação Judicial existe grande chance de restabelecer o benefício indevidamente cessado pelo INSS. Informe-se pe...
18/03/2021

Através de Ação Judicial existe grande chance de restabelecer o benefício indevidamente cessado pelo INSS. Informe-se pelo direct ou pelo WhatsApp 54-3342-6535.

15/03/2021

O artigo 193 da CLT e a Norma Regulamentadora nº 16 do antigo Ministério do Trabalho definem as atividades e operações perigosas e estabelecem o acréscimo de 30% sobre o salário a quem desempenha atividades perigosas. Sendo assim, acordos coletivos não podem reduzir o valor a ser pago ao empregado. Ouça a reportagem produzida pela e confira o resultado de um julgamento envolvendo o tema.

Confira: http://bit.ly/ReducaoPericulosidade

15/03/2021

Já passou por essa situação: a empresa te dispensa, mas desiste da decisão durante o aviso-prévio. O que fazer?

De acordo com o artigo 489, parágrafo único, da CLT, caso o empregado aceite a reconsideração o contrato continuará a vigorar, como se o aviso-prévio não tivesse sido dado. Quer saber mais sobre o tema? Acesse: http://bit.do/AvisoPrevio

❗Ah, a dúvida foi enviada por uma seguidora da nossa página. Mande a sua também! É só fazer a pergunta e colocar a hashtag em nossas redes.

15/03/2021

A CLT também determina que o intervalo intrajornada para expedientes acima de seis horas pode ser reduzido por meio de acordo ou convenção coletiva, desde que respeitado o limite mínimo de 30 minutos.

Mas o ocorre se a empresa não conceder o intervalo previsto em lei? Confira a resposta e saiba mais sobre o tema em: http://bit.ly/IntervaloAlmocoDG

15/03/2021

Existem situações em que o empregado dá motivos ao patrão para que seja demitido. Nesse caso, pode ocorrer a rescisão de contrato por justa causa, na qual o trabalhador perde vários direitos, como 13º proporcional, saque do FGTS, multa de 40% do saldo do FGTS, etc. Nas demais situações - por exemplo, dificuldades econômicas do empregador - ocorre a demissão sem justa causa, na qual o trabalhador tem direitos garantidos. O artigo 482 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) prevê os motivos de dispensa por justa causa: bit.ly/cltrabalhistas

Ser mulher é ser mais forte do que os olhos podem ver. É ter no coração lugar para todos os sonhos do mundo!Um Feliz Dia...
08/03/2021

Ser mulher é ser mais forte do que os olhos podem ver. É ter no coração lugar para todos os sonhos do mundo!
Um Feliz Dia da Mulher! 🌺💝💃

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